執筆 ashes of time

現在，疫情仍在國內反復肆虐。話說，如果美軍出任務時部隊中突然有人“陽”了，會怎么應對呢？

兩年前，美國航母羅斯福號航母艦長克勞澤爾選擇了將船上疫情向媒體曝光，結果以“領導能力不受信任”為由調離。現在，美軍有改變嗎？

2022年1月3日，美國海軍第3航母打擊大隊指揮官安德森率部出航，執行印太地區部署任務，并要求所有人的新冠肺炎疫苗接種率達到100%。但在出發時，該航母打擊大隊卻出現新冠肺炎陽性病例。那么，任務出還是不出呢？安德森選擇了“繼續出任務”，可見其具有一定的風險容忍意識和責任擔當意識，不想再像克勞澤爾一樣被“擼”。進一步說，如果指揮官領導指揮能力不行，再先進的武器裝備也無用武之地。對了，這個安德森剛剛于2022年7月出任印太總部作戰部長，這樣一個人出任這樣一個要職，太平洋不會太平。

如今，關于美軍高新技術和武器裝備的信息很多，大家十分關注，但決定戰爭勝負的另一個主要因素似乎被忽視了——人。如果技術和裝備能夠完全決定戰爭勝負，如何解釋“小米加步槍”的解放軍能夠打敗“飛機+大炮”的國民黨軍？如何解釋手握高新武器裝備的美軍多次敗于劣勢武器裝備的對手？

在此背景下，本工作室聚焦美軍指揮官特別是印太戰區主要指揮位置的指揮官，具體來說有以下三個原因：

第一，為了引起重視。

美軍給人的印象是“十分倚仗”高新技術和武器裝備，這沒錯，但絕不是“完全依靠”高新技術和武器裝備。俗話說，“德不配位，必有殃災”，同樣的道理，如果人配不上高新技術和武器裝備，也必有惡果。正是在這個意義上，美軍高級將領曾宣稱：就算美軍和對手互換武器裝備，也能把對方打得滿地找牙（見惠勒等著：《美國軍事改革反思》，北京：軍事科學出版社，2013年，第153頁）。為什么？因為美軍的武器裝備太先進了，對手拿到也玩不轉甚至玩不了。

第二，為了對標學習。

美軍非常重視高新技術和武器裝備，同時也十分注重人才建設，形成了一套完善的用人機制。國內在參考借鑒“美軍如何用人”時，主要是研究其人事制度，卻忽略了很重要的一點——一個個具體的人，一個個鮮活的個案。如果你了解這些具體案例就會發現，美軍在用人上，一方面既遵循了人事制度和有關規定，另一方面又有所突破和超，有一些制度之外的“潛規則”在左右著美軍人事制度的運轉。人事規定可以在很大程度上避免一些廢材走上高級領導職位，但同時也會埋沒一些特別出類拔萃的特殊人才，這時候就需要“破格”，在不違反人事制度的情況下利用好規則。

第三，為了應對對手。

美國把中國作為長期的主要戰略競爭對手，這已經是當下的事實，未來兩國之間的競爭還可能加劇。為了對付中國，美軍在用人方面，重心正在向印太戰區傾斜——在印太戰區擔任過重要職位的指揮官往往比在其他戰區履職的同行有更大的發展空間和更大的晉升概率。根據我們近年來對美軍在印太戰區用人的持續觀察，美方已經在這么做，而這一點在其人事制度和有關規定里是找不到紙面依據的。有了印太戰區這80多個重要職位美軍指揮官的信息資料，萬一中美發生軍事沖突，我們已提前了解當面對手的指揮官，特別是知曉其對華態度、強項優勢、短板弱點等，應對起來就更為從容，更有針對性。

2020年開始，本工作室啟動了“美國印太戰區主要指揮官信息資料系列”，分海軍（23個職位）、海軍陸戰隊（12個職位）、空軍（22個職位）、陸軍（25個職位）四個軍種展開，一共80多個職位。眾所周知，美軍實行輪換制，自2020年至今近3年來，不少指揮位置已經換將，有的職位還不止換一輪。對此，我們都進行了及時跟蹤，并對新任指揮官的信息資料進行了及時更新。能做到這些，本工作室似乎是國內唯一。

美國印太戰區主要指揮官信息資料之一： 海軍

01

印太總部司令

02

印太總部作戰部部長

03

印太總部作戰部副部長

04

印太總部情報部長

05

印太戰區太平洋艦隊司令

06

印太戰區太平洋艦隊副司令

07

印太戰區太平洋艦隊海上總部主任

08

印太戰區太平洋艦隊海上作戰部部長

09

印太戰區太平洋艦隊軍士長

10

印太戰區太平洋艦隊第3艦隊司令

11

印太戰區太平洋艦隊第3艦隊副司令

12

印太戰區太平洋艦隊第3艦隊參謀長

13

印太戰區太平洋艦隊第3艦隊軍士長

14

印太戰區太平洋艦隊第7艦隊司令

15

印太戰區太平洋艦隊第7艦隊副司令

16

印太戰區第70特混艦隊司令兼第5航母打擊大隊司令

17

印太戰區太平洋艦隊第7艦隊指揮軍士長

18

印太戰區太平洋艦隊潛艇部隊司令

19

印太戰區駐韓美國海軍司令

20

印太戰區美國海軍夏威夷地區司令

21

第7艦隊兩棲部隊司令兼第7遠征打擊大隊司令/第76特混艦隊司令

22

太平洋艦隊水面部隊司令

23

印太戰區特種作戰司令部司令

備注：2022年美國印太戰區海軍主要指揮官更新了7人，包括：（1）印太總部作戰部長杰弗里·安德森；（2）印太總部情報部長托馬斯·海德邁；（3）太平洋艦隊海上作戰部長丹尼爾·馬丁；（4）第3艦隊司令邁克爾·博伊爾；（5）海軍夏威夷地區司令史蒂芬·巴奈特；（6）第7艦隊兩棲部隊司令兼第7遠征打擊大隊司令/第76特混艦隊司令德里克·特林克；（7）印太戰區特種作戰司令部司令羅米·威廉姆斯。

★ 美國印太戰區主要指揮官信息資料之二：海軍陸戰隊 ★

01

印太總部副司令

02

印太總部印太總部戰略計劃與政策部部長

03

印太總部原總軍士長

04

印太戰區海軍陸戰隊司令

05

印太戰區陸戰隊副司令

06

印太戰區駐日美軍副司令

07

印太戰區駐韓美陸戰隊司令

08

印太戰區陸戰隊第1遠征部隊司令

09

印太戰區第1陸戰師師長

10

印太戰區第3陸戰隊遠征部隊司令

11

印太戰區第3陸戰師師長

12

印太戰區海軍陸戰隊第1陸戰隊飛機聯隊司令

備注：2022年美國印太戰區海軍陸戰隊主要指揮官更新了4人，包括：（1）印太戰區海軍陸戰隊司令威廉姆·朱尼；（2）印太戰區駐韓美陸戰隊司令布萊恩·沃爾福德；（3）印太戰區第1陸戰師師長本杰明·沃森；（4）印太戰區海軍陸戰隊第1陸戰隊飛機聯隊司令奧斯汀。

★美國印太戰區主要指揮官信息資料之三：空軍空軍★

01

美國空軍參謀長、原印太總部空軍（即太平洋空軍）司令部司令

02

印太總部副司令（該職位現由海軍陸戰隊將領接任）

03

印太總部指揮、控制、通訊與網絡部部長（該職位現由陸軍將領接任）

04

印太總部作戰部副部長

05

印太總部戰略計劃與政策部副部長

06

印太戰區空軍司令

07

印太戰區空軍副司令

08

印太戰區空軍參謀長

09

印太戰區空軍總軍士長

10

印太戰區駐日美軍司令/第5航空隊司令

11

印太戰區空軍第5航空隊副司令

12

印太戰區駐韓美軍參謀長

13

印太戰區駐日美軍總軍士長

14

印太戰區空軍第18聯隊司令

15

印太戰區空軍第5航空隊軍士長

16

印太戰區駐韓美軍副司令兼印太戰區空軍第7航空隊司令

17

印太戰區空軍第7航空隊副司令/駐韓美空軍參謀長

18

印太戰區空軍第7航空隊總軍士長

19

印太戰區空軍第11航空隊司令/北美（阿拉斯加）航空航天司令部司令

20

21

22

印太戰區空軍第11航空隊軍士長

印太戰區空軍第36聯隊司令（關島）

印太戰區空軍空中與網絡空間作戰部長

備注：2022年美國印太戰區空軍主要指揮官更新了3人，包括：（1）印太戰區空軍第5航空隊副司令杰西·弗里德爾；（2）印太戰區空軍第36聯隊司令（關島）保羅·伯奇；（3）印太戰區空軍空中與網絡空間作戰部長大衛?艾弗森。

★ 美國印太戰區主要指揮官信息資料之四：陸軍

01

印太總部參謀長

02

印太總部指揮、控制、通訊與網絡部部長

03

印太總部后勤、工程與安全合作部部長

04

印太戰區陸軍司令

05

印太戰區陸軍第一副司令

06

印太戰區陸軍副司令（南方軍）

07

印太戰區陸軍副司令（北方軍）

08

印太戰區陸軍副司令（國民警衛隊）

09

印太戰區陸軍副司令（后備役）

10

印太戰區陸軍參謀長

11

印太總部總軍士長（該職位現由海軍人員出任）

12

印太戰區陸軍總軍士長

13

印太戰區特種作戰司令部司令（該職位現由海軍將領出任）

14

印太戰區駐韓美軍司令

15

印太戰區第8集團軍軍長兼韓美聯軍參謀長

16

印太戰區第8集團軍常務副軍長

17

印太戰區第8集團軍副軍長（負責作戰）

18

印太戰區第8集團軍副軍長（負責維持）

19

印太戰區駐韓美軍總軍士長

20

印太戰區駐日美國陸軍司令

21

印太戰區第8集團軍第2步兵師師長

22

印太戰區第25步兵師師長

23

印太戰區第8戰區維持司令部司令

24

25

印太戰區陸軍第一軍軍長

印太戰區陸軍第94空中與導彈防御司令部司令

備注：2022年美國印太戰區陸軍主要指揮官更新了9人，包括：（1）印太總部（即印太司令部）參謀長約書亞·拉德；（2）印太總部指揮、控制、通訊與網絡部部長馬克·D·邁爾斯；（3）印太總部后勤、工程與安全合作部部長加文·加德納；（4）印太戰區陸軍司令部第一副司令詹姆斯·B·賈洛德；（5）印太戰區負責戰略與計劃的副司令克里斯·史密斯；（6）印太戰區第8集團軍負責作戰的副軍長馬克?霍勒；（7）印太戰區第8戰區維持司令部司令杰里德·赫爾維格；（8）印太戰區陸軍第一軍軍長澤維爾·布倫森；（9）印太戰區陸軍第94空中與導彈防御司令部司令布萊恩?吉布森。

自2020年以來，我們每年都會對“美國印太戰區主要指揮官信息資料”進行更新和完善，2022年度更新了23人（見上表備注部分），本年度更新和完善有以下四個新特點：

一是總體上增加了5個新的重要職位，具體包括：

（1）太平洋艦隊水面部隊司令

（2）印太戰區海軍陸戰隊第1陸戰隊飛機聯隊司令

（3）印太戰區空軍空中與網絡空間作戰部長

（4）印太戰區陸軍第一軍軍長

（5）印太戰區陸軍第94空中與導彈防御司令部司令

二是每個人物的信息資料在之前7個緯度的基礎上增加了一個緯度——“性格特點和指揮管理風格”，全部8個維度包括：

1.基本情況

2.任職經歷（包括履職情況、教育情況、所獲榮譽）

3.政策主張（含對華態度）

4.強項優勢

5.性格特點和指揮管理風格

6.人脈關系

7.主要弱點

8.附件（含履歷表和主要參考資料）

下面以剛出任印太總部作戰部長不久的安德森為例加以說明——

樣例

三是每個人信息資料的平均字數從之前的3000字+，提高到現在的4000字+。特別是進一步加強了工作室的分析和研判。素材并不難找，難的是研判，因為研判必須建立在對美軍十分了解的基礎之上，這需要在相關領域有長期的積累。尤其是指揮管理風格、強項優勢、主要弱點、人脈關系等，這些方面沒有現成資料，只有對美軍十分了解并且占有大量素材，才能進行有價值的分析。

四是重要的數據和信息，均以腳注形式注明了出處。依據最新的權威一手資料，且90%的內容為中文媒體所未見。

我們一共選擇了美國印太戰區80多個指揮崗位（其中海軍23個指揮崗位、海軍陸戰隊12個指揮崗位、空軍22個指揮崗位、陸軍25個指揮崗位），相應的現任指揮官80多人。而如果把2020年本項目課題啟動以來歷任指揮官（含軍士長）計算在內，則是142人（其中海軍43人、海軍陸戰隊22人、空軍32人、陸軍45人）。在這80多個指揮崗位歷任指揮官142人共約50萬字信息資料素材的基礎上，我們撰寫了一份約2.5萬字的純原創性報告——“印太戰區主要指揮官調研報告（2022年）”，將在本周三推出，敬請關注。

80多個職位，對應的指揮官應該是80多人，但2020年至今歷任指揮官卻有142人。這說明，近3年來有約60多人先后離職它任。這里需要糾正一點——不少人認為印太戰區重要職位的美軍將領離職后，其信息資料就沒用了，其實不然。第一，離開印太戰區的美軍將領除極少數退休外，絕大多數人仍然是現役高官，而且往往是“升官”，掌握了更多的權力和資源。一個人對自己工作過的老單位往往有感情，在權力范圍內向老單位傾斜一些資源是完全有可能的，更何況在美中戰略競爭的背景下，他們更有理由這樣做；第二，美軍選擇調派到印太戰區重要位置的將領時，越來越重視之前有印太戰區的經歷，而本次離開印太戰區的美軍將領，以后還可能再次回到該戰區——我們目前積累的印太戰區142名美軍將領中，有一部分人就屬于這種情況。

印太戰區由海軍主導，不僅印太總部司令，總部作戰部長和情報部長這類關鍵職務被海軍系統的人長期把控，最近海軍還把印太戰區特種部隊司令和印太戰區總軍士長的位子從陸軍手里搶走。因此，本工作室在完成印太戰區海軍23個主要崗位指揮官（均為將官）信息資料更新的基礎上，還完成了兩個配套成果，一是第7艦隊主要艦艇艦長信息資料（約26艘艦艇，均為上校和中校軍官），二是美國海軍11艘航母艦長信息資料（均為上校軍官）。

“許述工作室”創始人簡介

許述，四川人，軍事學博士，軍旅生涯近20年，出版《這才是美軍》和《兵道》，現創辦工作室聚焦于研究美軍。