今天主要講終面,一般都認(rèn)為在部門(mén)主管面試之后,如果獲得了終面的通知,那離獲得這份新工作就剩一步之遙了。而且我說(shuō)過(guò),通過(guò)終面的概率大概有80%,因?yàn)榇箢I(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)否決小領(lǐng)導(dǎo)看中的候選者。所以很多群友和讀者看到此百分比,就更高興了,覺(jué)得勝券在握。
當(dāng)然,本文不是為了打擊求職的人,只是說(shuō)點(diǎn)真話和真知。大家挨個(gè)來(lái)快速看下,也大致記下。
一,終面時(shí)大領(lǐng)導(dǎo)主要關(guān)注什么?
這個(gè)其實(shí)早就有所提及,你看下表,也列出來(lái)過(guò)多次。
大領(lǐng)導(dǎo)并不直接管理你,你是他手下的手下,但畢竟屬于他所在的大團(tuán)隊(duì),你一旦進(jìn)來(lái)后就是整個(gè)部門(mén)的一員。所以,大領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)關(guān)注人事常問(wèn)的那些問(wèn)題,比如你的離職原因、目前工資和期望工資、職業(yè)空檔期、是否頻繁跳槽等,大領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)過(guò)分關(guān)注你的行業(yè)匹配、對(duì)流程的熟悉程度、專業(yè)是否對(duì)口、工作經(jīng)驗(yàn)幾年、之前的職務(wù)級(jí)別、項(xiàng)目成就等等。
總體來(lái)看,上表后面黃色框中的內(nèi)容,是終面時(shí)大領(lǐng)導(dǎo)有別于部門(mén)主管的關(guān)注點(diǎn)。大領(lǐng)導(dǎo)除了【1】看你場(chǎng)面上的長(zhǎng)相和言談舉止等是否過(guò)得去,主要就是在意【2】招找你進(jìn)來(lái)對(duì)他有什么用,其實(shí)就是好處,最后看【3】你的穩(wěn)定性,穩(wěn)定性包括你的家庭、家鄉(xiāng)、戶口、父母和子女等情況。
因此,如果你有內(nèi)部關(guān)系或者你是某人內(nèi)推來(lái)面試的,大領(lǐng)導(dǎo)的潛意識(shí)就想知道關(guān)系人/內(nèi)推人是誰(shuí),因?yàn)榻K面時(shí)大領(lǐng)導(dǎo)放你通過(guò)面試,他會(huì)找機(jī)會(huì)讓內(nèi)推人知道這里有個(gè)人情是他給的,將來(lái)工作上才能更加互相配合或提供便利性。你的內(nèi)推人職位越高,大領(lǐng)導(dǎo)越開(kāi)心,不恰當(dāng)?shù)谋确骄褪鞘虚L(zhǎng)的女兒來(lái)面試進(jìn)入了我的團(tuán)隊(duì),這樣的感覺(jué)。
大領(lǐng)導(dǎo)一般不看你的業(yè)務(wù)能力,因?yàn)槟鞘遣块T(mén)主管的事情,甚至他也不看你的期望工資,因?yàn)槿耸聲?huì)想辦法將你談到崗位預(yù)算之內(nèi)。除了看你的內(nèi)推人,大領(lǐng)導(dǎo)就是關(guān)注你跟他可能的關(guān)系,比如是否校友、老鄉(xiāng)、老同事、有交集的培訓(xùn)、類(lèi)似的證書(shū)等。
最后,大領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在找不出你的任何關(guān)系,那就看下你的第一學(xué)歷、最高學(xué)歷,畢竟你的學(xué)歷越高、學(xué)校越知名,大領(lǐng)導(dǎo)更有面子,清華大學(xué)的博士是我手下的手下,那大領(lǐng)導(dǎo)就更開(kāi)心了。也看你過(guò)去的東家有沒(méi)有知名公司,同理。
二,通過(guò)終面的概率多少?
類(lèi)比的例子就是你婚前去見(jiàn)下對(duì)象的爺爺奶奶,祖輩一般不會(huì)反對(duì)孫輩的戀愛(ài)和婚姻,但父母會(huì)反對(duì)甚至還會(huì)從中阻撓你的戀愛(ài),并給你安排其他相親對(duì)象。
我們到了終面見(jiàn)大領(lǐng)導(dǎo),這個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)主要就是站在爺爺奶奶對(duì)你孫兒對(duì)象的審視視角,一般都是贊同的;不過(guò)大領(lǐng)導(dǎo)也帶有父母的否決權(quán),也就是大領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)否決某個(gè)候選者,但一般輕易不出手。
這個(gè)否決的概率,根據(jù)我的統(tǒng)計(jì),只要你不是在終面時(shí)犯了原則性錯(cuò)誤,大領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)否決你,概率在每10人否決2人這樣的水平。
類(lèi)似聯(lián)合國(guó),每個(gè)國(guó)家都可以上交提案,這些決議最后還需要經(jīng)過(guò)安理會(huì)五大員去表決,這五位就是大領(lǐng)導(dǎo),他們有一票否決權(quán)。如果該決議想再次通過(guò)安理會(huì),則你需要重新修改提案,再來(lái)一輪。
在我們面試中,你跟你的直屬主管也不過(guò)是一面之緣,在你被大領(lǐng)導(dǎo)否決之后,部門(mén)主管不大可能為了你而誓死向大領(lǐng)導(dǎo)再次力薦你,這就冒著他自己得罪大領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)險(xiǎn)了。
總之,通過(guò)終面的概率大概是80%上下,但絕不是100%,更不是80%可以入職了。
三,終面到入職的概率大概多少?
這里才說(shuō)到了核心,你的終面入職概率理論上是33%,因?yàn)榻K面根據(jù)流程也要叫3個(gè)候選者來(lái)參加面試。大領(lǐng)導(dǎo)即使只面試了你10分鐘,并且100%沒(méi)有阻攔你,你的入職概率也是33%的樣子。如果不理解,你看下這篇《這家公司的終面我都通過(guò)了,最終為何還被淘汰?》以及下圖。
上圖中的甲乙丙都要參加終面,你是其中之一。如果另外兩人中都沒(méi)有內(nèi)推更沒(méi)有關(guān)系戶,則你理論上和實(shí)際上的入職概率,都是33%;如果他倆中有一個(gè)甚至兩個(gè)都是關(guān)系戶,則你即使通過(guò)了終面你的入職概率也接近于0,你是陪太子讀書(shū)了。
如果還不能理解,你再看如下例子。
如上這位外企的主管招人,被她看中的候選者的入職概率就成了0%,不管候選者通過(guò)了幾輪面試,因?yàn)樽罱K要讓位于關(guān)系戶。
外企都還算好的,因?yàn)橥馄笾蛔岅P(guān)系戶去搶新產(chǎn)生的職位,在內(nèi)資企業(yè)就不是如此了,而是我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)幾十次的話:將你搞走,“準(zhǔn)備讓自家親戚的孩子過(guò)來(lái)占你空出來(lái)的崗位。”可見(jiàn),關(guān)系戶讓終面后能入職的33%概率還要打折。
此外,終面到入職中間,還要經(jīng)歷加試、談工資、背景調(diào)查、體檢、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證學(xué)歷證書(shū)等流程,甚至公司突然凍結(jié)了崗位、取消Offer了也有可能,所以你某一次通過(guò)了終面并最終能入職的概率,是小于33%的,33%還是個(gè)理想值。
以上,大家不要將“通過(guò)終面的概率”等同于“終面成功后的入職概率”,前者理論值是80%,后者實(shí)際值不到33%,這就是現(xiàn)實(shí)。你也可以理解為“公考第一名可以參加面試的概率”跟“參加公務(wù)員面試后入職的概率”之間的關(guān)系。
感情方面類(lèi)似的比方就是,談戀愛(ài)容易結(jié)婚難,你看上了身邊一個(gè)帥小伙,你跟他80%可以談戀愛(ài),但能跟他結(jié)婚的概率可能都不足33%,這樣一理解,也方便記住規(guī)律。
中文博大精深,有時(shí)也比較含糊,我們標(biāo)題所述的“終面的成功率大概多少”就分兩個(gè)意思:
如果你是問(wèn)的“終面中通過(guò)大領(lǐng)導(dǎo)的面試”,那成功率有80%;
如果你問(wèn)的是“終面通過(guò)后能入職的概率”,那成功率就不到33%了。
四,終面時(shí)大領(lǐng)導(dǎo)為何一直盯著我問(wèn)?
“幽哥您好,本科去年剛畢業(yè),目前在申請(qǐng)上海的職位。有個(gè)小問(wèn)題想請(qǐng)教一下。今天500強(qiáng)崗位終面,HR在我部門(mén)經(jīng)理面之后告訴我終面不用緊張,三四十分鐘就結(jié)束,而且線上面試通知郵件也說(shuō)只有大領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人面試我。結(jié)果大領(lǐng)導(dǎo)盯著我的簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)以及其他各種問(wèn)題在一塊問(wèn)了我有一個(gè)小時(shí),而且旁邊還有一個(gè)HR也問(wèn)我問(wèn)題,這說(shuō)明什么呢?”
高考時(shí)父母也讓你別緊張,說(shuō)考試很簡(jiǎn)單,但你還是會(huì)緊張,不會(huì)做的題目仍然不會(huì),你的父母只是安慰你,他倆又不出卷子,再說(shuō)他倆題目自己也不會(huì)做。類(lèi)比下,這樣你就可以理解了,人事哪里知道終面時(shí)你會(huì)被大領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)啥問(wèn)題;她也不知道你的終面要持續(xù)多久,她只是猜測(cè)三四十分鐘;人事也不知道為何大領(lǐng)導(dǎo)還帶了個(gè)人事。
帶進(jìn)來(lái)一起終面你的人事大概率是HRBP,給你終面前安慰和指導(dǎo)的是招募專員,也是人事,分工不同。招募的人事更在意你能通過(guò)面試,這樣她就不需要再找其他人來(lái)面試了。HRBP則更側(cè)重優(yōu)化你所在部門(mén)的專業(yè)人員,除了平時(shí)的人力資源管理,她也會(huì)裁員,稍許介入招聘,但主要在終面時(shí)介入。
HRBP還要懂點(diǎn)業(yè)務(wù)知識(shí),得跟部門(mén)的大領(lǐng)導(dǎo)密切合作,需要配合部門(mén)訴求找到最合適的人選,在招聘你所在職位的過(guò)程中,她跟你的未來(lái)大領(lǐng)導(dǎo)一起,起到了否決權(quán)的作用。也就是HRBP跟你的大領(lǐng)導(dǎo),都可以否決部門(mén)主管看重的某個(gè)候選者,當(dāng)然他倆會(huì)協(xié)商一致告訴部門(mén)主管。部門(mén)主管最終會(huì)跟招募專員、HRBP以及大領(lǐng)導(dǎo)四方協(xié)商一致,在剩余候選者中選擇最優(yōu)的錄取。
如果本輪沒(méi)有合適的,則負(fù)責(zé)招募的人事繼續(xù)挑人來(lái)初面、復(fù)試,HRBP和大領(lǐng)導(dǎo)倆人繼續(xù)在終面時(shí)卡人,再來(lái)一次輪回。
“看您的文章也說(shuō)大領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)不給部門(mén)經(jīng)理面子,但我就是有點(diǎn)好奇為什么會(huì)這樣。”
沒(méi)有矛盾,大領(lǐng)導(dǎo)大概率會(huì)通過(guò)候選者的終面,概率高達(dá)80%了,但不影響大領(lǐng)導(dǎo)可以在面試時(shí)盯著你詳細(xì)問(wèn)。大領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)問(wèn)你問(wèn)題了,也不代表他不讓你通過(guò)終面。即使你能通過(guò)終面,那你到能入職還早得很,理論上的概率都不足33%,上文詳細(xì)解釋過(guò)這個(gè)數(shù)字。
你應(yīng)該好奇的是這個(gè)招募專員為何不給你第一手的消息,她看起來(lái)負(fù)責(zé),但實(shí)際上不負(fù)責(zé),還忽悠你,她應(yīng)該去跟明天即將面試你的大領(lǐng)導(dǎo)和她鄰座同一部門(mén)的HRBP去溝通下,問(wèn)下她參不參加你的終面,她大致會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題,然后告訴你。
“職場(chǎng)新人經(jīng)驗(yàn)不足,還請(qǐng)幽哥不吝賜教。”
當(dāng)然,這個(gè)HRBP的職位級(jí)別是高于招你的人事招募專員的,HRBP很有可能剛?cè)肼毑痪茫亲约褐鲃?dòng)要求旁聽(tīng)大領(lǐng)導(dǎo)終面的,想來(lái)學(xué)習(xí)一下。也正因?yàn)橛蠬RBP在你的終面現(xiàn)場(chǎng),你的未來(lái)大領(lǐng)導(dǎo)才問(wèn)你問(wèn)得很細(xì)致,他要在HRBP面前顯得很專業(yè)。
都可以理解,我們采購(gòu)總監(jiān)對(duì)新供應(yīng)商和老供應(yīng)商都很客氣,因?yàn)槲覀儾粎⑴c供應(yīng)商的直接管理,但某一次我?guī)Р少?gòu)員、質(zhì)量工程師等一起接待供應(yīng)商并開(kāi)會(huì),我也會(huì)顯得非常嚴(yán)厲,對(duì)供應(yīng)商苛刻要求,一是顯得我專業(yè),二顯得我是領(lǐng)導(dǎo),三也是在現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)給采購(gòu)員看。
你這次就算倒霉,碰到了一個(gè)要帶著HRBP一起面試你的總監(jiān),或者碰到了一個(gè)要跟總監(jiān)一起終面你的HRBP,所以被詳細(xì)問(wèn)了很多。這也沒(méi)啥,你來(lái)面試,就是準(zhǔn)備被提問(wèn)的。終面大領(lǐng)導(dǎo)一般不問(wèn)那么多,但并不排除少部分刨根問(wèn)底的人,你好好應(yīng)對(duì)每一個(gè)面試就行,不要再全信招聘專員對(duì)你的面試前指導(dǎo),何況還沒(méi)發(fā)生的事情誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。
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