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近幾年，大浪褪去之后，許多公司似乎都陷入了困境，仿佛是在裸奔。其中，在12月初最為引人注目的是由百度和吉利共同合作的極越汽車，這個曾被視為明星選手的企業在沒有任何預告的情況下，突然宣布倒閉。此前，一系列大公司，如復星旅文、寶寶樹等也紛紛退市。

大家一開始認為極越是一個典型的富二代企業，吉利負責造車，而百度提供技術。本以為是強強聯合，但極越融資能力似乎不強。在極越汽車在最后出現財務問題時，外界傳言其資金缺口高達70億。

黎叔表示，極越汽車的裁員方式顯得極為不尋常，不符合企業資金鏈斷裂時的一般做法。通常情況下，企業在裁員時會采取逐步推進的方式，以此避免引發員工的集體反抗。然而，極越汽車的裁員策略看起來更像是要把事情鬧大。黎叔認為，可能這種裁員策略實際上是一種逼宮行為。

緊接著就造車這一話題，劃水怪率先拋出了關于極越和小米的區別。他指出，小米最初涉足汽車行業時，大家也并不看好，甚至有許多人持懷疑態度，但最終小米還是成功推出了自己的汽車產品。相比之下，吉利與百度的聯手效果卻不盡如人意。

黎叔首先強調，不能否認極越已經成功推出了質量達到及格線以上的汽車產品。小米汽車項目的產品經理是雷軍本人，據說在項目啟動前他親自試駕了170款新能源汽車，并詳細記錄了20萬字的試駕心得。而極越則被曝出在舉辦活動時，花費了50萬請車主吃火鍋，以及斥資800萬在池塘上搭建木頭浮橋進行浮橋測試。

這些行為雖然可能缺乏確鑿的證據，但無疑反映出在創業過程中，當資金來源于投資人時，可能會面臨代理人風險的問題，即在公司經營者與股東利益背離的情況下，職業經理人的第一目標是自身的利益和安全，而股東收益最大化或企業價值最大化淪為次要目標。

此外，在大集團合作中，不同部門和利益主體間的利益劃分往往是一個難以避免的挑戰。而且，一旦加入了某個生態系統，這輛車就不再僅僅是一輛車那么簡單了，大家會超越車輛本身的維度，來對你進行估值和評價。

米地分享了自己的經歷，他去某集團旗下的包子店，本來只想花二十多塊錢吃個包子，結果還得掃碼才能點單。這一掃好家伙，需要同意大約五六個各式各樣的用戶協議，還要加入集團會員。一旦使用了這個電話號碼，背后恨不得有七八個相關的利益群體，都想著在這個所謂的生態系統中分一杯羹。用戶就得不斷收到各種推送信息，煩透了。

接著，幾人深入探討了創始人與職業經理人的區別以及企業管理的相關問題。米地首先表達了自己的觀點，他認為創始人本身要非常出色。因為創始人是從0到1，再從1到10的過程。而職業經理人，在多數情況下能保持現狀就已經不錯了。

▲夏一平的道歉信（部分）

黎叔則對當下企業老板的觀念提出了質疑。他認為，現在很多企業老板有一種錯誤的觀念，認為自己作為老板無需深入了解具體業務，只需懂得如何用人。但黎叔指出，如果老板不懂具體業務，又怎能判斷誰更合適擔任某個職位呢？這本身就是個悖論。

此外，黎叔還談到了大公司選拔高管的現狀。他表示，在大公司里，很少會從基層提拔人員擔任高管職位。獵頭公司在挖人時，也不會太在意候選人過去的成功或失敗經歷，他們更傾向于挖來與空缺職位相當的其他公司高管來填補。而且，老板在面試時往往傾向于選擇那些自信滿滿地表示能夠達成目標的人，而那些從實際操作角度認為自己做不到的人反而會被淘汰。這種現象很常見，也是很多大企業病的根源之一。

黎叔補充說，要是企業老板開始只盯著戰略和用人這兩件事，那就意味著他開始有點放手不管了。但他們口中的戰略并非真正意義上的戰略，而更像是未來的利潤預測目標。

最后，黎叔總結道，這既是一個領導人自身的問題，也是管理體系的問題。他以華為為例，說華為當年不惜重金，花了上千萬請來知名的咨詢公司做管理咨詢，對其產生的影響也一直持續到了今天。

話題轉向企業多元化，米地指出，這一概念源自五六十年代的美國，意指大公司涉足與原有行業關聯度不高的領域。在金融行業的投資組合管理中，同樣應遵循“不把雞蛋放在一個籃子里”的原則。理論上聽起來合理，但全球范圍內似乎并未出現特別成功的多元化案例。

黎叔首先提到了縱向的多元化，即順著產業鏈去布局的多元化，主要涉及上下游企業。這種多元化的邏輯相對清晰，雖然被稱為多元化，但其本質并不復雜。

然而，有些公司涉足的領域與主業并不太相關。以萬達為例，它起初以房地產起家，但后來卻涉足電影拍攝等領域。在地產行業非常賺錢的歷史時期，這些公司通過房產或土地抵押從銀行獲得相對便宜的杠桿資金，這是推動它們多元化發展的核心原因。在資本市場帶來巨大利益的情況下，這些公司老板們積極在國內借錢，用這些便宜的錢去購買低估值的資產。

然而，隨著國家對房地產行業的調控加強，一些公司出現了退市的情況。這主要是因為它們可能還需要償還過去的債務，如果經營不善，現金流壓力會非常大。因此，我們現在在市場上看到了降本增效、裁員等一系列問題。

中國現在很多大企業所謂的多元化，與國外的企業在產品上追求的多元化有所不同。從某種程度上說，它是中國資本市場在特定歷史時期形成的一個特殊現象。米地指出，這主要是因為時代的紅利，那個時候幾乎所有人去做房地產都能賺錢。

在微觀層面，黎叔表示，很多大公司的投資經理背負著沉重的投資KPI，每年都要交出業績，否則可能面臨失業的風險。因此，他們會不遺余力地尋找各種投資項目。這導致了另一個現象，即所有的控股類公司投下的項目，都是由這些投資人員去管理，但問題是他們并不具備管理具體運營的能力。

此外，三人還討論了海外并購市場的一些內幕、美國在各種布局占領TikTok市場的動機、各種利益集團之間的博弈以及35歲這個年齡歧視的話題等等，內容相當精彩！

最后，劃水怪宣布了一個好消息，米地研究所分所要來了！大密蜜們可以到各個平臺去搜索并關注「米地研究所」的賬號，據劃水怪講內容會更加深刻，同時也更加尖銳。有干貨、有深入的討論，也有非常極致的表達，歡迎大家前往關注～

主播 / 相征 米地

嘉賓 / 黎叔

音頻后期 / 陸凱BBBBUDDHA

音頻上傳 / Observer

⊿ 00:01:47 / 米地研究所分所開業大吉

⊿ 00:04:06 / 大公司的多事之秋

⊿ 00:07:28 / 子夜總在做健身博主？

⊿ 00:13:49 / 極越汽車倒閉？

⊿ 00:16:03 / 可以說是標準富二代企業

⊿ 00:19:53 / 逼宮這招太絕了

⊿ 00:21:10 / 極越時間線梳理

⊿ 00:27:44 / 懂互聯網、懂車、懂創業的CEO

⊿ 00:32:28 / 吃火鍋花了50萬

⊿ 00:46:48 / 職業經理人怎么選？

⊿ 00:55:00 / 拍胸脯的人先拿到offer

⊿ 01:03:21 / 多元化經營的優與劣

⊿ 01:12:18 / 做房地產多爽??！

⊿ 01:25:55 / 海外并購的內幕

⊿ 01:32:26 / 美國對TikTok的占領

⊿ 01:36:43 / 為什么干掉35歲以上的人？

⊿ 01:48:01 / 樸樹 - 那些花兒

頭圖設計 / 劃水怪

文案 / 小菜

排版 /

本文插圖均來自網絡

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