一大早，看到一則讓人發(fā)笑的新聞。

五礦證券有兩位員工，因?yàn)橹芪逋磉^早休息，未約客戶拓展業(yè)務(wù)，被處罰了。其中一人的具體原因竟然是：“晚上9點(diǎn)在家敷面膜被抽查到，耽誤加班。”

媒體記者獲悉的一張圖片顯示，有公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)處罰進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，“新人如果周五晚上九點(diǎn)在家敷面膜，那業(yè)績的體現(xiàn)也能靠面膜嗎？知恥而后勇吧。”

下班加班成了理所當(dāng)然，在家敷個(gè)面膜，居然成了罪過。堂堂證券公司領(lǐng)導(dǎo)，不把勞動(dòng)法放在眼里，反倒讓員工“知恥而后勇”，真是一個(gè)笑話。

更可笑的是，在這個(gè)新聞下面，許多網(wǎng)友義憤填膺，發(fā)出了“討伐資本”的聲音。

拜托，五礦證券是家什么企業(yè)？人家可根正苗紅的國企，是央企五礦集團(tuán)控股的企業(yè)，長點(diǎn)眼好不好？

一家

說到國企這個(gè)事，我不由想起網(wǎng)絡(luò)上一直一種觀點(diǎn)，說“勞動(dòng)法還得看國企”。許多人認(rèn)為，相比民企，國企堪稱遵守勞動(dòng)法的模范。

流行

這種觀點(diǎn)顯然值得商榷，在勞動(dòng)法屢屢被架空的現(xiàn)實(shí)下，遵守法律更多只能靠企業(yè)的良心，許多國企比起民企也好不了多少。尤其是某些從事競爭性行業(yè)的國企，壓榨起基層員工來，照樣不手軟。

還記得上個(gè)月，浪潮集團(tuán)掛加班標(biāo)語被曝光嗎——“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”；“大家加，才是真的加，加班真好”；“他加我也加，想跑也跑不了”；“有空就去加班吧，去完成那些我們還未完成的事！”

這個(gè)掛出一堆加班奇葩加班標(biāo)語，并被指加班不僅沒有加班費(fèi)，甚至加班時(shí)長還作為一項(xiàng)硬性考核的企業(yè)，身份也是一家國企。

比起民企，某些國企違反勞動(dòng)法來，甚至更加底氣十足。畢竟，國企職位相對(duì)穩(wěn)定和有保障，企業(yè)拿準(zhǔn)了員工珍惜“鐵飯碗”的心理，踐踏勞動(dòng)法更加肆無忌憚。

加上，國企身份特殊，有行政級(jí)別和待遇，可謂牛氣沖天，于是山高皇帝遠(yuǎn)，地方相關(guān)部門沒人敢管。

拿浪潮集團(tuán)為例，在被輿論曝光后，該企業(yè)給出的回應(yīng)居然是：員工私自懸掛，依規(guī)處理相關(guān)人員。如此荒誕的回應(yīng)，把公眾的智商按在地上狠狠地摩擦。

而濟(jì)南市勞動(dòng)局曾承諾要調(diào)查此事，結(jié)果，一個(gè)多月都過去了，還未見調(diào)查的結(jié)果。

這次，五礦證券又被曝光，企業(yè)的官方回應(yīng)，還是一副敷衍和傲慢的態(tài)度，稱相關(guān)部門不存在“微信視頻抽查員工”的行為，“在溝通上確有不妥之處，公司已要求該業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭進(jìn)行整改。”

看到?jīng)]有，連罰酒三杯都省了，如此明目張膽的違法行為，居然整改整改就過關(guān)了。

法律面前，所有企業(yè)都是平等的，而無論姓公姓私。

五礦證券如此牛氣，人社局該出手了！