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雖然工地還沒開工，工人一個都還沒有來，工地食堂都還沒開工，但是業(yè)主監(jiān)理總包的管理人員還是陸陸續(xù)續(xù)都到了，沒辦法，管理人員不是工人，懂的都懂。

隸屬于公司的人，該什么時候上班就得什么時候上班，還在項目部辦公室門口弄個打卡機，每天早上半點下午六點都要打卡。

大哥，這是在項目上啊，你弄個打卡機，多尷尬，有這個必要嗎？考勤是這么算的？大過年的，跟項目還得按法定節(jié)假日上下班，還打卡考勤，真是無語。

還好總包這邊沒弄，不然的話我還得上OA請年假，特別麻煩。

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至于那些問我為什么工地還沒開工我卻已經(jīng)到工地的朋友，我只能說有些事情，看破不說破，兄弟有得做。

之前我說過，人情世故那些事，無非過年過節(jié)走動一下，也不用買太多東西，領(lǐng)導(dǎo)什么都不缺，要就要，不要就不要，不勉強，心意到了就行。

現(xiàn)在基本上一年就三個節(jié)日，端午、中秋、春節(jié)，伴手禮也很固定，兩條煙兩瓶酒，條件好的你拿好煙好酒，條件差點的你就降低一個檔次，心意到了就行。

今年過年拜訪了一位很久之前的領(lǐng)導(dǎo)，早都沒有工作關(guān)系了，但是一直還有聯(lián)系，每年見兩次面的樣子，聊一些工作方面的事情，也會請他幫忙提供一些職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的建議。

但是今年并沒有見到領(lǐng)導(dǎo)的欣喜，也沒有因為獲得了幾個可行性建議而高興，反而有一種惶恐，因為雖然也許可能大概，我在施工單位里面還勉強夠得上“優(yōu)秀”的標準，但是離領(lǐng)導(dǎo)的期望值還相差甚遠。

非親非故，沒有血緣關(guān)系，也沒有利益輸送，單純覺得這小子還算努力，就幫幫他，人家是出于這樣的心態(tài)在幫我出謀劃策、分析每一種選擇的利弊、提供未來的職業(yè)發(fā)展建議。

而我卻還不努力，天天躺在舊日的功勞簿上沾沾自喜怡然自得，簡直是爛泥扶不上墻。

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而且，領(lǐng)導(dǎo)還沒有責(zé)怪我，沒有罵我，甚至還好言相撫，安慰我說：沒關(guān)系，我知道你已經(jīng)很努力了，這兩年確實是行情不行，不是你的錯。

但反而是這種勸慰，讓我更難受，在想如果我再努力一點，再優(yōu)秀一點，是不是現(xiàn)在的情況就會有所不同，答案是當然的。

往事不可追，每一個你不滿意的現(xiàn)在，都有一個不夠努力的曾經(jīng)，講屁話沒有用，得落實到行動上去。

這種感覺挺奇怪的，害怕讓領(lǐng)導(dǎo)失望，是真正關(guān)心我希望我好的那種領(lǐng)導(dǎo)，而不是天天PUA我的那種領(lǐng)導(dǎo)。

不是父母親戚，不是朋友同學(xué)，就單純只是一個欣賞我想讓我少走一些彎路的領(lǐng)導(dǎo)，而且他自己也始終如一地保持著努力奮斗的狀態(tài)，跟著這種領(lǐng)導(dǎo)，你就會不自覺地提高對自己的要求，不自覺地要去追求一些遠大的目標。

能認識這樣亦師亦友的領(lǐng)導(dǎo)，甚幸。