2024年 11 月 15 日，區人大副主席劉瓏彬率一行 8 人出席了評議區人社工作座談會。此次座談會聚焦于虞家河鄉人社工作所取得的顯著成果，展現出該鄉在就業服務領域的積極作為和創新舉措。

一、“5 + 2 就業之家”——服務窗口建設與示范效應

虞家河鄉人社所在就業服務方面成績斐然，成功打造“5 + 2 就業之家”服務窗口達 4 個。其中，鄉政府和濱湖社區服務窗口更為突出，成為省、市、區級重點樣板窗口，接待市級和區級領導調研多達 3 次。這些窗口不僅是提供就業服務的前沿陣地，更是展現虞家河鄉人社工作高質量發展的重要平臺。

在落實就業政策方面，虞家河鄉人社所展現出高度的責任感和執行力。積極做好貧困勞動力交通補貼工作，共計惠及 49 名勞動者，其中包括46 名脫貧外出務工人員、1 名退捕漁民和 2 名城鎮困難人員，為他們降低了就業成本，提高了就業積極性。

二、深入開展就業服務——多維度助力就業

（一）創新宣傳，擴大影響力

通過制作虞家河鄉“5 + 2 就業之家”宣傳小視頻，并借助微信等線上平臺廣泛傳播，目前視頻轉發和點贊數已達百余人次，極大地提高了“就業之家”在群眾中的知名度，吸引了更多求職者和企業的關注。

（二）搭建線上橋梁，精準對接供需

建立虞家河鄉就業招聘微信群，吸納轄區內企業和人員入群，實現了招工和用工需求信息的及時收集與共享。這一舉措打破了信息壁壘，讓企業和求職者能夠快速、精準地對接。

（三）主動服務企業，拓展信息發布渠道

通過上門宣傳，協助企業掃碼注冊“5 + 2 就業之家”信息，使得企業能夠利用網上平臺及時發布招聘信息。這種主動服務的模式，有效提高了企業招聘效率，緩解了企業用工難題。

（四）打造就業小平臺，個性化求職服務

設立就業小平臺，居民可通過線上掃碼或現場登記求職意向。“就業之家”工作人員依據求職意向定向推送招聘信息，并及時回訪跟進。這一舉措為農村勞動力提供了準確、及時的就業崗位信息，幫助他們找到合適的工作，提高了就業成功率。

（五）開展就業培訓，提升勞動力技能

組織開展就業培訓，邀請專業電子商務老師授課，開設熱點培訓課程，為 53 名農村勞動力提供了面對面的技能培訓。通過提升勞動者技能水平，增強了他們在就業市場的競爭力。

（六）舉辦多樣化招聘會，滿足不同群體需求

先后舉辦退捕漁民、退役軍人、脫貧勞動力等專場招聘會，為不同就業群體提供個性化求職服務。同時，開展“春風行動”就業招聘會 2 次，提供工作崗位 100 余個，成功幫助 24 名群眾解決就業問題。此外，積極對接科技城和相關企業，配合開展專場招聘會，為求職者和企業之間搭建了更廣闊的對接平臺。

三、加強公益性崗位管理——穩定就業保障

全鄉在公益性崗位管理方面扎實推進，現有貧困勞動力公益購崗 23 人、參戰公益性崗位 2 人、鄉級公益性崗位 6 人。組織骨干力量定期走訪開展公益性崗位督查 3 次，對于發現的問題現場反饋，并要求限時整改到位，確保公益性崗位的規范管理和有效運行，為困難群體提供了穩定的就業保障。

虞家河鄉的聯維磚廠、鑫貝得環保科技有限公司、凱吉服裝廠三位企業家在座談會上積極發言，對“5 + 2 就業之家”的工作給予高度評價。他們指出，“就業之家”為企業解決了長期以來的招工難題，以往面臨的難找人、用工難問題得到有效緩解，使得企業訂單能夠按時完成。在就業之家的幫助下，企業找到了技術能手和骨干，獲得了實實在在的幫助，有力地促進了企業的發展。

此次濂溪區人大常委會人社工作評議座談會，充分展示了虞家河鄉人社工作在促進就業、服務企業和保障民生等方面的積極成效，為全區人社工作提供了寶貴的經驗和借鑒。（彭德義）