遼寧
今天我們來跟大家嘮嘮有關醫保繳費的相關話題，我們先來問大家一個問題，如果你的社保交夠15年，單位說可以選擇不繼續繳納了，而且不繳納社保單位每月還會給你一筆補貼，你會怎么選呢？
近期一位網友就遇到了這樣一個問題，他剛到一家新公司去工作，用人單位就跟他說，他的社保啊，已經繳滿15年了，已經達到了最低的繳費年限，現在可以不用再繼續繳納了，不繳納也不會影響他退休，而且如果他選擇不繳納社保的話，單位每月還可以給他多發一筆錢，于是這位朋友就不知道不繳納社保是否合適。今天我們就來聊聊這個話題！
其實對于這個問題啊，我們可以非常肯定的告訴大家，這么做是不行的。因為根據我國《社會保險法》的規定，用人單位是必須為勞動者依法參加社會保險的，即使是簽了一些所謂的不參保的協議，這份協議在法律上也是無效的。所以大家如果在工作期間遇到了這樣的情況，與單位簽訂了一些不參保的協議，一定要注意這份協議是不被法律認可的。
大家都知道社會保險是有五個險種的，分別是養老、醫療、生育、工傷、失業這五種，如果勞動者在生病、生育、失業、工傷或者是退休的時候，社會保險都會為他們提供相應的保障。
這個時候可能有人就會問了，五險中的養老保險不是繳夠15年，就能領到養老金了嗎？相信有這種想法的人也不在少數。大家要知道，養老保險繳納15年，這個15年是一個最低的繳費年限。而我們的養老保險是遵循一個長繳多得、多繳多得的原則，也就是說你繳納的年限越長，你退休后領取的養老金也就越多。雖說我們上面說的這位網友，已經滿足了養老保險最低繳費年限這個要求。但是大家別忘了，五險中除了養老保險之外，還有醫療保險，目前很多地區的醫保最低繳費年限，是女性達到25年，男性達到30年，要達到這個繳費年限，醫保才能辦理退休。如果社保繳納15年就停止繳納了，那么很顯然醫保是不能辦理退休的，在以后如果需要用到醫保的時候，是會多花很多錢的。
話又說回來只要這位網友與用人單位建立了勞動關系，單位就必須要為他繳納社保，這是用人單位和勞動者應盡的義務。
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