6月11日有湖北網友發帖，昨天下午管事兒的招呼都不打直接在公司群里發了降薪通知！

處處顯露著做人的本質，難怪財務說老板不像個企業家，完全沒有一點企業責任和社會擔當，好歹也是實繳資金千萬級別的好嗎？次次只想著自己盆滿缽滿，有困難的時候第一時間想到的是犧牲員工的利益！更何況雖然目前是沒什么大項目，但一些常規的項目是足夠支撐日常運營的，無非就是進他自己口袋的少了！

不知道是無知呢，還是不懂法，再或者是覺得大家太好拿捏？以為發個通知就可以直接讓大家乖乖的把自己的利益都省給他？是不是有點天真？

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息，這是一份群通知。

群公告

通知
公司全體員工:
當前,市場經濟環境持續惡化，行業競爭日益加劇。自疫情起公司持續虧損，現為維持公司基本支出，經公司管理層慎重考慮決定,自2025年5月工資起，除一線運營工人安裝工人，其他崗位員工實行全員降薪措施,降薪幅度為30%。并持續至公司財務狀況改善之時。
請大家理解，困難只是暫時的。共赴時艱,共創未來!公司如舟、員工如帆,我們同舟共濟,方能破浪前行,面對困境,我們緊密團結,攜手并肩,共同迎接挑戰，感謝大家的理解與支持!

這份通知核心要點就是降薪，從5月份開始，對于非一線崗位直接砍掉30%，而一線運營工人安裝工人的工資保持不變。

有意思的是，5月份降薪，6月份通知，這也說明公司的行為確實急不可待，顯得非常迫切。

針對此事，有網友認為很合理，表示我覺得做的沒毛病啊，除了一線全部降薪%30不想干趕緊走吧，一線在干活其他一堆混子走了絲毫不影響。

有網友直言，其實是你有點天真，這個社會本身就是利益化為主，有能力的人，他降薪，就去其他地方工作唄，反正他值這個錢，你覺得收入不匹配，那就換唄。

其實，受經濟下行壓力影響，各行各業的企業或多或少都面臨經營壓力，很多企業都在舉步維艱，負重前行。降本增效，幾乎成了多數企業的重要經營策略。而裁員降薪，是最直接的常規手段。

比如，武漢這家企業，既然有安裝工人，大概率與工程相關，與建筑業、房地產多少有些關聯。該通知聲稱，自疫情起公司持續虧損，現為維持公司基本支出，可見企業已經非常困難，如今降薪也是不得已而為之。

這名網友不理解，認為沒有大項目，只有一些常規項目，企業可以維持運轉。那可能有些天真了。二八法則很重要，如果只靠這個“八”，企業還能堅持下去就不容易了，賺錢可能性不大。

所以，對于企業的做法要理解。當然，員工抱怨也正常。但是，企業如今只是降薪，并沒有裁員，沒有讓員工失業，比起那些放長假、發低保的企業，是不是要幸運得多呢？

有網友說得有道理，真有本事就換地方，僅此而已。這也是人才流動的市場規律，在二線崗位，本來就是混日子，磨洋工，降薪又能怎樣？

對此，你怎么看呢？