事情是這樣，段永平轉發了一篇“茅臺慷慨分紅”的文章，指出“慷慨”這個詞不太對。（不知道段永平何許人也，我把介紹和他的語錄總結附在了文末）

茅臺股東會我就在現場，就解釋了一下：

董事長張德芹沒說過慷慨分紅，記者用詞不當。張在股東大會說股東是茅臺的老板，晚宴還開玩笑說他是給股東打工的。還建議大家不要把他拍成“網紅”，這樣就沒精力搞生產了。

大道回復我，他不需要我解釋的，他就是覺得作者不合適而已

笑死，啥時候輪到我給段永平解釋了不過作為大道迷妹，能得到他一分鐘的回復，還是蠻開心的，這是我離偶像最近的一次。

今年去了巴菲特股東會、茅臺股東會（在往期文章可以看，有一篇還提到了段永平： ），在價投之路上跟著大道學了很多，感謝大道愿意分享和布道。

插播一下，最近有同樣對投資和搞錢感興趣的姐妹找我說，希望我建交流，我想知道大家在里不討論任何具體公司，只交流巴菲特、芒格、段永平的思想，是有人愿意加入的嗎？

偷個小懶，讓AI幫我介紹下段永平其人——

還讓AI整理了些段永平精彩語錄，我稍微整合了一下：

關于投資：

- “買股票就是買公司。”

段永平強調，投資股票的本質是購買公司的一部分所有權，因此，投資者應該像評估一家公司一樣評估股票的價值。

- “偉大的企業：利益之上的追求、強大的企業文化、好的商業模式。”

投資標準：商業模式，企業文化，合理價錢。商業模式和企業文化排第一，價格排第三。

- “好的生意模式即有很寬的護城河，差異化是好商業模式的前提，企業文化是“護城河”的重要部分。”

- 不做空，不借錢，不做不懂的東西：這是段永平遵循的投資原則之一，他認為投資者應該避免不必要的風險，只投資于自己真正理解的公司。

- 長期主義：段永平提倡長期投資，他認為投資者應該以十年為維度進行思考，而不是短期的市場波動。

關于企業文化：

- “一句話總結企業文化：能夠管到制度管不到的東西的東西。”

他強調，企業文化是企業成功的關鍵因素之一，包括誠信、品質、消費者導向等。

- “本分：做對的事情，把事情做對。”

段永平認為，企業的成功首先取決于是否選擇了正確的方向，其次是如何高效地執行這些決策。

- “平常心：在任何時候，尤其是有誘惑的或是，能夠回歸事物的本質，知道什么是對的事情。”

關于企業競爭力：

- “差異化其實就是顧客需要但別人沒能滿足的需求。長期來講，低成本是靠不住的，差異化最重要，專一是產生差異化的基本點。”

- “難有企業不靠創新可以生存下來的，但創新是指在用戶導向前提下的創新，而不是為了不同而不同的創新。”

- 敢為天下后，后中爭先：段永平提倡在市場競爭中采取跟隨策略，通過專注于產品質量和創新，最終實現超越。

最后，真希望像巴菲特、芒格、段永平這樣悟道且愿意布道的人多幾個。