在我們的生活中，難免會遇到找工作的一些問題，對于那些有工作經驗的人還好，但如果是那些剛畢業或者剛步入社會的新人來說，他們找工作的時候，會多多少少遇到一些問題，尤其是在社保方面。由于沒有什么經驗，對社保也不是很了解，在找工作的時候，就可能會被用人單位套路了。今天我們就來跟大家盤點一下用人單位常見的幾大套路，大家一起來看看吧。

一、試用期員工不能繳納社保。

很多人在面試的時候，用人單位可能會這樣跟你說：“我們公司，是有一個試用期的，試用期是三個月，在這試用期的這三個月期間，公司是不會給你繳納社保的。” 事實上，就算你是在試用期，用人單位與你已經建立了勞動關系，這個時候，用人單位就必須依法為你簽訂勞動合同，并且為你辦理社會保險。這在我國《社會保險法》中是有明文規定的。如果你的用人單位在試用期期間不給你繳納社保，這就屬于違法行為。

二、讓員工主動放棄繳納社保。

如果你的用人單位跟你說：“我們公司是不會給你繳納社保的，但是繳納社保的錢可以當做工資多發給你，如果你同意就簽一下這個承諾書。”如果大家遇到這種情況也不要慌，因為為你繳納社保是公司的法定義務，不能通過口頭約定，或者是簽承諾書的方式放棄繳納社保。不管這個承諾書是不是你自愿去簽的，在法律上都是不被認可的。

三、用檔案做借口不繳納社保。

有些用人單位可能會這樣說：“你的人事檔案，還沒有轉到我們公司，在沒有轉到公司之前，我們是不能給你繳納社保的。” 《社會保險法》明確表示，用人單位應當自行申報，按時足額的為你繳納社會保險，非因不可抗力的法定事由，不能緩繳、減免社保。由此可見，單位不能將人事檔案沒有轉到公司作為借口，不給你繳納社保，這是不合理的。

四、只有優秀員工才能繳納社保。

有的用人單位為了拒絕繳納社保會這樣說：“社保是我們公司的一種福利，只有被評上優秀員工的人才能夠繳納。” 這完全是無稽之談，社保啊，并不是屬于哪個公司的福利待遇，用人單位是必須為職工依法繳納社保的。

五、支付現金代替繳納社保。

有的用人單位可能在面試的時候會跟你說：“我們公司是不繳納社保的，但是啊，我們每月會給你發放一筆現金，作為不繳納社保的補貼，你可以拿著這筆錢自己去繳納社保。” 這種做法也是不可取的，有規定明確表示，用人單位不能通過私下交易的方式向員工支付現金，讓員工自行去辦理社會保險。

大家在找工作中遇到以上我們說的這五種情況嗎？你是如何解決的呢？