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據財聯社消息,今年將適當提高退休人員基本養老金。
而與此對應的是,最近有兩項數據有意無意上熱搜:
一是山東成武縣公布2023年發放養老金數據:機關人員平均¥7452/月、企業人員平均¥2326/月、城鄉居民平均¥175/月。
另一個是鷹潭市之前發布的2023年發放養老金數據:機關人員平均¥5080/月、企業人員平均¥2369/月、城鄉居民平均¥207/月。
數據非常直觀展示了養老金的差異,而這也讓人想到了對養老金制度的反思。
但這種差異,來源是是雙軌制。
在計劃經濟時期,我國實行的是“國家 - 單位保障制”。機關事業單位人員的養老保障由國家財政完全兜底,企業職工的養老主要也是由企業負擔,這一時期并沒有凸顯出明顯的差異。
但隨著經濟體制改革的推進,企業逐漸走向市場,開始實行社會養老保險制度,企業和職工共同繳費,養老金待遇與繳費掛鉤。而機關事業單位仍然維持原有退休制度,這就導致了雙軌制的形成。
雙軌制的一個比較明顯的點在于繳費和發放的差異。
企業職工養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成?;A養老金與當地上年度在崗職工月平均工資、本人指數化月平均繳費工資和繳費年限等因素有關;個人賬戶養老金則取決于個人賬戶儲存額。
而在雙軌制改革前,機關事業單位養老金計算主要基于職務工資、級別工資等工資構成部分,按照一定的比例(如 90% 等)來計發養老金,且通常會根據工作年限等情況進行適當調整。
我們現在所看到的養老金差異,很大程度就是因為計算方式的不同。
企業職工養老金,主要是按照繳納來看,但這個繳納基數,很明顯是跟不上完全依賴財政發放養老金計算模式的。
我們現在所看到的過萬養老金,也都是這個計算模式而帶來的差異。
當然,雙軌制模式下養老金發放肯定是有問題的。
從制度層面看,企業職工需要自己繳費才能獲得養老金保障,而機關事業單位人員不用繳費就能享受相對較高的養老金待遇,這對企業職工來說是不公平的。
而且在后者計算模式模糊的情況下,在相同的工作年限、類似的工作職責情況下,養老金待遇卻可能相差較大,這也會帶來一定的社會矛盾。
為了解決這一問題,2014 年 10 月 1 日,國務院出臺機關事業單位人員養老保險制度改革決定,養老金雙軌制改革正式啟動,開始實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度,機關事業單位人員與企業職工一樣繳納養老保險費用。
機關事業單位工作人員開始像企業職工一樣,按照工資的一定比例繳納養老保險費,一般個人繳費比例為 8% 左右,而養老金待遇都按照 “基礎養老金 + 個人賬戶養老金” 的方式計算,消除了因身份不同導致的養老金計算差異。
但問題也就出在這里。
改革本身是觸動利益的,為了讓改革能順利進行,就要想辦法減少一些阻力,因為大家想就好了,降低養老金這個事,如果你是能高昂退休金的群體,你能樂意嘛?
所以降低改革阻力,當時推出的辦法是把退休人員進行分類:
“老人”:2014 年 10 月 1 日前退休的人員,繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金,同時執行基本養老金調整辦法,保持其養老金待遇不受改革影響。
“中人”:2014 年 10 月 1 日前參加工作、之后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿 15 年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金,以確保其待遇水平平穩過渡、合理銜接。
“新人”:2014 年 10 月 1 日起后參加工作的人員,退休后按月發給基本養老金,完全按照新的養老金計算辦法執行,即由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
當時分完類之后,這個提案順利得到了通過,但問題是,你有沒有想過一個事。
為什么這個提案,明明是不利于特定群體退休金發放的,但卻能夠得到支撐呢?
很簡單,支撐就出在“再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金”這塊上。
作為體制內過渡的中人,過渡性養老金在2014年之前都要算的,比如他是2004年工作,那就要計算10年過渡性養老金,這個過渡性性養老金,等于就算是一種額外的添加,也是為了減少相應的阻力。
因為你按照這個東西算下來,繳費系數是更高的,所以這樣以來,“中人”的養老金收益,其實是更高的。
但恰好,中人又是決定法案通過與否的關鍵。
這也是符合當時表決提案群體利益的,所以這個提案才得以了通過。
2024 年 10 月,養老金并軌改革結束了為期十年的過渡期,機關事業單位和企業單位的養老金實現了正式并軌,根本上解決了養老金雙軌制帶來的公平性爭議,使所有勞動者在退休后能享受到相對公平的養老保障待遇。
當然,即使這樣,體制內的退休金待遇還是會高一些。
因為相對私企,體制內有比較穩定的工作,計算工齡,就會長一些,而在繳納社保檔位上,體制內普遍采用高檔,而體制外普遍采用最低檔。
最重要的一點是,體制內還會有職業年金,這個是完全計入個人賬戶,所以即使雙軌制改革后,算下來體制內的養老金還是會比正常群體高一些。
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