極目新聞記者 舒隆煥

近日，甘肅靖煤能源有限公司王家山煤礦分公司登報“喊話”該煤礦61名職工限期回單位上班一事，引發關注。

7月11日，王家山煤礦分公司在當地媒體上發布《啟事》，稱該公司職工趙某等61人無故多次或長期曠工不上班，嚴重違反企業規章制度和勞動紀律。要求這61人自《啟事》登報之日起15日內限期返回單位并確保出勤正常。逾期不到者，該公司將按照相關規定解除勞動合同并終止勞動關系。此《啟事》視同送達本人。

《啟事》內容

7月17日，王家山煤礦分公司一名工作人員向極目新聞記者透露，他知道此事，但不了解詳情，不便多說。

甘肅靖煤能源有限公司工作人員向記者確認，該《啟事》屬實。他表示，該公司職工很多，有些人想上班，有些人不想上班。如果在規定期限內回單位上班，且認識到了自身的錯誤，單位會給他們機會。61人中，如果有黨員干部違反了黨紀政紀，會受到相應的處罰。

《啟事》發布已過去7天，有人回單位上班嗎？上述公司暫未回應。公開資料顯示，王家山煤礦分公司位于甘肅白銀，從事煤炭開采。其總公司“靖煤公司”系國有企業，在冊職工1.3萬余人，有十余個子公司。

陜西恒達律師事務所高級合伙人、律師趙良善認為，根據相關法律法規及司法實踐，王家山煤礦分公司登報稱“此《啟事》視同送達本人”可能會存在爭議。他指出，這61名職工雖存在無故多次或長期曠工的情況，但該公司通過在媒體發《啟事》告知涉事職工之前，是否先嘗試以書面形式直接送達職工本人或由職工親屬代收、郵寄送達，會成為處理后續事宜的參考因素。換言之，在媒體發《啟事》視為送達可能無效。不過，如果被送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。

（來源：極目新聞）