香港商報訊 “有效響應產業需要，力爭年內引進青年人才80萬人以上。”在人才爭奪戰日益激烈的當下，山東有何顯著的比較優勢，讓人才欣然來魯發展？在回答這個問題之前，不妨先看看山東近期內的一系列密集的舉動，或許就能豁然開朗。

5月14日，山東省政府新聞辦在一天內連開兩場政策例行吹風會，分別解讀《2024年“促進經濟鞏固向好、加快綠色低碳高質量發展”政策清單（第二批）》和《科技創新引領標志性產業鏈高質量發展實施方案（2024—2027年）》。

與上述方案幾乎同一時間印發的，還有《“十大創新”行動計劃（2024—2025年）》、《“十強產業”行動計劃（2024—2025年）》、《“十大擴需求”行動計劃（2024—2025年）》，上述三則行動計劃亦被簡稱為“三個十大”。同時，“三個十大”行動計劃也被視作山東省著力塑造綠色低碳高質量發展“十個新優勢”的關鍵抓手。

不破不立，優勢的塑造始于大膽的創新。山東將創新重點覆蓋科技研發、人才引育、營商環境、數字變革、產業生態、要素保障、民生改善、風險防控、文化宣傳、推進落實十大領域。以創新筑成強勁引擎，壯大“十強產業”加快構建現代化產業體系，以實施“十大擴需求”增強經濟發展內生動力，系統謀劃思路舉措和突破路徑。

創新，離不開人才；產業，更離不開人才。

去年2月，濰柴動力發布全球首款金屬支撐商業化固體氧化物燃料電池（SOFC）產品，熱電聯產效率達到92.55%，刷新了全球大功率SOFC系統熱電聯產新紀錄，其背后是百名博士為主的研發團隊5年拼搏的成果。同為省屬企業的山東黃金，僅在今年一季度，研發投入達到2.9億元，同比增長68.4%，以此建成了49個智能無人放礦系統等49個智能化典型應用場景；華魯集團通過投入4.7億元研發資金，收貨15個獲批新藥……在“以企業為主體的創新生態”中，企業已經把研發作為創新的重要加速器。

科研意味著前期高投入，企業無力支撐怎么辦？山東針對科技型企業搭建了“科融信”服務平臺，通過整合互聯網、政府和行業資源，把科技人才、項目、創新平臺、知識產權等9類創新元素，作為關鍵變量打造新型授信模型。自去年7月試運行以來，已經入駐近1.1萬家科技型企業、80余家金融機構，累計為1171家企業提供貸款授信63.6億元，幫助519家企業實際獲得48.71億元融資支持。

當下，山東諸多傳統產業進入了“破壁”關鍵時期，一系列卡脖子的難題需要人才來解，一系列行業技術空白需要人才來填補，同時在接下來幾年內，山東每年培育600家科技小巨人企業和200家科技領軍企業，新興產業更需要人才助力加持。

因此，來魯人才既可成為傳統產業鳳凰涅槃的參與者，又可成為新興產業破繭成蝶的推動者，無論如何選擇，山東都有足夠的市場容納，亦有足有的潛力為其事業發展“背書”。

當下，港資也越來越“鐘情”山東。截至去年10底，共有5881家港資企業在山東扎根發展，而在此兩年前的2021年6月，香港在魯投資企業為4696家。（記者 侯寶之）