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焦慮，現在主打就是一個焦慮。

其實都不用公司人力約談，也不用公司大聲疾呼說效益不好，要停薪待崗、裁員降薪、降本增效了，只要你在這個行業的，基本上都能感受到徹骨的寒意了。

復工復產會議開了一輪又一輪，業主、監理、總包管理人員基本都已經就位了，復工前的準備工作也做得差不多了，資料申報啊、消防安全檢查啊、電路電箱檢查啊、安全交底啊這些，都已經做了。

但是有兩個問題還沒有解決：一個是主材供應，鋼筋混凝土，去年的甚至是前年的材料款還沒有給到位的，供應商不肯供貨。

這也很正常，人家要發貨也是要本錢的，人家也要買原材料的，項目上不給錢，他就沒錢給那些原材料供應商，也只能停工停產，然后慢慢要錢，有錢了再說。

另一個是勞務班組沒有解決。說實話我是真不知道今年工人都干嘛去了，到現在都還沒出來復工，也不是只有小部分工地沒開工，大部分工地都還沒有復工。

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眼瞅著工地到現在還沒有復工復產，沒有進入正常的施工生產的節奏，公司的其他項目甚至是其他公司的情況，大家都有同學有朋友在這個行業的，基本也都能打聽得到。

說不焦慮是假的。

年輕的，畢業五年以內的是最焦慮的，這時候工作經驗尚淺、證書也沒有、職位也沒上去，你說跳槽吧，也沒什么好工作，整個行業都不景氣了，甚至各行各業都不景氣了，你能往哪里跳呢？

年紀大一些的老師傅（跟公司有正式勞動合同的那種），在區域公司所屬工地的，家離得不遠的，相對要好一點，反正年紀也大了，工作十幾二十年了，裁員也裁不到他們頭上，就混著唄，工資少點就少點，常回家看看，挺好。

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最慘就是小生我這種30歲出頭的，28-38歲這個年齡段吧，工作有一定年限了，經驗有了，證書也有了，一建和中級打底，正是躊躇滿志、大展身手的時候。

結果：

而且這個時候吧，你走有而不好走，尤其是之前吃到了紅利買了房子車子的那波人，你說考公考編，除了那些發達地區，其他地方你考上了可能房貸都不夠還。

不轉行跳槽吧，各個工地各個項目各個工地，都大差不差，自己在這個行業也做了這么久，項目上什么情況，都門清，這樣的跳槽，可能還不如在原單位。

轉行跳槽吧，沒有相關的渠道和信息，沒有領路人，也沒有資源積累，貿然轉行，只能當韭菜。

慢慢轉行倒是可以考慮的，先了解清楚情況，看看自身優勢跟目標行業和崗位合不合適，有機會就嘗試吧。

但是現在，可能，一動不如一靜吧。

你說呢？有什么好的建議，趕緊提出來啊！天天焦慮得睡不著啊喂！