【案情簡介】

張某是某公司員工，勞動(dòng)合同期限至2025年5月20日止。公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：“擅離職守，未經(jīng)報(bào)備批準(zhǔn)，工作時(shí)間不按時(shí)到崗、脫崗、串崗者（不在崗時(shí)間不計(jì)薪），單次不在崗時(shí)間＞4小時(shí)，或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)不在崗時(shí)間＞8小時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系。”張某簽名確認(rèn)同意受其約束，并保證嚴(yán)格遵守及履行。

2020年8月21日早上9:41，張某未經(jīng)批準(zhǔn)離開公司，下午18:09才回來，離開工作崗位7小時(shí)19分。2020年8月24日，公司工作人員與張某面談，張某表示因工傷問題未得到解決，向組長請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)后離開公司。2020年8月26日，公司在通知工會(huì)后向張某送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，申請(qǐng)仲裁并提起訴訟。

【一審判決】

一審法院認(rèn)為，《員工手冊(cè)》明確規(guī)定了曠工的定義和后果，張某脫崗時(shí)間超過4小時(shí)，公司在獲得工會(huì)委員會(huì)同意的情況下依據(jù)《員工手冊(cè)》解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系合法有據(jù)。張某抗辯稱其因工傷問題向有關(guān)部門尋求幫助，但法院認(rèn)為，張某在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下擅自離開工作崗位，不能作為脫崗的正當(dāng)理由。因此，一審判決駁回張某的訴訟請(qǐng)求。

【二審判決】

二審法院維持了一審判決。法院認(rèn)為，張某因工傷問題與公司發(fā)生爭議未協(xié)商一致的情況下，以向其他部門尋求救濟(jì)為由，在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下離開工作崗位達(dá)7小時(shí)19分，該行為已違反《員工手冊(cè)》的規(guī)定。因此，公司解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系具有事實(shí)與法律依據(jù)。

【高院判決】

高院再審認(rèn)為，以解雇作為懲戒手段終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從用人單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)、勞動(dòng)者違紀(jì)以及給單位可能造成的損害或影響、同行業(yè)其他用人單位的規(guī)則、適用其他懲戒措施的行為、員工和社會(huì)的一般評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和可接受的程度等方面對(duì)規(guī)章制度以及懲戒規(guī)則的合理性進(jìn)行審查。

高院查閱了其他案件，發(fā)現(xiàn)同行業(yè)規(guī)定“無正當(dāng)理由月累計(jì)曠工達(dá)三天（含）以上者，或一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)曠工五日者”，解除勞動(dòng)合同就可能發(fā)生。而公司《員工手冊(cè)》規(guī)定“單次不在崗時(shí)間＞4小時(shí)”即解除勞動(dòng)關(guān)系，缺乏合理性。因此，該條款不能成為解除張某勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

盡管高院認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不成立，但鑒于張某與公司之間已經(jīng)缺少信任，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，故對(duì)張某繼續(xù)履行合同的訴請(qǐng)不予支持。高院判決維持二審判決，但糾正了一二審判決的理由。

【案件啟示】

規(guī)章制度的合理性：

用人單位的規(guī)章制度不僅應(yīng)具有合法性，還應(yīng)具有合理性。在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)參考同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，確保其公平合理。

勞動(dòng)爭議的處理：

勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過合法途徑解決，如申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，而不是擅自離開工作崗位。

用人單位的謹(jǐn)慎解除：

用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎行事，確保解除理由充分且合理，避免因過度依賴規(guī)章制度而忽視員工的感受和社會(huì)評(píng)價(jià)。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條：

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

通過張某案，我們可以看到，用人單位在處理曠工問題時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎行事，確保規(guī)章制度的合理性和合法性，同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)通過合法途徑解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)自身權(quán)益。

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