2025年1月1日，人社部會同中央組織部和財政部聯合下發了《實施彈性退休制度暫行辦法》這也標志著彈性退休制度正式落地，其實彈性退休制度，就是我們延遲退休的配套政策，只不過暫行辦法的出臺更好地明確了如何彈性退休，我們在選擇彈性退休的過程中，應該要注意什么流程，那么都在暫行辦法當中有明確的說明。

根據彈性退休暫行辦法，明確了彈性提前退休的方式，彈性延遲退休的方式，包括正常法定退休年齡，但同時對于一部分重點人群，那么也作出了說明。

根據辦法第4條當中明確指出，公務員，國有企事業單位領導人員和其他管理人員，在到達法定退休年齡時，應當及時辦理退休。

這句話有一個明確的強制概念，因為它采用了應當這個詞語，所以說具有一定的強制概念，也就是說作為公務員，或者是國有企事業單位的領導人員和其他管理人員，是不能夠去申請彈性延遲退休的，但是它不會影響到我們正常的退休年齡，包括彈性提前退休這是需要注意的。

那么也就是說涉及的人群，主要是包括以下這幾類人群

第1類人群，大型國有企業單位領導和管理崗位的人

國有企業單位，實際上它是在整個企業單位當中的占比是屬于少數群體，大概只有1/5左右，剩余的4/5都是民營企業單位和私營企業，比如說我們經常所見到的能源，煙草電力等各類行業，而且屬于一些壟斷行業，大多數都是來自于國有企業單位，包括中國石油，中國石化國家電網，中國煙草，國家鐵路，這些企業單位的領導崗位或者是管理崗位，那么或許就不能夠去延遲退休了。

第2類人群，事業單位的領導人員和管理人員

事業單位我相信大家還都是比較清楚的，通常事業單位絕大多數人群，包括了教師和醫生，還有一部分作為參公事業編制人群，和差額撥款的事業編制人群，這些單位的領導人員和管理人員，同樣是不能夠去申請延遲退休，但我們需要重點指出的是，如果只是作為基層工作人員，或者說是一般工作人員，那么是不受到延遲退休的約束的。

第3類人群，公務員

公務員實際上大家也都是比較清楚，一般是屬于這種機關工作單位的人群，包括各個政府單位直屬部門等等之類的，他們都是屬于公務員，但是同樣的原則是作為公務員的管理人員或者是領導人員，依然是不能夠去申請延遲退休，但是對于公務員的基層工作人員，是不受到這個限制的。

綜上所述

以上這三類人群會受到延遲退休的影響，當然我們絕大多數人群，不論是彈性提前退休還是彈性延遲退休，都不會有更大的影響存在，因為絕大多數人，他可能并不是屬于國有企事業單位的領導人員和管理人員，我們在申請延遲退休的過程中，必須提前一個月向所在的工作單位申請，并且還要經過所在工作單位，協商一致才能夠去延遲退休，如果申請彈性提前退休，那么必須提前三個月，向所在的工作單位申請，一般情況下，都能夠正常的去享受彈性提前退休。

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