對肖某個人而言，從基層崗位一步步成長，其努力值得肯定；但對制度而言，任何個體的晉升路徑都必須經得起程序檢驗

據大風新聞報道，近日，衡南縣一則8名干部任前公示公告，因其中1人簡歷顯示“21歲時以高中學歷被聘用為鎮勞動服務站站長”引發關注。

盡管官方回應稱“那時在學歷要求方面沒那么嚴格”“錄入系統有誤”，但公眾的疑慮并沒有完全消除，追問背后，實則是對干部選拔任用程序透明度與規則嚴肅性的關切。

從公開信息看，肖某的履歷呈現“低齡入編、邊工作邊提升學歷”的特征。2008年9月，18歲的肖某以高中學歷進入鄉鎮勞動服務站工作，21歲被聘為站長，此后陸續取得大專和本科學歷，并逐步晉升至縣民政局副局長。

這種“先入職后提學歷”的路徑，在特定歷史時期并非個例。但問題在于，鎮勞動服務站站長雖為股級干部，卻涉及事業編制管理，即便在“學歷要求不嚴”的過去，干部任用也需遵循“人崗相適”的基本原則，不可隨意突破規則。

對于當了5年站長不是任命而是聘用一事，官方回應“系工作人員錄入系統時有誤造成的”。公示信息作為干部選拔的權威依據，本應經過嚴格審核。若錄入錯誤能輕易成為解釋理由，難免削弱公示制度的嚴肅性。此外，肖某從事業編制轉為公務員的“三類人員”遴選程序是否合規？其工作能力與晉升速度是否匹配？這些疑問若僅以“歷史原因”“工作努力”等模糊表述回應，恐難徹底消解公眾疑慮。

誠然，過去基層用人確實存在重經驗、輕學歷的情況，但“不嚴”不代表沒有標準，更不等于可以把程序正義一并省略。當年同一批“以工代干”的人里，有多少像肖某一樣趕上遴選機遇，又有多少卡在學歷門檻外？如果當時公開招考、民主測評、組織考察的環節缺位，今天就不該用“歷史原因”四個字輕輕帶過，而應對照檔案逐一核實，缺的環節該補就補，有問題的該糾則糾。

拿今天的尺子去量當年的腳印，或許有些不近情理，但輿論的敏感恰恰提醒組織部門：只有把過去的賬算清楚，才能讓人們相信今天的尺子不會打折。衡南縣不妨把肖某從入職到遴選的每一次手續、每一次公示都擺到陽光下，讓事實替他辯護，也讓制度自己說話。

干部選拔任用，規則是底線，程序是保障。公眾的質疑，本質是對“權力是否在陽光下運行”的追問。近年來，干部任用領域的個別違規操作刺痛社會神經，正是因為程序漏洞為權力尋租提供了空間。

此次事件中，盡管尚無證據表明存在違規操作。對肖某個人而言，從基層崗位一步步成長，其努力值得肯定；但對制度而言，任何個體的晉升路徑都必須經得起程序檢驗。唯有以更透明的公示、更嚴格的審核、更清晰的規則回應公眾關切，才能筑牢干部選拔的公信力基石。

紅星新聞特約評論員徐其揚

編輯 汪垠濤

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