這兩年單位來了不少95后、00后的新鮮血液，

共事一段時間后，我發現，他們雖然踏入職場還不久，但與我們在這個年齡時的意氣風發相比，他們身上充滿深深的職業倦怠感，“班味兒”濃得像是已經上了一輩子的班。

是的，國央企的年輕人，也干不動了。

現在的年輕人，早早地參透了工作的無意義

作為85后，初入職場時，簡直把領導的話當圣旨，領導說啥就是啥，指哪打哪，領導畫個餅就自己給自己打雞血，怎么加班加點、放棄個人生活都行。

如今的年輕人，接觸信息的渠道更多，對職場的規則了然于胸，

他們早早就卸下了對領導的濾鏡，

大餅吃不進、PUA P不動，反正討好領導能得到的也就那仨瓜倆棗，不如討好自己。

他們早早看透很多工作形式主義、G僚主義的本質，

一邊干一邊質疑“我是誰我在哪里我在干什么”，越干越感到虛無，越干越沒有成就感，越干越沒有激情。

工作在他們眼里僅僅是謀生的工具，

不再信奉“為工作注入生命的意義”，不再相信犧牲、奉獻那一套，他們相信自己努力工作的唯一價值就是讓領導升官發財。

對于真正有意義的工作，比如能達到自我實現的工作、對社會有價值的工作，才會拼了命開卷。

現在的年輕人，深知個人努力無法抵抗時代洪流

80后、70后崇尚個人奮斗，因為他們趕上了一個飛速發展的好時代，很多人之所以能擁有現在的生活，自己奮斗是一方面，

更關鍵的是因為乘著時代的東風先卡住了幾個身位，或隨著資產價格的起飛，徹底拉開了財富、資產水平。

而到了95后、00后，僅僅是窺到了上一個經濟周期黃金時代的余暉，甚至連余暉也沒抓住，

個人努力在時代洪流面前顯得如此渺小，所以每次我試圖給讀者灌雞湯，就會有年輕的讀者留言：“時代不一樣了...”

現在的年輕人，相信“努力工作不如有個好爸爸”

國央企的提拔晉升機制、分配制度，也讓年輕人心里“呵呵”。

如果說民企大廠還有幾分看重能力和業績，靠個人努力也能升職跳槽拿高薪，那么在國央企，個人努力的權重則被遠遠排在了關系、背景、人脈、情商、站dui...等的后面。

反正再努力也就那樣，努力的結果反而可能是被別人“摘桃子”，甚至多做多錯、能干就讓你往死里干，

那不如早早放棄努力，干好分內事、其余時間用來好好生活，才是正道。

現在的年輕人，不再把工作當成實現人生價值的唯一選項

老一輩的擇業觀念里，向來把“穩定、體面”放在第一位，這也深刻地影響到了80后、70后的擇業觀。

而到了90后、00后，選擇機會多了、眼界寬了，不再把“穩定體面”放在至高無上的地位，創業、進民企/大廠/外企搏一搏，哪條路適合自己就選擇哪一條；

甚至不再把“工作”當成人生的必選項，自由職業、part-time job，甚至環游世界、追求夢想，都是實現自我價值的方式。

隊友單位就有年輕人辭職去韓國做練習生，還有容貌姣好的00后MM辭職當小紅書博主，我前單位也有一位小同事兼職開了一個手辦店，穩定下來之后全職經營，

總之，年輕人對這個世界的玩法，比我們想象中更多。

現在的年輕人，更懂得正視自己內心真正的需求

如果說中國人對于“出人頭地”、“光宗耀祖”的觀念是根深蒂固的，那么到了95后、00后這一代，這種觀念已經極大地被動搖了。

他們不再活在別人眼里，

不再把“尋求世俗認可”當作自己價值實現的目標，而更懂得善待自己、正視自己內心的真正需求。

他們更重視個人空間，

不再把工作和生活混為一談，工作是工作、生活是生活，涇渭分明；

他們不會再為了領導畫的一個餅而加班加點、犧牲個人生活甚至健康，

而更愿意把時間花在興趣愛好、鍛煉身體、磨煉副業上；

他們更愿意為自己而活，

成長在物質條件相對充裕的時代，他們不再有那么大的生存壓力，父母也不會再動不動讓他們背上“光宗耀祖”的重擔，有條件讓他們輕松做自己。

憑心而論，很多年輕人剛進單位的時候，還是挺有干勁的，

但經過一段時間的洗禮，親眼目睹很多不公平不合理的現象后，開始慢慢清醒，也慢慢消沉了斗志。

現在的年輕人，

對于傳統文化里強化人身依附的道德約束不再感冒，

對于強調風險與付出的意識xingtai不再認可，

對于“奮斗創富”的神話不再抱有期望，

人性化地對待她們、給予合理的分工和激勵、合理的薪酬待遇，公平公開的晉升機制，

讓他們看得到奔頭，干事創業才能有勁頭。