早早掙到錢回家伺候父母生孩子，創業或者躺平都行，這才是年輕人應該具備的，而不是等別人給你裁員補償。

從領導的角度來看，兢兢業業埋頭苦干的員工沒有多大價值，忠誠可靠老實本分的員工也沒有多大的價值，因為這些人本質上都是為了錢去工作的，對公司是有貢獻的，對領導本人來講意義不大。

從領導的角度來看什么人最有價值？做炮灰的人最有價值，因為做炮灰的人，他做成了成績就是領導的，做敗了他替領導背鍋，領導就需要這種人，這種人在企業里面是最有價值的，有的人搞不清楚為什么做炮灰這么可憐，還有大把的人去做炮灰，因為你有付出自然會有回報的，自然會給炮灰相應的好處，沒好處誰做炮灰啊？

比如要開拓一個新市場一般人是不會去做的，因為一個新市場十有八九是做不好的，大部分人明哲保身不去，去了就是炮灰，但你要去做自然會給你一些好處，比如說財務報銷的自由權限就有了，你到一個新地方財務報銷肯定會寬松一些，你如果在總部待著多報銷不到一分錢的，因為公司吃飯有定點的地方，買東西公司幫你買，車子加油公司幫你加，所有的供應商你也管不到，所以你是搞不到錢的，只有脫離總部監管去一個新的地方才能夠拿到錢，這就是做炮灰的最大價值了。

今天的年輕人被雞湯洗腦太多，好像好事都應該是自己的，壞事都是別人的，如果你這么想你就是待宰的羔羊，明則保身這一套其實在職場是沒有用的，在職場真正有用的是什么呢？盡早的拿到錢才是有用的，其他的東西沒什么用，以前的人是惡劣環境下長大的，所以他們比較勇敢，樂于做炮灰沖鋒陷陣，早早的拿到錢然后另圖發展，跳槽也罷創業也罷都行，今天的小孩子成長環境太好了，所以他們對穩定的生活充滿了極度的渴望與依賴，好像一份不高不低的工資讓我拿一輩子我就知足了，這跟以前是不一樣的，以前的人是不向往我這種生活的，如果你一味追求穩定，等于給自己套了一個枷鎖，陷入到一個囚籠之中，你恐懼失業時時擔心做錯事情，對外面的世界充滿了恐懼的，這個是今天普遍00后90后面臨很大的問題，對好像我失業了就活不下去了，其實沒那么回事，沒錢才活不下去，你有錢有積蓄根本不可怕，30歲之前兜里有個50萬或者100萬怎么可能活不下去呢？但今天的年輕人不這么想，腦子里想的是不要裁員，裁我時候還要賠償給我，讓別人來決定你的命運和人生其實很糟糕的一個事情，起碼在中國這條路是不好走的，要勇敢去面對這個世界，往更高的山頭走，才能擺脫你自身的這個囚籠。

主動甘愿的去承擔新項目開拓新市場，做一個有價值的炮灰，成績歸別人一責任歸自己，早早搞到錢早早走人，這才是職場的一個正確方向，今天的人很奇怪，把自己的未來寄托在勞動法身上，而不是寄托在人民幣身上，這個是很糟糕的事情。