很多公司的規(guī)章制度中，有入職第一年不能休年假，未休年假跨年自動(dòng)清零等相關(guān)條款，這些條款被默默執(zhí)行了許多年。那么這些規(guī)定是霸王條款嗎？符合法律法規(guī)的要求嗎？

今天老曾結(jié)合法律法規(guī)來為大家全面梳理關(guān)于年假的9個(gè)問題，相信看完文章后，您一定對(duì)年假的事兒會(huì)有一個(gè)全面的了解。

1、我可以休幾天年假？

休假標(biāo)準(zhǔn)在《職工帶薪年休假條例》第三條中有描述：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

休假天數(shù)與工齡相關(guān)，根據(jù)不同工齡，分為三檔標(biāo)準(zhǔn)，5天、10天、15天，其中隱藏了一檔標(biāo)準(zhǔn)，累計(jì)工作不滿1年應(yīng)為0天。工齡指你參加工作的累計(jì)時(shí)間。畢業(yè)生一般從正式畢業(yè)第一次參加工作日期開始計(jì)算。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條對(duì)工齡“累計(jì)計(jì)算”問題作了補(bǔ)充：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

在實(shí)際情況中，我們?nèi)绻ぷ鳚M1年后換工作，一般都不會(huì)正好在12月或1月入職，這時(shí)年假天數(shù)需要進(jìn)行折算。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且累計(jì)工作時(shí)間滿12個(gè)月的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

特別注意“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，即計(jì)算結(jié)果是2.9天，實(shí)際可休年假也是2天。

2、如何證明你的累計(jì)工作年限？

累計(jì)工作年限看似很容易計(jì)算，但是在實(shí)際過程中有很多不同場(chǎng)景。如本科畢業(yè)工作幾年再讀研究生后就業(yè)，社保代繳實(shí)際并沒有上班等等。累計(jì)工作年限的認(rèn)定并沒有詳細(xì)的法律法規(guī)明確，一般需要根據(jù)公司具體的規(guī)章制度來處理。例如可以參考社保累計(jì)繳納年限、畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷證明等綜合認(rèn)定。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生有年假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第三條，享受年假的基本條件是“累計(jì)工作已滿1年”。應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期間工作不是正式工作，是不計(jì)入累計(jì)工齡的，必須是畢業(yè)后參加工作滿1年才能休年假。如畢業(yè)后2020年7月10日參加工作，能夠從2021年7月10日之后休年假，2020年能夠休假的天數(shù)為2天（175/365*5=2.40）。

4、入職第一年不能休年假合法嗎？

根據(jù)第1個(gè)問題、第2個(gè)問題的解答，我們能夠區(qū)分出來，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，這個(gè)規(guī)定是合法的，如果是累計(jì)工作已滿1年的員工，不符合《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定。

5、什么情況不能休年假？

不論何種情況，我的年假都可以休嗎？并非如此，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

6、什么時(shí)候休年假，誰說了算？

關(guān)于年假休假安排，《職工帶薪年休假條例》第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條有相關(guān)描述。

此問題可參考之前文章《公司強(qiáng)制安排統(tǒng)一休年假，我可以不休嗎》。

補(bǔ)充說明：關(guān)于是入職之后就可以馬上休年假還是轉(zhuǎn)正之后休年假，法律法規(guī)并無明確規(guī)定，因此如公司有明確規(guī)定，應(yīng)遵守規(guī)章制度。個(gè)人建議，試用期正處于雙方磨合階段，應(yīng)盡量避免休年假，轉(zhuǎn)正后再休年假更妥當(dāng)。

7、未休年假未休跨年自動(dòng)清零合法嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條中有年假一般不跨年度安排的描述，這也是各公司制度中“未休年假跨年自動(dòng)清零”的制度依據(jù)。

《職工帶薪年休假條例》第五條：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

此條中對(duì)于不能安排職工休假的，需經(jīng)職工本人同意，并發(fā)放未休年假工資。如果對(duì)于未休年假，員工同意且公司補(bǔ)發(fā)了工資，則無問題。自動(dòng)清零一般指員工未及時(shí)申請(qǐng)將視同員工自動(dòng)放棄未休年假，這與此規(guī)定是相悖的。

8、未休年假工資怎么計(jì)算？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

此處注意需要補(bǔ)發(fā)的未休年假工資為200%，因?yàn)樾枰鄢寻l(fā)放部分：“其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。

關(guān)于計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，第十一條規(guī)定如下：

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

9、未休年假工資的仲裁時(shí)效？

此問題目前有不同觀點(diǎn)，不同地區(qū)也會(huì)有差異。

第一種觀點(diǎn)是離職之日起1年內(nèi)，第二種觀點(diǎn)是知道權(quán)利侵害起1年內(nèi)。

兩種觀點(diǎn)的核心差異在于年休假工資報(bào)酬是否屬于勞動(dòng)工資報(bào)酬。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為未休年假屬于工資報(bào)酬，應(yīng)按照《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款“……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”，從實(shí)際的案件判決看，更多的傾向于第一種觀點(diǎn)。

從北京地區(qū)案例看，支持提起仲裁之日起前2年內(nèi)的未休年假工資申請(qǐng)。

個(gè)人的一點(diǎn)想法和建議

希望看完此文，大家不要質(zhì)問公司HR：你們的做法不合法！或者想辦法不休年假，向公司索要未休年假工資。

我做HR十多年，處理過很多案例，見過很多不同類型的員工，一直本著“換位思考、互相理解、好聚好散”的原則溝通和處理。

企業(yè)經(jīng)營不易，社保、各項(xiàng)稅金的成本很高，老板每天一睜眼想著是幾百甚至幾千人跟著自己吃飯，壓力真的很大。

如果公司做的還不夠好，給他一點(diǎn)時(shí)間，我們通過正常的渠道發(fā)出自己的聲音，相信問題會(huì)逐步的得到解決。既然選擇與公司風(fēng)雨同舟，就相互扶持，繼續(xù)前行，相信未來一定會(huì)更好！