6月12日，第三屆“海右人才節”如約而至。長達一個月、6大類68場活動構建的人才嘉年華，是“天下泉城聚天下英才”理念的具象表達。

人才節之于濟南，不僅是一個節日，更是這座城市以人為本、尊才愛才護才的生動宣言，也是這座城與人才雙向奔赴、彼此成就的真實寫照。

“辦一次節、聚一批才、興一座城”，從首屆“海右伯樂”提出的“吸引帶動更多天下英才選擇濟南、共贏未來”，到第二屆圍繞中心、服務大局，以人才出彩助力城市出彩，濟南與人才相互成就的故事時說時新，再到第三屆人才節聚焦產才融合，濟南的人才工作不斷迭代升級，展現出更加開放、更具活力的城市魅力。

今年，在這場屬于人才的專屬節日上，濟南發布了《致海右人才的一封信》，情真意切，把話說到了人才心坎里去，讓人才更加有融入感、歸屬感。這期間，還將開展“暢游濟南”活動，各類人才可免費游覽全市3A級及以上國有景區。這些飽含真心的舉措，讓“海右人才節”越來越成為濟南的一張城市名片。

每年“海右人才節”的活動在變，但濟南重視人才、致敬人才的城市態度不變，愛護人才、服務人才的力度與溫度不變，且在不斷增強！

當前，濟南正昂首闊步邁向“強新優富美高”新時代社會主義現代化強省會的宏偉目標，正處于發展的關鍵節點。在這個承前啟后的重要階段，濟南宛如一顆冉冉升起的新星，散發著無限的生機與活力，處處蘊含著前所未有的發展潛力，也是一座適宜“千里馬”奔騰馳騁、大展宏圖的逐夢之城。

近年來，濟南加快了新舊動能轉換的步伐，大力發展高端裝備制造、新一代信息技術、生物醫藥等新興產業，為人才提供了廣闊的發展空間。在高端裝備制造領域，濟南擁有中國重汽、浪潮集團等一批知名企業，這些企業在智能制造、新能源汽車等方面取得了一系列重大突破。在新一代信息技術領域，濟南是國家軟件名城、國家人工智能創新應用先導區，擁有眾多的科研機構和創新企業，為人才提供了豐富的科研資源和創新機會。在生物醫藥領域，濟南擁有齊魯制藥、華熙生物等一批行業領軍企業，在生物制藥、醫療器械等方面具有較強的研發實力和產業競爭力。這些產業的發展，為人才提供了大量的就業崗位和創業機會，讓人才能夠在濟南實現自己的人生價值。

產業是人才的載體，只有產業興旺，人才才能有施展才華的空間。以泉聞名的濟南正匯聚一潭清泉，天下英才盡可“暢游”其中。

一座城市的“人才引力”，從來不是靠簡單的“生意招徠”，而是靠“懂人心、辦實事”的良好生態。

人才不是工具，而是家人。這種“家人感”，滲透在人才服務的每個細節里——2022年，濟南對人才政策系統梳理、優化整合，出臺了人才政策“雙30條”。2023年，濟南對人才政策“雙30條”再創新、再優化、再提升，以清單方式對政策進行整體呈現，讓廣大人才能夠便捷高效享受包括交通、住房、醫療、就業、創業等在內的多項政策紅利。

2023年暑期，濟南接連向全國青年人才送出政策“大禮包”：30天免費公交地鐵出行；三大景點免費暢游；求職住宿7天免費，游玩可享受房價8折優惠……既關心人才創業就業實現人生價值，也關注人才在濟南的生活，在衣食住行、消費娛樂等方面予以優待關照，構建起了“天下泉城 人來無憂”全生命周期人才服務體系，受到社會各界一致好評。

把人才的“關鍵小事”當成“頭等大事”，打動人心、抓住人心、留住人心，才能讓人才和城市同頻共振、雙向奔赴。

人才工作的本質，是“成就人”。2023年11月，濟南市出臺了《新就業形態高層次人才分類認定辦法（試行）》和《哲學社會科學、文化藝術和體育高層次人才分類認定辦法（試行）》，首次將新就業形態及哲社文體領域的人才納入認定范圍。新規的出臺，意味著快遞小哥、電商主播、社區工作者等新就業群體也能被認定為高層次人才，能夠享受到濟南為廣大人才精心準備的包括人才交通卡在內的一系列“福利”，收獲更多歸屬感。大家在各自崗位上盡情釋放個人能量的同時，也將為濟南經濟社會發展貢獻出更大力量。這一新規真正打破了以前唯學歷、唯職稱、唯獎項等傳統人才評價觀念，注重以創新價值、能力、貢獻、實績為導向，更加順應人才成長發展規律。這是一次人才評價的變革與創新，背后彰顯著不拘一格、兼容并包的人才理念。對廣大人才來說，則體會到了這座城市識才用才的力度與溫度——只要踏實肯干，只要擁有一技之長，只要在各自崗位上創造出業績，就能夠站上濟南“C位”。

濟水之南，群賢畢至，可以說，在人才工作方面，濟南已初步建立了一套系統化、成體系、有特色的組合拳。這樣的城市，誰舍得走？

（文/李想）

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