職場上，不同的人命運是不同的，混的好的人升職加薪容易得多。

單位里，想混的好很難，有的人可能會得意一段時間，過了那個時間段或者單位換領導后，可能立馬就不吃香了。

但是，如果留心觀察，我們總能發現有的人，即便單位經常更換領導，他也能一直混的很好。

這可不是他運氣好，而是因為他平日里注意結交“3個人”，有了這“3個人”的幫襯，他才混的好。

1、 辦公室主任

辦公室主任，一般直接服務單位一把手，是單位內部的“信息樞紐”。

想象一下，單位里的大事小情，上傳下達，幾乎都要經過辦公室主任的手。

他不僅掌握著最新的政策動態、人事變動，還對各部門的運作情況了如指掌。

因此，能夠得到辦公室主任的青睞，就相當于擁有了一張實時更新的“職場地圖”。

辦公室主任的“能量”在于，他能讓你在第一時間獲取到對職業發展有利的信息，比如哪個項目即將啟動，哪位領導近期關注什么話題，甚至哪些崗位可能空缺等。這些信息對于規劃個人職業發展路徑至關重要。

更重要的是，辦公室主任往往與上層領導關系密切，他的推薦或評價能在很大程度上影響領導對你的看法。

因此，維護好與辦公室主任的關系，就像是給自己的職業生涯安裝了一個“加速器”。

2. 分管領導

分管領導，即直接管理你所在部門或業務線的上級領導，他們是你職業道路上的“直接裁判”。

在單位的層級結構中，分管領導的意見往往具有決定性作用，尤其是在晉升、加薪等關鍵節點上。

得到分管領導的認可和信任，意味著你有了更多的發展機會和資源傾斜。

與分管領導建立良好的關系，分管領導對你的好印象會有意無意的傳達給主要領導，這樣會在無形中增加主要領導對你的認可。

3. 一群“好兄弟”支持

嚴格來說，這是一群人，不是一個人。單位里，不管評優樹先，還是晉升提拔，領導的意見是一部分，如果你群眾基礎差，民主測評不過關，那也很難混的好。

擁有一群“好兄弟”，意味著在遇到困難和挑戰時，有人愿意伸出援手；在需要資源和信息時，有人愿意分享；在取得成績時，有人愿意為你鼓掌。

更重要的是，這樣的群體能夠形成一個正向的反饋循環，激勵你不斷學習和成長，同時也提升了你在單位內的影響力和話語權。

總結

職場如戰場，爾虞我詐，競爭殘酷。但是，如果能結交上上邊“3個人”，那你絕對是如魚得水，一帆風順，升職加薪絕不是什么難事。

有人可能會說，這樣搞關系有點功利性了。但我覺得，只要不違背原則，該做的工作一點不含糊，處理好人際關系也是一種能力。單位就是個小社會，情理法都得懂，這才是真本事。

我們身邊那些不溫不火的同事，工作還真沒少干，能力也不差，但就是吹虧在不懂得經營關系。

在單位里混，得學會做人也得學會做事，這兩樣缺一不可。

最后說句實在話，處理好這些關系，不是為了誰，說到底還是為了自己。畢竟在單位里混，誰不想讓自己過得更好一點。