2月27日，永輝超市發布公告，宣布了一系列重要的人事變動及業務調整計劃，引發行業關注。

公告稱，經公司CEO李松峰提名，并經公司董事會提名委員會資格審查，公司于2月27日召開第五屆董事會第二十次會議，審議通過了《關于聘任公司高級管理人員的議案》，同意聘任吳凱之為公司副總裁、甘旺亨為公司副總裁。

圖來源：永輝超市公告。

與此同時，永輝超市還計劃于3月17日召開2025年第一次臨時股東大會，核心議程為董事會新一輪董事選舉。此次選舉將涉及多名董事席位變動，或意味著名創優品以62.7億元收購永輝超市29.4%的股權已完成交割，正式成為其第一大股東。

圖來源：永輝超市公告。

此前，名創優品2024年9月23日在港交所發布公告，擬以62.70億元人民幣(相當于69.16億港元)收購永輝超市29.4%的股權，其中包括永輝超市原股東牛奶公司持有的21.1%股份及京東持有的8.3%股份。公告顯示，預計交易將于2025年上半年完成。同年12月3日，廣東省市場監督管理局公示信息顯示，該收購案在經營者集中案件審查中已獲無條件批準。隨著新股東的加入和新董事的選舉，預計將為永輝超市帶來新的戰略視角和管理理念。

自2024年5月學習胖東來調改模式以來，永輝超市調改店取得了顯著提升。以永輝超市廣東首家“胖東來模式”調改門店為例，其三日銷售額達550萬元，日均銷售額較調改前激增8倍，最高單日銷售額突破200萬元。

數據顯示，在春節消費季中，永輝超市41家調改門店同比去年春節消費季增長翻倍，進店消費客流近400萬人次。品質化提升的烘焙和熟食成為新的增長引擎，烘焙銷售額同比增長超520%，熟食銷售額同比增長超387%。

此次，永輝超市學習胖東來調改主要體現在兩大方面，一是注重提升消費者購物體驗，從商品陳列、生鮮品質、服務質量等多個維度進行全面升級。

二是注重員工福利的提升。調改后，門店員工的最低工資從每月4000元提升至每月6000元，一線員工工資普遍增長，平均提升超20%。同時，員工休息室、更衣室、培訓室等也進行了裝修升級，大大改善了員工的工作環境。這些措施不僅吸引了更多年輕員工加入，也提升了員工的歸屬感和忠誠度，為公司的長期發展奠定了堅實的人才基礎。

永輝超市創始人兼董事長張軒松曾表示，永輝在過去的發展中走偏了道路，現在正深刻反思并學習胖東來的成功經驗。他認為，真誠對待顧客、員工和供應商是商業成功的關鍵。因此，永輝超市在推進胖東來模式調改的同時，也在不斷加強內部管理，提升服務質量，努力實現高質量發展。

今年，永輝超市堅定推進“胖東來模式調改”，日前發布了2025年首批全國調改門店名單，共計15個城市20家門店。截至目前，永輝超市已完成全國18個城市41家門店的調改升級。

張軒松還表示，未來，永輝超市將繼續向胖東來學習，并借助胖東來的幫扶，堅定品質和安全，讓企業運營更健康、更穩健。