工傷如何認定？

政策問答來啦！

具體如下：

一

工傷認定提交申請時間有限制嗎？在哪里申請？

答：職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在30日內提出工傷認定申請。用人單位未按時提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內直接提出工傷認定申請。已參加工傷保險的職工，到參保地社會保險行政部門申請工傷認定；未參保的職工，可至用人單位注冊地社會保險行政部門申請工傷認定。以建筑工程項目參保的勞動者，至項目所在地社會保險行政部門進行申請（建筑工程項目工地公示欄均公示施工單位、安全監管部門等相關信息）。

二

申請工傷認定，需要哪些材料？

答：1.工傷認定申請表（下載地址：合肥市人力資源和社會保障局官網-便民查詢-下載中心-工傷保險）；

2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

4.還應當提交的其他與事故傷害有關的證明材料（如交通事故責任認定書等）。

三

輕傷能夠認定工傷嗎？

答：職工受傷輕重和認定工傷之間沒有必然關系，職工符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的相關情形的，均可以申請工傷認定。而認定工傷與否，以社會保險行政部門作出的結論為準。

四

沒有簽訂勞動合同可以申請工傷嗎？

答：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的法定憑證。提出工傷認定申請時，職工如果未能與用人單位簽訂勞動合同，可以提供能夠證明勞動關系存在的其他材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證言證詞等。

五

違法分包中，勞動者發生工傷事故的，誰承擔工傷保險責任?

答：具備用工主體資格的承包單位違法轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔工傷保險責任。

六

用人單位注冊地與生產經營地不一致的，職工發生工傷應在哪里申請工傷認定?

答：職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保地進行工傷認定；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

七

用人單位分立、合并、轉讓，由誰來承擔原用人單位的工傷保險責任？

答：用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

八

職工在兩個用人單位同時就業，發生工傷后，由哪個單位依法承擔工傷保險責任？

答：職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。

九

在離崗或退休后被診斷為職業病，可以申請工傷認定嗎？

答：曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后未再從事接觸職業病危害作業的人員，被診斷或鑒定為職業病的，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定。

十

久坐辦公室，得了頸椎病和腰椎間盤突出，算職業病和工傷嗎？

答：《工傷保險條例》第十四條規定，患職業病的職工可認定為工傷。《職業病分類和目錄》對我國職業病的范圍做了明確的規定，頸椎病、腰椎間盤突出等疾病不在職業病范圍內。

?信息來源:縣人社局

?編審:余夢瑤 二審:劉坤 審核:陳宏云 張建新

?郵箱:wxxffd@163.com

看完別急著走哦~

給小編ZAN一個！

~歡迎留言~

主管單位：中共肥東縣委宣傳部

主辦單位：肥東縣融媒體中心