高考模式下，雞娃一直是個熱詞。

但是大家發現沒有，越是職場精英，特別是中年職場領導，越不信奉雞娃。

因為他們本身都是高考模式的受益者，時代紅利的獲得者，

他們對應試教育，對時代紅利有著深刻的認識。

首先，高考模式下，篩選的核心指標其實是智商，而智商這東西，不是雞娃能雞出來的。

說到底，智商高的人實際是中了基因彩票，而下一代的智商大概率會均值回歸。

網上一北大教師給的數據，就是北京的這些清華北大這些家長啊，孩子能在上清北的可能性都不到5%，如果是全國范圍之內呢，孩子能上清北的可能性都不到1%，這就是一個典型的回歸均值嘛。

其實智商這個東西啊，是世界上最公平的，就像一個人不可能連續中兩次500萬彩票，

職場精英們都是名校出身，當年學習可謂鶴立雞群一路開掛，但到自己的孩子讀書，同樣的方法同樣的思路發現小孩就是不開竅，成績就是泯然眾人。

這種情況不要懷疑，只說明自己是個幸運兒，抽中了基因彩票，而小孩均值回歸了。

作為考霸學霸，見過太多刻苦的同學，怎么努力都學不過自己，所以，把這樣的努力和刻苦復制到自己孩子身上，真的有這個必要嗎？

沒做過學霸的家長或許沒整明白，這些做過學霸的家長還不明白嗎，清北的學生都是生出來，不是教出來的，他更不是雞出來。

而相比雞娃，中年精英群里有性價比更高的事情，那就是雞自己！

是的，這就是時代紅利獲得者的深刻體會，

多數中年精英，成長過程中吃到了時代紅利，但這種紅利，這種機遇是不可能遺傳的，換句話說，即便小孩也是學霸，今后的職場高度未必高于自己。

反之，在已有職場基礎的前提下多雞自己，多拼搏拼搏，賺取的收益遠大于雞娃的收益。

比如，我見過一位局長，他的小孩學習一般，工作一般。但局長一直很敬業，臨近退休還保持工作狂的稱號。

這樣的努力，同事能看見，上級能看見，于是在他退休前，給他解決了二巡。

領導家屬曾經抱怨，這么多精力怎么不分部分去雞娃，但這位領導卻認為這樣的努力性價比很高，遠比雞娃高。

為什么，因為二巡的待遇，對應在醫療上能拿到“藍本”，就是藍色醫療證，可以享受很多待遇。

比如三聯單看病，能享受干部病房的待遇，看病可以不用排太長的隊，住院也不用住大病房。
比如報銷比例很高，醫療費在一萬元以內的，可以按照95%的比例報銷；一萬元以上的部分，則可以享受100%的報銷比例。

這位領導曾經戲言，假如他把精力用于雞娃，把娃雞到可以負擔起父母享受對應的醫療水平，

這個概率基本為零！

為什么，首先，負擔起這樣的待遇，要求小孩收入很高，需要名校畢業熱門專業風口就業。

其次，小孩收入高但愿意給父母掏這么多錢，還需要非常孝順。

最后，就算小孩非常孝順，也愿意掏這么多錢，你還得看兒媳婦愿不愿意吧！

所以，雞娃不如雞自己，是很多職場精英認真核算過的性價比。

但是，假如小孩也中了基因彩票確實是學習的好苗子，那精英家長對教育的投入絕對堪稱恐怖，因為他投的起，而且方向更明確。

一位企業高管，自己學歷不算高，也是吃到時代紅利走到今天的，

他為小孩提供的物質條件當然非常優渥 ，但幸運的是，小孩是學霸，而且非常刻苦，

刻苦到什么程度，外出旅行不愿意坐汽車，要坐火車，這樣可以看書學習。

這當然可以通過砸錢滿足，

比如孩子需要必要的戶外運動和旅行，孩子又喜歡滑雪，打羽毛球。

那就坐軟臥包廂去北方，然后租用最好的房車，方便小孩讀書。

打羽毛球需要對應水平的陪練，那就花錢請，按小時付錢。

他小孩考上一所名校高中，前兩年大概排17-20名左右，這所高中每年能考15個清北。

也就是說小孩挨到清北的邊了，

這種情況下當然要適當雞娃，于是高價請了專業名師當參謀，做針對性的輔導。

最后高考，正好夠到清北線，

此時就面臨一個問題，擦線上清北，專業肯定不好，選其他C9，能選到好專業。

所以他一直給小孩灌輸這樣的思想，那就是專業不重要，學校最重要！

因為對于他家而言，根本不缺一個年薪百萬的算法工程師，但是缺一個清北生，可以光宗耀祖！

再說，以他的職場資源，小孩清北畢業還怕沒有平臺？

此時專業真的并不重要。

反觀普通家庭的孩子，很多面對擦線上清北的情況時，很多都選擇了去C9選個好專業，

這就是家庭資源不同，導致的選擇不同。

所以，職場精英不信奉雞娃，信奉雞娃不如雞己

歸根結底，是源于他們對應試教育和時代紅利的深刻認識。