這是格總在人間的第820篇原創

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今天的主題是聊職場，但是在此之前我想為你們強烈推薦一個視頻，不管你是男生女生，對籃球感不感興趣，一定要看。

我也是第一次看到有人把被人教育這事兒聊得這么帶勁的，視頻里的這位球員加內特，他在NBA的地位請自行百度。

好了，假設你看完視頻了。

我的問題只有一個，就是：好歹你加內特也是NBA成名人物，被人教育這么丟臉的事怎么用這種口氣當眾講出來？

答案很簡單：被喬丹教育不算丟臉，因為他是籃球世界唯一的神。

就像這條留言說的，被喬丹教育是一眾巨星們引以為傲的經歷。

這個公眾號不是體育評論，我也不想羅列數據，我只想說，喬丹神一般的地位全憑他一己之力打出來，這是地球上的球迷公認的。

當任何一個狂妄的年輕人（比如當初的加內特）覺得自己天賦奇高，來到NBA，他會在和喬丹的交手中明白自己不過才剛入門。

聊到這里我想岔開一句，為什么我今天用籃球來舉例，因為籃球是真正“野蠻”的運動。

我意思是，如果只考慮運動對一個人氣場的提升，對人格魅力的塑造，那么類似籃球這種“野蠻”運動應該是首選。

說起來，奧運金牌我們拿了很多，國家怎么去看待一塊金牌我不管，運動項目的商業價值我也不關心，我只關心運動對個人的影響，也就是剛才提到的“對一個人氣場的提升，對人格魅力的塑造”。

以是否夠“野蠻”為標準，地球上的競技運動總共分成三類。

第一類諸如跳水，花樣游泳，體操。這類運動很斯文，由于分數來自評委，主觀因素非常高。

為什么水花越小，分越高，而不是水花越大分越高？為什么？沒有為什么，就是這么規定的，你看，像不像應試教育？

大家請記住，分數的人為評價越多，運動的野蠻程度就越低，對運動員氣質的塑造就越少，大家可以回憶我們的跳水運動員，基本都沒啥氣場。

第二類比如賽跑，游泳，舉重，跳高，這些運動有客觀標準，你跑得越快舉得越重，就越牛逼。

第二類運動比第一類更野蠻一些，它們的成敗不需要評委，贏了就是贏了，不服不行，蘇炳添的霸氣就是這么來的。

第三類運動最野蠻，因為它“帶身體對抗”。

諸如足球，籃球，橄欖球，冰球。

你自稱跑得快跳得高，沒用，上場過過招再說，只要你不夠強悍我會在肉體上直接摩擦你，沖撞你，碾壓你，就像加內特描述的“6、7分鐘內，2次10秒未過半場違例”，可見喬丹身體的壓迫感有多猛，喬丹防守的侵略性有多強。

現在大家知道為什么C羅的慶祝動作那么霸氣了吧，是的，足球對身體對抗的要求極高，踢球踢得好的都是猛男。

當然了這里你可能會問，為啥我們國足的球員沒幾個霸氣的？

很簡單，因為國足贏球的時候還是太少，你去看30年前的中國國足，范志毅孫繼海馬明宇那幫人，氣質跟現在的國足完全不一樣。

至于羽毛球，乒乓球這種有對抗但是沒有身體接觸的運動，對人氣質的塑造程度會低于第三類運動，高于第二類，比如我們的林丹。

對了，順道再說一句，家長們不管你孩子是兒子還是女兒，如果不想讓他在未來世界的殘酷競爭中吃虧，我建議讓孩子從小參加第三類也就是“帶身體對抗”的運動。

我們傳統教育打壓孩子太厲害了，養成一群低眉順眼的羊羔，而第三類運動就能很好彌補這一點，年輕人進入社會前如果沒有培養起一點侵略性，沒有一點桀驁不馴，他會過得很痛苦。

好了，說完體育的事接下來我們進入今天的主題，職場。

大家發現沒有，職場和籃球場本質上沒有區別，都不講究什么“價值觀”取向，進球就是王道，業績就是王道，別給我扯其他的，沒用。

什么公司才是好公司？首先得是活下來的公司。

所以年輕的加內特們也許會帶著偏見進入職場，但是他們要面對的第一件事就是被老家伙們一次次打爆，這很正常。

怎么辦？

不怎么辦，咬牙頂著。

正視自己的弱，不管是專業能力的弱還是人際關系的弱，還是什么別的弱，努力通過練習去彌補，那么被人打爆就不丟人。

丟人的是抱怨不公，抱怨對方下手太狠，抱怨除自己之外的一切。

喬布斯說過一句我很喜歡的話，他說，我喜歡和聰明人一起工作，因為不需要考慮他們的自尊。

奇怪，聰明人沒有自尊嗎？

有的，但是他們知道職場上的尊重并非理所當然，我再說一遍，職場上的尊重并非理所當然。

你的價值越低，對你越多尊重就越浪費別人生命，所以你得到的尊重就理應越少。

不要說什么“難道普通員工就不該得到尊重嗎”這種鬼話，當你已經是領導，請用這句話來約束自己去尊重普通員工，但如果你自己就是普通員工，相信這種政治正確的屁話只會麻痹自己。

的確，有些領導很壞，人品極差，這種人你能從他那里學到東西就先忍著，學不到就趕緊走人。

但是如果領導只是脾氣糟糕，業務足夠精通，當他在專業上（注意這個詞）對你劈頭蓋臉一頓罵把你的自尊摁在地板上摩擦，你知道這意味著什么嗎？

意味著他以為你還有救，他暫時還不打算放棄你。

說白了，夸你是希望你好，罵你是希望你改，雨露雷霆皆是君恩，所以你該珍惜。

我是在聊職場，也是在聊這個世界的規則，因為職場就是世界的縮影。

今天整個中文互聯網都在哄著年輕人說話，我還是想充滿爹味兒的奉勸各位，不要指望別人哄你。

記住，這個世界除了你自己沒有人會在意你的處境和可憐的自尊，別人永遠，永遠，永遠只在意你能為他帶來什么。

當你能為別人帶來更多價值，當你也有能力把對手摁在地板上狠狠摩擦，你才可能得到多一點尊重。

相比職場，籃球場要野蠻多了。

姚明就說過，“在NBA，一肘子就是一肘子”，因為你弱，所以對手在身體對抗時毫無理由給你一肘子，給了就是給了，就這么簡單，眼淚和委屈除了讓自己蒙羞，一文不值。

你要做的是拼了命的訓練，訓練，再訓練，榨干最后一滴潛能，竭力提升每一個指標，讓對手因為你的強勢，兇悍，粗暴，因為你滿滿的侵略性對你望而生畏。

這一課是年輕的加內特從喬丹身上學到的，也是職場的你應該學會的，越早越好。

遺憾的是，只有極少數年輕人能在職業生涯的初期接受這個道理，互聯網上太多噪音為了流量在迎合年輕人說話：你沒有錯，公司配不上你，領導配不上你，同事配不上你，你手里那點薪水更配不上你。

而年輕人對這樣的毒雞湯甘之如飴。

很少有人質疑，既然拿到手的薪水配不上你，為什么沒有人愿意給你發更高的薪水呢？

很悲哀，對吧。

當然了，我想，無論噪音多嘈雜，總會有優秀的年輕人出現。

如果有一天你足夠強大足夠有資格，去把碎了一地的自尊撿起來重新拼好，塞進胸膛，你也會成為你的領域的喬丹，你會開始理解曾經無法理解的那些道理。

那時候你也會叉著腰，站在場上看著替補席上喘氣喘得像頭驢的加內特們，不解的問，他媽的，今天的年輕人怎么沒有一個能打的。

我是格總，前華為銷售；前投資公司總監；《職場的邏輯》書作者；影響120萬人的職業規劃咨詢專家。

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