【案情背景】

2007年8月，王某到某住房公積金管理中心工作，直至2020年11月27日辦理退休手續，并于2020年12月1日開始領取養老保險金。然而，在此期間，某住房公積金管理中心并未為王某繳納養老保險。王某曾多次要求單位解決養老保險繳納事宜，但問題一直未得到妥善解決。2021年5月，王某離開管理中心。

2023年1月28日，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但仲裁委于2023年2月3日作出不予受理通知，認為不屬于勞動（人事）爭議處理范圍。隨后，王某向一審法院提起訴訟，請求確認雙方自2007年8月至2023年2月存在勞動關系，并要求住房公積金管理中心賠償因未購買社保造成的養老保險損失共計414504.9元（暫算至85周歲）。

【一審判決】

一審法院認為，王某與某住房公積金管理中心之間的勞動關系明確，雙方權益均應受到法律保護。關于本案是否超過法定仲裁時效，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，本案中，2021年5月王某離開某管理中心處，王某提供證據證明其曾多次找某中心要求解決養老保險事宜，某中心亦在庭審后出具證明證實陸續有臨時雇傭人員反映個人社保繳納問題，2022年11月王某即將某中心訴至本院，2023年1月，王某申請仲裁，綜上可見本案存在仲裁時效中斷的情形，故王某的仲裁申請并未超過法定的仲裁時效。

雙方對王某在某管理中心處工作起止時間為2007年8月至2021年5月并無異議，故法院確認雙方自2007年8月至2021年5月期間存在勞動關系。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條之規定，勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛，人民法院應予以受理。本案中，王某在職期間，某管理中心并未給王某辦理養老保險手續，以致王某退休后應得養老金與實際的養老金數額存在差額，故某管理中心應向王某支付養老金差額。

一審判決如下：

1.確認原告王某與被告某住房公積金管理中心自2007年8月至2021年5月期間存在勞動關系。

2.被告某住房公積金管理中心自本判決生效之日起十日內一次性向原告王某支付2021年6月至2023年4月養老金差額19157.85元。

3.自2023年5月1日開始，被告某住房公積金管理中心按月向原告王某支付養老金差額832.95元至原告去世時止。

【二審判決】

某住房公積金管理中心不服一審判決，提起上訴。二審法院認為，一審法院對雙方之間勞動關系終止的時間已經予以查明。離職后王某通過訴訟、仲裁等方式維權，本案存在仲裁時效中斷的情形。且王某在職期間并未給其辦理養老保險手續，致其退休后應得養老金與實際的養老金數額存在差額，故上訴人應向王某支付養老金差額。二審中，上訴人未提交新的證據證明其主張，應承擔對其不利后果。其上訴請求依法不予支持。

二審法院維持一審判決，駁回上訴。

【案件評析】

勞動關系確認：

本案中，王某與某住房公積金管理中心之間的勞動關系明確，雙方權益均應受到法律保護。法院確認了雙方自2007年8月至2021年5月期間存在勞動關系。

仲裁時效中斷：

王某多次要求單位解決養老保險事宜，并通過訴訟、仲裁等方式維權，存在仲裁時效中斷的情形，因此其仲裁申請并未超過法定的仲裁時效。

養老保險損失賠償：

由于某住房公積金管理中心未為王某辦理養老保險手續，導致王某退休后應得養老金與實際的養老金數額存在差額，法院判決某管理中心應向王某支付養老金差額。

【行動建議】

及時維權：

勞動者在遇到社保繳納問題時，應及時與用人單位溝通，并通過法律途徑維護自身權益。

保留證據：

勞動者應保留與用人單位溝通的記錄，如郵件、短信、書面材料等，以備不時之需。

了解法律法規：

勞動者應了解相關法律法規，如《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》等，以便更好地維護自身權益。

【相關法條】

1.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條：

勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予以受理：(六)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛。

3《中華人民共和國勞動合同法》第二條：

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

通過本案，我們可以看到，勞動者在遇到社保繳納問題時，應及時采取法律手段維護自身權益，用人單位也應依法為勞動者繳納社會保險，以避免不必要的法律糾紛。

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