金融投資報評論員 劉柯

AI時代，人工智能將取代很多人，但人依舊是AI的霸主，AI時代，得人才者得天下！

這是不是一個很扭曲的觀點？其實不是！AI的確可以替代很多人工的工作，實現生產效率的極大提升，但替代不了頂尖人才，這些頂尖人才依舊指引著AI發展的方向。就像OpenAI離不開奧特曼一樣，優秀的大腦依舊是決定AI未來的力量。

比如，最近大火的DeepSeek-V3，據稱超越了迄今為止所有開源模型，在性能上和世界頂尖的閉源模型GPT-4o以及Claude-3.5-Sonnet不分伯仲。大家都耳熟能詳的是DeepSeek-V3以很少的算力損耗達到了GPT-4o的能力，但大家不知道的是，DeepSeek-V3算是一個“定向模型”，設定了multi-token預測訓練目標以提升性能，在14.8萬億個多樣且高質量的令牌（tokens）上進行預訓練，類似于組建了一個全國精英的集訓隊參加全國性質的比賽，這樣的精英隊肯定要比省區市隊有優勢。由于它省略了很多基礎數據的提煉和整理，因此效率更高，雖然這樣的模式并不適合所有大模型，但不可否認其方向是可以借鑒的。

而決定這個方向的，并不是DeepSeek自己，而是DeepSeek各個迭代模型的開發者，仍然是炫耀人腦智商的技術大咖。這點和OpenAI成功以后的境遇一樣，人們不再關心GPT的升級問題，而是醉心于這些明星公司的關鍵人物，比如奧特曼與管理層分分合合的故事。其實當時奧特曼如果要出來單干，很多大佬可能都愿意當投資客，至少微軟是第一時間接納了他，得不到他的馬斯克還發表了比較“酸”的言論。

DeepSeek現在的際遇也一樣，就在DeepSeek-V3吊起市場胃口的時候，DeepSeek-V2的關鍵開發者之一羅福莉突然映入眾人眼簾，起因是傳聞小米創始人雷軍親自出手以千萬年薪的代價挖她。想想這個事情其實也很正常，DeepSeek走的路和小米幾乎差不多，從避免走彎路的角度看，DeepSeek任何一個關鍵技術大咖都很值錢，何況是關鍵開發者。畢竟羅福莉能讓DeepSeek-V2以GPT-4百分之一的價格就能得到幾乎和GPT-4一致的性能水平，還是很有能力的，若其進入小米，AI大模型團隊實現彎道超車的成功概率也會很高。

實際上，全球都在對AI大咖各種“挖”，如今年年初谷歌直接拿了25億美元買走Character.AI股東Noam Shazeer，25億美元只請進來這一個AI領域的傳奇人物，然后又花了5億美元挖了Character.AI約20%的核心技術員工。所以說，有頭腦有技術的人才，在AI領域才是最吃香的，華為現在給大模型人才的月薪起價都是5.5萬元，“天才少年”計劃的年薪更是從百萬元左右起步。

即便這樣，優秀的AI人才依舊鳳毛麟角，數據顯示，目前大模型算法崗位已經是招聘市場賣方最牛的崗位，人才供需比低至0.17，意味著大約6個人工智能企業在爭奪1個相關人才。當然，這僅僅是指的初級人才，還不是獵頭們需要干的事，至于各路獵頭圍獵的“AI天才”，留給市場的故事素材更多。

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編輯|陳雨禾

校檢|袁鋼

審核|姚彥如

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