今年6月，魚叔曾撰寫《董明珠這吃相……》一文，抨擊格力電器推出史上最大規模的員工持股計劃，是慷股東之慨，為高管和核心員工大派福利。

沒想到的是，沒有最貪婪，只有更貪婪。

最近，上市公司蘇泊爾，也推出了一份股票激勵計劃，根據該計劃，蘇泊爾擬將60多元一股回購的股票，僅僅作價1元，獎勵給中高層管理人員以及核心技術（業務）人員。

是的，你沒有看錯，就是1白菜價，幾乎等于白送，管理層和核心人員個個拿大紅包，多則數百萬，少則幾十萬。當然，想得到這份紅包，是有條件的，但是，條件同樣低得讓人瞠目結舌——

塊錢

“公司2022~2023年度歸母凈利潤同比增長不低于5%”。

拿蘇泊爾作對照，格力的員工持股計劃，簡直良心了。給高管和核心人員的認購價格在27塊左右，而現在格力的股價，已經50多跌倒了35左右，而業績增長的考核目標，是“年均10%的利潤增長”。

我還記得網友當時痛批，格力的高管們是在巧取豪奪，那現在，蘇泊爾這操作算啥，明搶嗎？

這實在是太過分了。蘇泊爾之前花幾千萬元回購自家股票，用是全體股東的錢。60多的回購價格，1塊錢的價格送高管，這種超低價激勵，難道不是慷全體股東之慨，為少數人的荷包服務嗎？

得

也難怪，深交所都看不下去了，專門向蘇泊爾發出關注函，要求公司說明以不超過67.68元/股進行回購后再以1元/股作為授予價格的依據及合理性，說明是否存在向被激勵對象進行利益輸送的情形。

股神巴菲特曾說過，他反對對管理層進行股權激勵，因為這對股東是不利的。

道理顯而易見——股權激勵對管理層而言，是百利而無一害的。達成激勵條件，管理層獲利。達不成激勵條件，管理層沒有任何損失。這對中小股東很不公平。

巴菲特恐怕沒有想到，管理層股權激勵在我們這里，能玩到這種匪夷所思的程度，一幫高管們不僅承擔著零風險，而且幾乎躺著賺錢，而那些苦逼的基層員工，只能年復一年拿著死工資。至于持股的中小股東們，大多只能在一旁干瞪眼。

可笑的是，不少人居然還為蘇泊爾辯護，比如有人就說：花7000多萬激勵293名公司骨干，也好過格力花8個億的代價去激勵一個已經快70歲的董事長吧！

這種五十步笑百步的思維，很具有代表性，也難怪，許多上市公司傷害中小股東的決策，有不少人為之叫好，并能在市場上大行其道！

有

當然，真正的問題不在某些無腦的股民，以及貪婪的上市公司高管身上。

我們最需要思考的是，類似變相送錢，漠視中小股東利益的方案，為何能夠接連不斷，堂而皇之合法出籠。

我們股市的相關游戲規則，難道不值得反省嗎？