恢復寬松的就業環境讓大家自主去選擇，一切都要商量解決，否則的大齡打工人都得失業了。

行業不同對職場打工人年齡的要求也是不同的，有的傳統行業比較穩定，需要有經驗穩重的人，所以他們偏向于年齡大的職工，比如制造業很多年齡大的人仍在工作，超市零售行業也有很多年齡很大的人在工作，包括農業領域大部分還是年齡比較大的人，因為這些行業沒有日新月異的變化，一年到頭就那么一點東西，年齡大穩重熟練的人對企業來講它就是一筆財富，比如一個40歲的技術工人對制造汽車的來講就是一筆財富，年紀輕的人不行，毛手毛腳出點事賠大了，40歲的人很穩重的，做事也很放心。

有的行業必須是年輕人上，因為對人的熱情強度要求還是很高的，比如說互聯網行業都是要二十幾歲的人沖在第1線，這行沒有成熟穩定的模型流程，市場與客戶需求天天變，中老年人肯定適應不了，還有傳媒娛樂對形象要求比較高一點，服務態度要求高一點，中年人確實客戶不滿意，所以一定要年輕。

本來職場年齡對各個企業的具體要求不同，大家雙向選擇就可以了，作為企業來講，你需要年輕就選年輕的，需要中年人你就選中年人，本來是一個雙向自由選擇的市場行為，我們國家會變成所有行業都只要年輕人的呢？這就是機制出了問題，本來人才自由選擇，大家坐下來可以談的。后來以保護打工人的權益為理由去對進行了過度干預，干預的結果就是破壞了自由選擇的市場氛圍，企業失去了自由選擇權，

二十幾歲的可以隨時隨地的按照公司的要求去干活，招聘一個未婚的不用休產假，招聘一個年輕的10年不生病，但如果招聘一個40歲的人麻煩就會不斷，而且沒得商量，因為法律規定了有什么好商量，員工身體出了問題企業要負擔責任的，因為人的身體都是40歲以后才出現毛病的，30歲以前怎么折騰不會有任何問題，30歲之前的人你用過幾次醫保卡？40歲以后可能經常得去醫院，無論生病出任何問題企業你得負擔，這些情況就破壞了協商機制，企業已經沒得選了。

只能對我有利的方向去做選擇，那全社會就只招二十幾歲的，年輕多給點錢就是了，那35歲以后的人根本就找不到工作，所有權益是社會許諾給你的，不是企業與個人雙方招協調的，企業如果負擔不了或者不愿意負擔，那就失業了。