私企或者單位沒有相關(guān)政策的朋友可能不了解內(nèi)退，這里兩句話簡(jiǎn)單科普一下。

內(nèi)退全稱：內(nèi)部退養(yǎng)。政策依據(jù)為1993年的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》文件：“經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)”。

我們單位這次內(nèi)退可了不得！

了不得在哪兒呢？

以往的內(nèi)退是自愿申請(qǐng)，可這在領(lǐng)導(dǎo)這里就行不通了。

內(nèi)退政策執(zhí)行以來，你看看有幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)自愿申請(qǐng)內(nèi)退的？申請(qǐng)的都是普通職工！

既然領(lǐng)導(dǎo)不愿意自愿申請(qǐng)，那么只能強(qiáng)制內(nèi)退了，俗稱“一刀切”！

凡是距離法定退休年齡還有三年及三年以內(nèi)的，全部強(qiáng)制退出工作崗位！

這可捅了馬蜂窩了！

領(lǐng)導(dǎo)的“能量”大于普通職工，你讓普通職工“一刀切”，無非是一堆人聚集起來上個(gè)訪，單位給點(diǎn)好處就能安撫下去。

領(lǐng)導(dǎo)鬧起來就不一樣了！

上面直接問責(zé)！

不知道決定執(zhí)行政策的領(lǐng)導(dǎo)承受了多少壓力，光我們?nèi)肆Y源部門，大大小小的剖析解釋報(bào)告就出了十幾版！

本來計(jì)劃一月開始執(zhí)行，就這么解釋來解釋去，愣是拖到了年中！

好不容易文也下發(fā)了，人員也通知了，該報(bào)備的也都報(bào)備完得到批復(fù)了，以為一切都?jí)m埃落定了，“內(nèi)退”領(lǐng)導(dǎo)的待遇又捅婁子了！

按照規(guī)定，內(nèi)退人員領(lǐng)取基本工資的80%。

“基本工資”和“基本工資”不同。

普通職工是真的“基本工資”，不算績(jī)效和獎(jiǎng)金的，最后到手的也就一兩千塊錢。

而領(lǐng)導(dǎo)即使內(nèi)退，每月也有一兩萬。

2020年辦理內(nèi)退領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)際發(fā)放工資

但還是有部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，自己的待遇應(yīng)該更高，計(jì)算基數(shù)應(yīng)該包含不計(jì)入年薪的獎(jiǎng)金和部分績(jī)效，于是憤而上訪。

沒辦法，我們又加班加點(diǎn)寫說明，做解釋，再聯(lián)系個(gè)人，一套程序下來，又是不少時(shí)間。

為了防止再出什么幺蛾子，領(lǐng)導(dǎo)們集體商議，暫停職工的內(nèi)退辦理。

這樣的暫停也是考慮到不能給職工和領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，怕引起職工們的不滿。

于是乎，領(lǐng)導(dǎo)不想內(nèi)退怨聲載道，職工想內(nèi)退退不了鬼哭狼嚎。

怨氣都聚集在我們部門，徹底亂了套了！

那又能怎么辦呢？

我們作為執(zhí)行部門，只能直面兩方怒火，各種解釋和安撫，才算是暫時(shí)按下沒讓事態(tài)升級(jí)。

其實(shí)企業(yè)的內(nèi)退是個(gè)好政策，一方面可以釋放企業(yè)多余的勞動(dòng)力，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；另一方面也可以讓有想法的員工早日回歸社會(huì)；同時(shí)還能為年輕一輩空出晉升的空間。

只是為什么一涉及到領(lǐng)導(dǎo)，就開始出現(xiàn)問題了呢？

我想，既然要推行領(lǐng)導(dǎo)層的內(nèi)退，還是堅(jiān)持公平，才是解決一切問題的基礎(chǔ)。

一來增強(qiáng)職工的歸屬感，二來有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

不然這樣兩套程序下來，若干年后，還會(huì)有大問題等著我們。

您覺得呢？

來源：史行途