在職場競爭日益激烈的今天，員工們常常擔(dān)心自己的職位是否穩(wěn)固。當(dāng)企業(yè)以績效考核為由解除勞動(dòng)合同，員工的權(quán)益如何得到保障？本文將通過一個(gè)真實(shí)的案例，探討企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了法律法規(guī)的規(guī)定。

【案情回顧】

王鐵山于2022年8月8日入職某貿(mào)易公司，擔(dān)任采購經(jīng)理，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定月工資為16,000元。2022年10月28日，王鐵山簽收了公司制定的《員工手冊》。該手冊規(guī)定，員工連續(xù)兩個(gè)月評(píng)分差或在公司得分排名末位10%，將被淘汰并進(jìn)入辭退流程。王鐵山在2022年10月、11月和12月的績效評(píng)分分別為38分、34分和25分，均未達(dá)到及格線。2023年1月10日，公司向王鐵山發(fā)出《辭退通知書》，理由是其連續(xù)三個(gè)月績效評(píng)分均未及格，根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定予以辭退。

【法院裁決】

王鐵山對(duì)公司的解雇決定不服，申請了勞動(dòng)仲裁，但仲裁委員會(huì)未支持其訴求。隨后，王鐵山提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金16,000元。法院經(jīng)審理認(rèn)為：

1.績效評(píng)分與“不能勝任工作”：

雖然王鐵山的績效評(píng)分較低，但績效評(píng)分“差”并不完全等同于“不能勝任工作”。公司未能提供充分證據(jù)證明王鐵山不能勝任工作。

2.培訓(xùn)與調(diào)崗義務(wù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司未對(duì)王鐵山進(jìn)行崗位培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，直接解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定。

因此，法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，判決公司向王鐵山支付賠償金16,000元。

【實(shí)務(wù)分析】

規(guī)章制度的合法性：

企業(yè)制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)與法律法規(guī)相一致。績效評(píng)分“差”并不直接等同于“不能勝任工作”，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確績效評(píng)分與“不能勝任工作”之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

培訓(xùn)與調(diào)崗義務(wù)：

企業(yè)在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)履行培訓(xùn)或調(diào)崗的義務(wù)。如果勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作，企業(yè)才能依法解除勞動(dòng)合同。

證據(jù)的重要性：

企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，否則可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。

【行動(dòng)建議】

完善規(guī)章制度：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確績效評(píng)分與“不能勝任工作”之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，確保規(guī)章制度的合法性。

履行培訓(xùn)與調(diào)崗義務(wù)：

企業(yè)在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，確保履行法定義務(wù)。

保留證據(jù)：

企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留充分的證據(jù)，證明勞動(dòng)者不能勝任工作，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

通過本案，我們可以看到，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除行為的合法性和合理性。

看完本篇，別忘記點(diǎn)贊哦！

覺得有用，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)！