有人的地方就有江湖，各種爭斗皆因一個“利”，可你聽說過因上了個衛生而被裁員嗎？

最近，就發生了一件讓人啼笑皆非的事。有個員工，因為上廁所沒報備，結果被公司解除了勞動合同，還要求賠償 5 萬，法院卻判定公司解除雙方的勞動關系是合情合法的。這可在網上炸開了鍋，各種熱評，那是五花八門。

有人說：“這位法官，永不上廁所。”還有人講：“當資本和權力搞在一起的時候，就是暗無天日的開始，只是開始。”更有甚者直言：“這是建國以來第一位因為上廁所被開除的。”甚至有人吐槽：“當真這社會真的是把法官這個詞給侮辱了！”還有人斷言：“法院：誰關系好給的錢多我就幫誰！”

咱先不說這些評論的對錯，就說這事兒，給咱打工人提了個大大的醒。

就拿馬爸爸來說吧，他曾經說過：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對大部分人會死在明天晚上。”這在職場中也同樣適用！咱們打工人要是不懂得職場生存之道，那可能隨時就倒在“明天晚上”了。

比如，有些公司那規章制度嚴得離譜，上個廁所都得層層審批。這時候咱就得機靈點，別硬剛。你看人家小李，在一家規矩超多的公司就職，可他從不抱怨，而是巧妙地利用各種機會和領導溝通，把自己的工作成果展現得明明白白，領導對他那是贊賞有加，就算偶爾有點小違規，領導也睜一只眼閉一只眼。

再看看小王，在另一家公司，也是遇到類似的情況，可他呢，天天跟領導對著干，結果呢？被公司找個借口就給開除了。

據相關數據顯示，超過 70%的職場糾紛，都是因為員工不懂得和公司“和諧共處”導致的。

所以，咱們打工人得明白，職場不是戰場，但也不是游樂場。上有政策，下有對策，作為打工人，工作就是為了混口飯吃，別飯沒到手，你先身損。咱得有策略，有智慧。不能像個沒頭的蒼蠅一樣亂撞。

就拿這次“廁所風云”來說，咱得吸取教訓。公司有規定，咱得遵守，但要是規定不合理，咱也得學會用合適的方法，去為自己爭取權益。

總之，職場之路漫漫，咱們打工人可得多長點心眼，別讓這些奇葩事兒影響了咱們的前程。加油吧，打工人！咱們一定能在職場的江湖中闖出屬于自己的一片天！