當前的情況，一目了然。

體制內(nèi)好，已經(jīng)成為一種共識。

越來越多的人都想進入體制內(nèi)，從國考情況看，2024年國考報名人數(shù)高達291萬，大增41萬，人數(shù)崗位比80:1，而兩年前考公人數(shù)才僅為130萬，兩年翻了一倍多。

真的是，有后夸張！

什么，你說編制考不上。

確實，沒錯，這個競爭有些太激烈了，聽說，很多學(xué)生進入大學(xué)后什么也不學(xué)，從大一就開始專心復(fù)習(xí)公務(wù)員考試內(nèi)容。

正式編制考不上，那成為編外人員，甚至是臨聘人員，也可以，畢竟，只要和體制內(nèi)沾邊，就能獲得一個穩(wěn)定且旱澇保收的飯碗，而這就是很多人所追求的。

而和正式編制人員還有上級編辦控制相比，編外人員更是由地方，甚至由各單位自己說了算，所以其人員數(shù)量迅速膨脹。

一個很好的例子就是社區(qū)。

大家平時也都能接觸到，從早期居委會時代的幾個大媽，到現(xiàn)在，社區(qū)工作者時代，每個社區(qū)都有數(shù)量龐大的工作人員，根據(jù)社區(qū)大小，一般在是十多個到幾十個之間，還有一定數(shù)量的網(wǎng)格員。

人員數(shù)量真的是不停地在擴張，但社區(qū)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率就變得更好了嘛？

答案顯然是并沒有，雖然社區(qū)一排排電腦擺放的整整齊齊，但實際上，很多社區(qū)人員根本就沒什么事情，每天主要工作就是上班來聊聊天，但其相關(guān)開支卻是不少。

這么多人在吃公家飯的結(jié)果，就是行政支出和薪酬開支一路走高，2012年時，地方的行政支出占到政府可支配收入的30%，到了2020年，這一數(shù)字升到了60%。

具體再看薪酬開支，在基層地區(qū)，薪酬超出地方財政收入的情況屢見不鮮。

比如，不久之前半月談在烏蒙山A縣發(fā)現(xiàn)，當?shù)刎斦晔杖?.02億元，薪酬開支卻達到26.3億元。這已經(jīng)不是什么個例了，而是一種普遍情況的縮影。

這也是為什么很多地區(qū)財政開支，遲遲無法壓降下來的主要原因。

所以怎么辦？

每個人心中都有答案，但從目前情況看，不少地區(qū)都加大了“開源”力度，這幾天發(fā)生的好多事情，其實都和這個有關(guān)。

這方面不多去說，但有一點，這種短期的創(chuàng)收手段，雖然能夠提升收入，但是長遠看，是在透支未來的發(fā)展?jié)摿Γ豢扇　?/p>

所以，這種事情還是要從根上去想辦法。

一方面，要加大對企業(yè)尤其是民企的扶持力度，加大對創(chuàng)業(yè)的支持，穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境，提升企業(yè)工資待遇，讓更多人愿意到企業(yè)工作，也愿意來創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

另一方面，要在體制內(nèi)引入市場化退出機制，推動打破鐵飯碗，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。

對此，你怎么看？