知乎上有個問題

公務(wù)員薪酬制度為什么不讓每個級別之間的差距擴大以提高工作積極性？
我這邊從科員提到副科，或者是副科到正科，提了一級，年平均收入也不過高了幾千到一萬的樣子，那點收入的差距跟為了提這一級付出的代價根本不對等。導(dǎo)致有一些人對提拔不感興趣，許多人根本沒有把心思放在本職工作上。
我個人覺得擴大級差是個很好的解決辦法，不僅是高薪養(yǎng)廉的基礎(chǔ)，也是對基層公務(wù)員的刺激機制，可為什么不實行這樣的薪酬體系？

這是一個好想法，但注定無法落地。雖然題主希望擴大級差之間的差距，理論上是激勵大家為了提高收入，就要干好工作爭取提拔。但是這個想法最大的缺陷在于，題主是默認(rèn)職務(wù)上去后，對應(yīng)的工作量也上去了，所以待遇大幅提高符合邏輯。

但這是理想狀態(tài)，現(xiàn)實的情況要復(fù)雜N倍。

比如說，工作量和責(zé)任這塊，最主要是和崗位有關(guān)，和級別的關(guān)系弱于崗位的關(guān)系。

而目前這樣級差很小的制度，反而對普通老實干活的人相對有利。

假如按題主的思路改革，大幅提高級差，會有幾個弊端：

首先是擴大級差不會提高積極性，甚至?xí)档头e極性。

舉例，某市直單位，專職副書記，正科，算單位公認(rèn)最辛苦的正科崗位。

而單位工會主席，副處，是很清閑的崗位，也被全單位公認(rèn)。

現(xiàn)在，按題主的想法，擴大兩級之間的薪酬差距。

比如現(xiàn)在是專職副書記拿8千，工會主席拿9千，按題主的思路改革一下，今后專職副書記拿八千，工會主席拿一萬八。

請問這是調(diào)動積極性，還是挫傷積極性?

恐怕只會讓真正干事的人越發(fā)不平衡。

其次就是增加分工矛盾，嚴(yán)重起來導(dǎo)致單位運轉(zhuǎn)困難。

再以這個單位為例，同樣是正科，專職副書記很辛苦天天加班，檔案室主任也是正科，卻基本不用加班。

同樣是副處，分管辦公室和黨建工作的副局長經(jīng)常加班，工會主席卻不用加班。

這就帶來兩大現(xiàn)實問題，相同級別不同分工，你希望當(dāng)專職副書記，還是當(dāng)檔案室主任?你希望當(dāng)工會主席還是當(dāng)副局長?

在級別工資一樣的情況下，你又如何去調(diào)動大家去選擇辛苦的崗位呢？

正因為目前公務(wù)員薪酬級差不大，普遍的做法是讓能力強的，或者說老實人去辛苦的崗位，在晉升方面適當(dāng)傾斜，辛苦崗位晉升幾率大點。

讓關(guān)系戶，或者資格老的能力弱的去清閑崗位。

最后就是加劇晉升壓力。

因為晉升一級收入提高不多，所以領(lǐng)導(dǎo)才好做工作，用點手腕就能擺平矛盾。

比如說這次副局長空缺，讓專職副書記頂上，能力上匹配，還可以激勵更多的老實人干工作。對于同樣想晉升的關(guān)系戶檔案室主任，領(lǐng)導(dǎo)可以這樣說，升一級才多幾百元，這個崗位很辛苦，不值得，下次哈，下次輪到你。

比如說這次工會主席空缺，讓檔案室主任頂上，反正也能勝任，關(guān)鍵是可以對關(guān)系網(wǎng)有個交待。對于同樣想晉升的專職副書記，領(lǐng)導(dǎo)可以這樣說，升一級才多幾百元，這個崗位得不到鍛煉沒前途，目光長遠(yuǎn)一點，下次副局長推薦你！

好了，現(xiàn)在大幅提高級差，升一級多萬兒八千，屬于重大利益。

誰不想要呢？

年紀(jì)輕能力強的想，我辛辛苦苦做牛做馬，不就是為了大幅增加自己收入嗎？

資格老能力弱的想，我辛辛苦苦熬資歷，不就是為了大幅增加自己收入嗎？

關(guān)系戶二代想，我的關(guān)系當(dāng)年辛辛苦苦做牛做馬加熬資歷，不就是為了大幅增加后輩收入嗎？

所以誰都不會放棄，誰都沒有理由放棄！

請問，你作為領(lǐng)導(dǎo)，還怎么擺平下屬，怎么擺平關(guān)系，怎么擺平工作分工?

最有可能出現(xiàn)的情況是，提拔一個，打擊一片！

所謂存在即合理，公務(wù)員薪酬級差很小，看似不合理，卻蘊含一個相對合理的現(xiàn)實環(huán)境。

題主這樣的聰明人，自然又會想到另一招：

既然工作量大小和崗位相關(guān)和級別關(guān)系不大，今后能不能按崗位工作量定薪酬，不就能提高大家工作積極了？

這種思路更無可能!

因為一個崗位工作量是變化且相對的，評定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，有人覺得寫材料工作量應(yīng)算很大，有人覺得整理好迎檢檔案工作量算很大，還有人覺得做好會務(wù)準(zhǔn)備工作量應(yīng)算很大。

這還是對確實忙的崗位，

對那些確實不忙的崗位呢？

會想方設(shè)法提高自身工作量，以此達到獲得工作量飽滿的評價從而增加收入的目的。

比如，大家認(rèn)為工會很閑是吧，那我就天天搞學(xué)習(xí)，周周搞活動，月月搞集會，季季搞創(chuàng)新，不把大家整體效率打斷個十次八次決不罷休，不讓領(lǐng)導(dǎo)覺得我工作量大絕不收兵！

說成人話就是，沒事找事會幾何級增加，增到你不得不認(rèn)同他很忙為止。

所以這么搞下去，最后會發(fā)現(xiàn)搞不下去。

回到那句話，存在即合理!