競爭性選聘楓亭中學校長工作方案

為深化教育系統干部人事制度改革，引入競爭機制，拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，增強教育活力，推動教育發展，選拔學校高質量發展需要的高素質專業化人才，現面向全省公開競爭性選聘仙游縣楓亭中學校長。

一、選聘原則

以辦好人民群眾滿意的教育為宗旨，堅持“公開、公平、公正、擇優”原則，堅持德才兼備、以德為先，選聘一名講政治、敢擔當，管理有方、業務精湛、德才兼備的校長。

二、選聘崗位及名額

仙游縣楓亭中學校長1名。

三、選聘條件和資格

（一）選聘條件

1.擁護黨的領導，貫徹黨和國家的教育方針，忠誠于人民教育事業，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，具有履行校級崗位職責所需的理論修養和政策水平，有正確的教育思想和先進的教育理念，有較強的組織管理能力、實事求是的工作作風，為人師表，教書育人，清正廉潔，身體健康；

2.具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗，熟悉中學教育工作和相關政策法規，堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀，了解和掌握中學生健康成長規律，業界聲譽好。

3.具有較強的教育教學管理和組織協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，善于規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優化內部管理、調適外部環境。

4.具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，樂于奉獻，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，業界聲譽好。

5.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關愛學生，嚴于律己，廉潔從業。

（二）選聘資格

擬選聘人選應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中小學校領導人員管理暫行辦法》等規定的基本任職資格條件，不存在影響任職的情形。

1.省內在職在編公辦學校中學教師,具有第一學歷為大學本科及以上學歷；

2.年齡在45周歲及以下（即1979年7月31日及以后出生）；

3.具有中學教師資格，一級教師及以上專業技術職務；

4.須具備以下條件之一：在完職中正校級崗位上任職一年及以上，在完職中副校級或中層干部（包括參照管理的工、青、婦組織負責人）崗位上任職兩年及以上；在初級中學校級崗位上任職兩年及以上；

5.市級及以上優秀校長、名校長、名教師，入選省級高層次人才的教學名師，省級特級教師優先選聘，年齡可適當放寬，但不超過55周歲；

6.在教育教學和管理活動中貫徹執行黨的教育方針不力、偏離社會主義辦學方向，師德師風存在問題或者有學術不端行為受到查處，有偽造學歷學位、獎勵證書、檔案材料等行為受到責任追究，正處于黨紀政務（政紀）處分期（影響期）,以及正在接受有關部門審查尚未做出結論的人員；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及具有其他有關政策規定明確限制情形的，不得作為選聘對象。

四、選聘程序

采取公開競爭性選聘方式進行。

（一）報名

1.報名方式：采取現場報名的方式。

2.報名時間：2025年7月21日-2025年7月25日。

3.報名地點：仙游縣教育局人事股311室

4.報名人員需提供以下材料：

（1）身份證、學歷證書、教師資格證的原件及復印件（一式一份）；

（2）《2025年仙游縣競爭性選拔學校校級領導干部報名登記表》（一式二份）；

（3）本人簽字確認的在編在崗、教育教學經歷、擔任職務、所獲表彰獎勵榮譽等情況的書面材料；

（4）本人近期同底1寸正面免冠彩色照片3張。

（三）（二）選聘方式

1.采取現場面試的方式；

2.面試時間、地點另行通知；

3.面試對象確定：報名參加競聘的對象經資格初審合格的，參加面試，現場面試達不到1：3的，按實有人數確定面試對象；

4.面試內容、方式：主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試采取答辯方式進行；每人面試時間15分鐘之內，分值100分；面試成績按評委人數去掉一個最高分和一個最低分后，取平均值；

5.面試成績（按“四舍五入”保留兩位小數），按高分到低分排序后在仙游縣教育信息網上對外公布。

（三）考察

1.考察對象的確定：根據考試綜合成績從高分到低分，取前2名確定為考察對象。若成績有并列的，一并列入考察對象；

2.考察工作的組織實施：由縣教育局考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉表現和綜治等方面的情況進行全面考察。

（四）聘任

1.研究擬任人選：縣教育局召開黨組會議，聽取考察匯報，研究確定擬聘任人選，并在仙游縣教育信息網上進行任前公示，公示時間為5個工作日；

2.任命：經公示無異議的，報縣委、縣政府批準后，由縣教育局組織任命宣布。

五、職責與待遇

（一）主要職責

在學校黨組織領導下，依法依規行使職權，全面負責學校的教育教學、人事、財務和行政管理等工作。

1.貫徹執行黨和國家教育工作方針、政策、法規，落實省、市、縣教育工作部署要求。

2.負責遴選學校副校長，報縣教育局按程序考核任命；負責遴選任命學校中層干部。

3.負責制定學校獎教獎學制度及獎學獎教基金的管理、使用。

4.擬訂和執行學校發展規劃、工作計劃、管理制度、組織架構方案、招生政策，創新辦學機制和教育教學活動。

5.加強思政課建設和學生德育、體育、美育、勞動教育和心理健康教育，落實未成年人保護相關規定。

6.每學期向縣教育局、楓亭鎮和學校教職工大會作工作述職報告，接受監督和評議。

7.組織做好學校安全穩定和后勤保障工作，履行法律法規和學校章程規定的其他職權。

（二）聘期

每屆聘任期限為三年，新聘人員第一年為試用期。在每個聘期結束時，將對受聘人員的工作表現進行全面考核，重點考察教學成績，考核合格可繼續聘用。

（三）目標任務

嚴格實施聘期考核和每學年考核。要求中考、高考成績逐年提升，三年內達到或超過全縣完全中學平均水平。

（四）工資待遇

1.經公開選聘競聘上崗的人員，調入校有相應等級崗位的，直接予以聘任；調入校沒有相應等級崗位的，享受原聘等級崗位工作待遇，待調入校有相應崗位等級時優先予以聘任。

2.采用“公辦標準工資*2+年終考核績效管理獎”模式，即工資為縣內公辦職稱標準工資的2倍，另加年度考核合格的績效管理獎10萬。

3.設立楓亭中學發展基金，由楓亭中學校友每年提供100萬元用于支持學校各項事業發展需要，具體支出獎懲方案由校務會提出。

六、其他

1.本次競爭性選聘工作堅持公開透明的原則，從信息發布到選聘結果，都將主動接受社會各界的監督。

2.、資格審查是選聘工作的重要環節，對每一位應聘者進行全面、嚴格的審查。一旦發現應聘者存在與資格條件不符或弄虛作假的情況，將立即取消其選聘或聘用資格，相關后果由應聘者自行承擔。

3.、關于年齡、任職年限以及工作年限等時間的計算，均以2025年7月為截止點。

4.咨詢及報名聯系方式：聯系人：梁挺，聯系電話：13666930777

附件：2025年仙游縣競爭性選拔學校校級領導干部報名登記表

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仙游縣教育局

2025年7月7日

來源：仙游縣教育局

編輯：林靜

審核：蔡意 金晶晶