編者按：6月30日，中央紀委國家監委網站一篇題為《緊盯國企領域“逃逸式辭職”問題織密織牢制度防護網》的雄文如利劍出鞘，直指國企領域一種隱秘而危險的腐敗變種——“逃逸式辭職”。所謂“逃逸式辭職”，即某些國企關鍵崗位人員，在職期間便精心布局、預留“暗門”，一旦辭職便迫不及待地投身關聯私營企業。他們轉身利用昔日職權織就的關系網，充當“權力掮客”或“影子股東”，將公權化作私器，把國家資源變為私產，上演了一場場“旋轉門”內的權力期權化交易。

國有資產流失的隱秘通道：辭職者化身“白手套”，以“市場行為”為掩護，定向輸送國企資源與項目，掏空國家“家底”。

權力尋租的“續集”演繹：在位時埋下伏筆，離職后坐地收租，“期權腐敗”延長了貪腐鏈條，挑戰監管視野。

公平競爭秩序的冷酷破壞者：憑借“余威”和信息差，在市場上呼風喚雨，令守法企業徒呼奈何。

國企人才生態的惡性毒瘤：示范效應一旦形成，扭曲職業價值觀，動搖隊伍穩定根基。

中紀委文中揭示的案例：

一、某國有金融機構原高管楊某某，前腳離職，后腳便踏入曾受其“關照”的某私募基金擔任要職，利用舊日人脈為該公司承攬該金融機構巨額業務大開方便之門。

二、某地方能源集團原負責人周某某，離職后迅即“空降”至長期與該集團有業務往來的私企擔任“顧問”，實質是借助其深厚影響力繼續操控資源流向。

二、某大型工程國企前高管周某某，辭職后搖身一變成為分包商，輕松承攬原單位項目，其“成功”密碼，無非是鎖在抽屜里的權力鑰匙。

幸而，制度的防護網正越織越密，斬斷利益輸送的“旋轉門”：

“離職審查”筑起前置防火墻：多地推行關鍵崗位人員離職延伸審查，對其在職決策、離職去向嚴審細查，如上海市對市管國企領導離職實行經濟責任審計與從業限制“雙審查”。

“權力清單”劃出清晰禁區：廣東等地探索國企領導人員權力清單與負面清單，明確離職后禁止涉足領域及行為紅線。

“合作限制”壓縮尋租空間：禁止國企與離職人員及其緊密關聯企業進行敏感業務往來，從需求端堵死變現渠道。

“回溯機制”形成持續震懾：對離職人員涉原單位業務的異常交易回溯倒查，讓“安全著陸”的幻想徹底破滅。

筆者認為“逃逸式辭職”的算盤再精妙，終究難逃黨紀國法的天羅地網。中紀委此文，不僅是對蠢蠢欲動者的當頭棒喝，更是制度反腐向縱深挺進的宣言。當離職審查如影隨形、權力期權再無兌現土壤，“逃逸式辭職”終將成為一條被徹底焊死的死路——在守護國有資產、捍衛公平正義的銅墻鐵壁面前，此路不通，插翅難逃！

制度的生命力在于執行，在于讓每一條“高壓線”都真正帶電。我們有理由相信，這張越織越密的防護網，必將成為懸在每一位試圖“金蟬脫殼”者頭頂的達摩克利斯之劍。

編輯 | 華陽

終審 | 楊曉華

如有侵權，請聯系我們刪除！