就在剛剛！

園區(qū)人才房票政策出爐！

最高25萬元房票補貼！

2025年1月1日起正式實施！

政策明確對在園區(qū)連續(xù)繳納6個月及以上社保或個稅，且園區(qū)內無自有住房的大專及以上人才購買指定房源，按照大專、本科、碩士、博士學歷，分別提供7、10、15、25萬元的房票補貼，該政策將于2025年1月1日正式實施。

園區(qū)范圍內銷售備案均價低于5萬元/平方米的新建商品住房項目，經房地產開發(fā)企業(yè)自愿申請可納入園區(qū)人才房票房源庫。

此外

蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計劃”政策

新聞發(fā)布會舉行

還詳細介紹了升級后的人才政策體系

一直以來，園區(qū)始終堅持人才引領發(fā)展，多措并舉，系統(tǒng)推進人才發(fā)展提質增效。據(jù)悉，此次出臺的人才新政力度進一步加大，未來三年園區(qū)人才政策預算開支將增加37％；政策支持范圍更廣，將支持的人才擴面至大專以上，充分彰顯了園區(qū)廣聚天下英才的決心，將更好地以全新人才政策體系助力開放創(chuàng)新的世界一流高科技園區(qū)建設。

作為園區(qū)人才政策品牌

“金雞湖人才計劃”已實施多年

每三年修訂一輪

自上次修訂以來

園區(qū)人才發(fā)展進一步攀高

規(guī)模不斷擴大，結構明顯優(yōu)化

近三年來

? 人才總量增長15%，總規(guī)模達到52.5萬人，保持全市第一。

? 人才密度達56.4%，是硅谷當前水平的70%。

? 領軍人才達3459人，其中海外人才占比近70%。

? 各類人才計劃入選數(shù)穩(wěn)居全市第一，近三年省市頂尖人才及團隊入選數(shù)占全市50%。

? 人才企業(yè)占上市企業(yè)的60%，占準獨角獸企業(yè)的92%，人才競爭力長期位居全國開發(fā)區(qū)首位。

據(jù)介紹

全新發(fā)布的“金雞湖人才計劃”

搭建了“1+4+X”政策體系

?“1”是框架文件，即《蘇州工業(yè)園區(qū)關于深入實施“金雞湖人才計劃”推進建設開放創(chuàng)新的世界一流高科技園區(qū)的若干意見》。

?“4”是主干政策，包括“領軍登峰”人才支持計劃、“企業(yè)擷英”人才支持計劃、“產業(yè)強基”人才支持計劃、“青春園區(qū)”人才支持計劃：

“領軍登峰”人才支持計劃重點支持領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對應企業(yè)不同成長階段，給予引導支持、攀高支持和登峰支持，頂尖人才上不封頂。

“企業(yè)擷英”人才支持計劃重點支持企業(yè)引才育才，對企業(yè)7類引才育才行為按成本給予最高100萬元綜合獎勵，同時對企業(yè)高薪聘雇的人才個體給予最高40萬元綜合獎勵。

“產業(yè)強基”人才支持計劃重點支持企業(yè)扎根園區(qū)發(fā)展，對在企業(yè)增資擴產、做優(yōu)做美、做大做強過程中發(fā)揮關鍵作用的管理人才團隊給予最高100萬元綜合獎勵。

“青春園區(qū)”人才支持計劃全方位支持青年人才發(fā)展，從就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、樂業(yè)三方面給予多層次普惠性支持，應屆畢業(yè)生兩年最高可領取8萬元生活補貼。

?“X”是其他專項人才計劃，包含文化、教育、衛(wèi)生人才支持計劃，“引博育匠”人才支持計劃，優(yōu)化人才服務若干措施，社會化引才獎勵實施辦法等。

新一輪政策修訂

亮點頻出

投入加碼，力度空前。特惠性政策力度加大，普惠性政策進一步擴面，房票政策可輻射至所有大專以上人才，支持力度綜合最優(yōu)。

對標一流，全力攀高。全力對標世界一流高科技園區(qū)，以硅谷作為主要參照，人才規(guī)模、人才結構、人才發(fā)展效能等方面指標逐步達到世界一流水平。

問題導向，精準施策。按需引才導向更加明確，創(chuàng)新構建更加靈活、更加多維、更加務實的人才評價標準，支持舉措更加精準。

新政全力對標世界一流高科技園區(qū)，以硅谷作為主要參照，預計用三年左右時間，將人才總量提升至57萬人，人才密度提升至60%，高層次人才在人才總量中占比提升至15%；同時，政策還銜接遠期目標，計劃到2030年底，人才規(guī)模、人才結構、人才發(fā)展效能等方面指標接近美國硅谷當前水平。

來源：工業(yè)園區(qū)發(fā)布