北京
來源：小黑夜之睛
看了宗慶后的自傳，才知道老板為什么容易跟下屬發生婚外情了。
他說他為何愿意“任用女性干部” ，“最重要的是，女干部的忠誠度要超過男性；她們不爭權、不專權，會像管理家庭一樣，習慣性地處處為公司著想。”
那什么樣的女干部會忠誠度最高呢，就是成為自己的情人，或者為自己生了孩子。這樣她不就把公司當成自己的了嗎？別說忠誠了，就是赴湯蹈火都在所不辭了吧。
現實中也是如此，婚外情的高發地就是異性事業合伙人，兩人的感情跟事業生意捆綁在一起，那就看上去牢靠多了，畢竟女性更容易深陷情感中，會為了感情及愛人付出更多，那男方絕對是受益更多的一方。
現代企業管理中，員工忠誠度的核心在于制度規范與價值認同，而非私人關系。據智聯招聘數據，2023年職場人對“公平晉升機制”的關注度超70%。
專業調研顯示，女性在職場中展現的細致、溝通能力等優勢，是其勝任管理崗位的重要原因，與私人關系無必然關聯。
企業健康發展依賴科學治理結構，將私人情感與工作綁定，易引發權力濫用、利益沖突等問題，違背現代管理原則。
職場中，性別不應成為評判能力與忠誠度的標準，平等、尊重的職場環境才是團隊穩定的基石。
將女性干部的忠誠度與私人關系掛鉤，是對職場女性的誤解，也忽視了現代企業管理的核心邏輯，健康的職場關系應基于專業與信任。
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