關于年休假，在大部分公司內部的規章制度中，享受條件都是入職滿1年以上。

這樣的規定是否合法？

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我們來看一下國家層面關于年休假享受條件的相關法律法規。

《勞動法》第四十五條：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。

在所有的條款中，都有連續工作1年（或12個月）以上的要求，對于什么情況下算連續工作1年（或12個月）以上，并沒有相關的解釋和規定。

對于“是否要求在同一單位連續工作12個月以上”，人力資源和社會保障部2009年在給上海的復函中，進行了明確。

人社廳函﹝2009﹞149號：“職工連續工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括在不同用人單位連續滿12個月以上的情形。

從以上回復內容可以得出結論，公司內部規章制度中入職滿1年才能休年假的規定，是不合法的。

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在“連續工作滿12個月”的條件中，最核心的、最復雜的是對于“連續”的認定。

由于更換工作，在時間上往往無法做到及時銜接。今天離職，明天入職的這種完美狀態是很少出現的。

對于“連續”的理解，其實主要涉及到兩個維度。

第一，“連續工作滿1年以上”是現在完成時還是過去完成時？

是對于每次新入職享受年休假的要求還是對于曾經達成過就行？如果是每次新入職都需要看入職前是否連續工作12個月，那對于社招人員就不太友好了。每次換工作之前，都需要注意銜接的問題。一旦出現不連續，則入職新單位第一年就無法休年假了。

如果是看過去完成的情況，只要曾經達成過連續工作12個月的事實，則入職新單位就符合休假條件。

這是北京地區的觀點。

《北京高院：關于審理勞動爭議案件26條最新意見（2017）》問題18：如何計算勞動者享受帶薪年休假的時間？

“連續工作滿12個月”，指勞動者在參加工作后曾經在同一或兩個以上用人單位連續不中斷工作滿12個月。勞動者在符合參加工作后曾經“連續工作滿12個月”條件后，此后年休假時間以當年度在用人單位已工作時間計算。

可以看出在北京，只要曾經有過連續12個月的工作經歷，新入職即可以享受年休假。

第二，所謂連續是天連續，月連續還是？應如何計算？

是嚴絲合縫的一天不差，還是可以寬限？

此處主要有以下兩種觀點：

（一）、“連續”指“一日接一日”，毫不間斷。

離職證明上的離職日期與入職新單位日期必須連續。上海和深圳持此觀點。

（二）、給予一定的寬限期，未超過寬限期的，可以連續計算。

重慶持此觀點，給了1個月的寬限期。

2008年，重慶市勞動和社會保障局發布《關于貫徹<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的通知》，該通知第二條規定，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中“職工連續工作滿12個月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續工作的時間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上。超過的，其連續工作時間重新計算。

除以上地區外，無明確意見和規定。

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以關鍵字“職工連續工作滿12個月以上”在中國裁判文書網進行檢索，共有11235篇文書。

查看判決文書，對于沒有明確界定“連續工作滿12個月以上”和相關意見的地區，判決結果不一而同。有的是認定司齡一年以上具備休假條件，有的則認定曾經“連續工作滿12個月以上”符合休假條件。

從年休假立法的本意來說，在勞動者連續工作一定時間之后，需要進行休息，是維護職工休息休假權利。

因此，結合立法本意和相關地區司法實踐，可考慮將年休假的休假條件設定為：

勞動者入職新單位前需連續工作滿12個月以上（非曾經），同時給1個月寬限，即連續工作中斷時間不得超過1個月。

你同意老曾的觀點嗎？

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同時需要注意，根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，在享受年休假符合“連續工作滿12個月以上”條件的同時，如有以下情形，則不享受當年的年休假。

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

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