在去年12月28日完成股份制改造后不久，2025年1月17日，已經(jīng)更名為“榮耀終端股份有限公司”的榮耀官宣換帥，宣布由前華為悍將、榮耀老兵李健接替CEO趙明開展后續(xù)工作。

企業(yè)在不同發(fā)展階段需要不同能力的“舵手”掌舵，微軟、Google、阿里巴巴等公司無不如此，榮耀此次換帥也符合企業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律。

過去四年，榮耀在趙明的帶領(lǐng)下堅持高強(qiáng)度研發(fā)投入和產(chǎn)品創(chuàng)新，一切以用戶為中心做基礎(chǔ)制定長期主義戰(zhàn)略，讓榮耀從剛獨(dú)立時只有3%市場份額的谷底，快速回到舞臺的中心，并在之后的多個季度拿下中國市場份額第一，為自身在高端化、全球化和AI前沿科技方面，構(gòu)建其體系化能力，打下了面向未來的堅實(shí)基礎(chǔ)。

如今，即將IPO的榮耀，馬上進(jìn)入發(fā)展的第二階段，面臨著多重機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

首先，國內(nèi)手機(jī)市場開始復(fù)蘇，高端市場增長出色，但是華為手機(jī)的回歸，也給包括榮耀在內(nèi)的中國手機(jī)企業(yè)帶來一定壓力。

此外全球化、高端化是中國手機(jī)企業(yè)的必由之路。2022年就開啟全球化的榮耀，在2024年12月已經(jīng)取得了國內(nèi)外銷售額五五開的優(yōu)秀成績，需要繼續(xù)加大力度夯實(shí)成果，并在全球高端市場與蘋果、三星競爭。

與此同時，即將IPO的榮耀將獲得更多資金、資源和品牌影響力，同時也將迎來股民的全方位監(jiān)督，需要不斷提高營收和利潤來做大估值。

面對多重機(jī)遇和挑戰(zhàn)，榮耀需要全新的姿態(tài)去面對。前CEO趙明在公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)告別信時也表示：公司四年成長需要系統(tǒng)性解決一些問題，很遺憾不能帶領(lǐng)大家一起變革了。無論怎樣，榮耀快速向前，是他最大的心愿。

因此，這次換帥應(yīng)該是管理層基于榮耀的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略做出的決定。

如今，李健接過趙明的接力棒，將直面這些挑戰(zhàn)，繼續(xù)變革，他能做好么？

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華為悍將、榮耀老兵李健有多猛？

眾所周知，2020年，榮耀從華為獨(dú)立后，大量原華為優(yōu)秀管理者、員工相繼加入了新榮耀。對于趙明，媒體報道較多，外界也比較了解，他曾是華為海外業(yè)務(wù)的一員猛將。1998年加入華為，此后接連在華為技術(shù)研發(fā)、全球市場拓展等崗位擔(dān)任要職。

對于新帥李健，外界的報道較少。從公開資料我們得知，李健在2021年加入榮耀后，先后擔(dān)任副董事長、董事等核心管理職務(wù)。而在加入榮耀之前，李健與趙明一樣，都曾在華為技術(shù)研發(fā)、全球市場等崗位歷練，取得出色成績。

此外，李健還曾在華為擔(dān)任戰(zhàn)略、經(jīng)營、全球銷售、公司變革等重要職位，參與公司治理架構(gòu)及組織優(yōu)化等重大變革。這份履歷也讓他有能力接受當(dāng)前榮耀所面臨的全球化、高端化和上市后公司變革等復(fù)雜挑戰(zhàn)。

綜合一些公開報道，我們可以對榮耀新掌門李健做個全方位的畫像：技術(shù)起步，全球化拓展立身，集團(tuán)戰(zhàn)略管理結(jié)業(yè)。

2001年，李健從西安電子科技大學(xué)碩士畢業(yè)，許多華為高管都來自于這所西部高校。李健是典型的技術(shù)型人才，早年便參與了華為3G基站產(chǎn)品的開發(fā)工作，并在無線算法及智能天線關(guān)鍵技術(shù)上取得了突破性研發(fā)成果。

雖然技術(shù)出身，但真正讓李健大放異彩的是全球市場拓展工作。進(jìn)入華為不久，李健便被外派到尼日利亞擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理，在這個非洲的荒蠻之地，他帶領(lǐng)團(tuán)隊把尼日利亞市場規(guī)模從0做到了10億美元，成為該地區(qū)的“拓荒者”，并因此晉升為西非地區(qū)部總裁。

在華為內(nèi)部，李健開拓尼日利亞市場的故事成為激勵員工的教科書。據(jù)說，在尼日利亞做產(chǎn)品經(jīng)理時，曾在40℃左右的天氣里獨(dú)自拎著電腦和投影儀，從早到晚地拜見客戶。結(jié)果在三個月之內(nèi)簽下3000多萬美元的合同，一年后簽了接近2億美元的合同，第三年達(dá)到4億多美元。

此后的數(shù)年，李健在華為分別擔(dān)任銷售與服務(wù)體系總裁特別助理、客戶群及區(qū)域業(yè)務(wù)支持部總裁、東北歐地區(qū)部總裁、人力資源委員會成員、片區(qū)聯(lián)席會議管理團(tuán)隊常務(wù)成員、片區(qū)聯(lián)席會議副總裁、LTC全球流程責(zé)任人(GPO)、美洲片區(qū)總裁、歐洲片區(qū)總裁、公司干部管理團(tuán)隊成員、ICT基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)管理委員會成員等職務(wù)。

2017年起，李健進(jìn)入華為監(jiān)事會，參與過華為公司重大改革和戰(zhàn)略制定，表現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能。

從技術(shù)研發(fā)到全球市場拓展，再到地區(qū)部總裁、人力資源負(fù)責(zé)人、集團(tuán)監(jiān)事會成員參與公司戰(zhàn)略制定和重大改革任務(wù)，這讓李健得到了全方位的訓(xùn)練，積累了寶貴的財富，也為掌舵榮耀打下了基礎(chǔ)。

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李健將帶領(lǐng)榮耀直面三大新挑戰(zhàn)

當(dāng)前的榮耀已經(jīng)完成股份制改革，即將IPO，這也意味著新征程的開啟。過去四年，榮耀夯實(shí)了技術(shù)創(chuàng)新、渠道拓展、全球化和高端化布局，未來還將面臨上市的準(zhǔn)備、全球化和高端化發(fā)力、公司戰(zhàn)略變革與治理等多項挑戰(zhàn)。李健也將帶領(lǐng)榮耀披荊斬棘，開啟新的篇章。

首先，做好上市的充分準(zhǔn)備。據(jù)公開報道，2024年，榮耀至少完成了四輪融資，吸引了包括中國移動、中國電信、中金資本、中國國新控股、特發(fā)基金等在內(nèi)的多家知名投資機(jī)構(gòu)。

去年12月28日，榮耀對外稱公司已完成股份制改造，名稱變更為“榮耀終端股份有限公司”，股改完成后，榮耀將適時啟動IPO流程。而且榮耀也曾對外表示，IPO將采取“首發(fā)上市”而不是借殼上市。

上市之前，榮耀需要持續(xù)向投資者展示其盈利能力、市場增長潛力以及未來戰(zhàn)略。當(dāng)前，國內(nèi)手機(jī)市場競爭白熱化，加之華為手機(jī)的回歸，也給一眾手機(jī)企業(yè)帶來不小壓力。據(jù)Canalys數(shù)據(jù)，2024年全年，中國大陸智能手機(jī)市場全年出貨量達(dá)2.85億臺，在經(jīng)歷了兩年的下跌后順利迎來復(fù)蘇，同比溫和增長4%。TOP1與TOP5之間市場份額差距僅2%，凸顯了競爭的白熱化。

榮耀需要找到業(yè)績增長與保證利潤之間的平衡。李健曾有豐富的開拓市場、啃硬骨頭、經(jīng)營業(yè)績的經(jīng)驗，這有利于榮耀在競爭白熱化的市場中搶奪份額，做好營收與利潤的平衡。

其次，加快全球化和高端化步伐。據(jù)Counterpoint數(shù)據(jù)，2024 年全球智能手機(jī)出貨量將達(dá) 12.3 億，同比增長5%，結(jié)束連續(xù) 2 年下降的態(tài)勢。同時，隨著AI手機(jī)時代到來，2024年全球AI手機(jī)出貨同比增長360%，2024-2028年年均增長78%。600美元以上高端手機(jī)銷量增長8%，超過整體手機(jī)市場增長率。

全球化和高端化已經(jīng)成為手機(jī)企業(yè)的必由之路。榮耀自從2022年開啟全球化以來，取得了出色的成績。2024年，榮耀海外市場手機(jī)年度增幅50%，12 月海外銷量占比超過50%，2024年圣誕期間，單日銷量突破15萬臺。

此外，榮耀已經(jīng)全面突破歐洲前五大運(yùn)營商，德電，沃達(dá)豐，西班牙電信，法國電信，英國電信，并在其子網(wǎng)全面上市Magic旗艦系列和HONOR數(shù)字系列。近期，榮耀宣布正式進(jìn)軍印度尼西亞市場，全球化步伐正在提速。

與此同時，榮耀高端化戰(zhàn)略也凸顯成效。得益于折疊屏手機(jī)Magic V系列以及直板旗艦Magic的全球拓展，榮耀2024年第三季度躋身全球600美元以上高端手機(jī)市場前五。Magic V3首銷月市場份額在馬來西亞，中國香港力壓三星，其中馬來西亞首銷月在RM（馬來西亞幣）6000+的超高端市場超越三星Z Fold6與iPhone16 Pro Max。

全球化和高端化已經(jīng)成為榮耀增長的新引擎，新掌門人李健曾在非洲、歐洲、美洲等地區(qū)市場上創(chuàng)造出傲人戰(zhàn)績，這些經(jīng)驗、資源都將助力榮耀的全球化、高端化更上一層樓。

此外，需要做好榮耀上市后的公司戰(zhàn)略變革與治理。不久后，榮耀將完成IPO，成為一家上市公司，這就需要更加完善的公司治理結(jié)構(gòu)和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃。正如前CEO趙明所言，公司還有一些系統(tǒng)性的問題有待解決，需要繼續(xù)變革。

李健曾在華為集團(tuán)做戰(zhàn)略、人力、經(jīng)營規(guī)劃等管理工作，具備豐富的企業(yè)變革、戰(zhàn)略規(guī)劃能力，這也將幫助榮耀繼續(xù)進(jìn)行戰(zhàn)略變革，優(yōu)化公司治理。

結(jié) 語

所有企業(yè)的目標(biāo)都是基業(yè)長青，這就像是一場不能停下來的戰(zhàn)役，而換帥如換刀，在不同的企業(yè)發(fā)展時期，需要不同類型的掌舵人。就像當(dāng)年比爾·蓋茨創(chuàng)辦了微軟，史蒂夫·鮑爾默接任并推動了新一代Windows上線，之后構(gòu)建云計算雛形；接著，薩提亞·納德拉接棒鮑爾默，大力推動微軟在云計算、人工智能領(lǐng)域的發(fā)展。

同樣，前CEO趙明帶領(lǐng)榮耀走完發(fā)展的第一階段，讓新榮耀在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新、供應(yīng)鏈、渠道等方面打下堅實(shí)基礎(chǔ)。接下來，在企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營、人力以及全球化有豐富經(jīng)驗的李健帶領(lǐng)下，榮耀將開啟新征程，成功IPO，加速全球化和高端化進(jìn)程，推動榮耀戰(zhàn)略變革和公司治理成熟，成為一家股東滿意、員工熱愛的上市企業(yè)。

一幅新的藍(lán)圖已經(jīng)繪制，新舵手已經(jīng)就位，榮耀的新征程值得期待！

咨詢合作聯(lián)系助理：panshizhixin777

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