事實(shí)婚姻與法律婚姻“同等”對待：日本企業(yè)修訂內(nèi)部規(guī)定，平等化趨勢擴(kuò)展

日本多家企業(yè)正逐步推行將未提交結(jié)婚登記但以夫妻形式共同生活的“事實(shí)婚姻”與法律婚姻同等對待的內(nèi)部制度。每日新聞社調(diào)查顯示，日本國內(nèi)約100家主要企業(yè)中至少有37家已實(shí)施此類規(guī)定，且近五年內(nèi)引入該制度的企業(yè)尤為顯著。許多伴侶因不愿更改姓氏而選擇事實(shí)婚姻，企業(yè)正根據(jù)多樣化需求靈活應(yīng)對。

◇結(jié)婚禮金、單身赴任津貼均適用

日本法律規(guī)定登記結(jié)婚的夫婦必須采用同一姓氏（目前全球僅日本有此制度，超九成女性需改姓），這一制度屢遭聯(lián)合國消除對婦女歧視委員會要求整改。本屆國會中，是否引入允許夫妻自由選擇“同姓或別姓”的選擇性夫妻別姓制度成為焦點(diǎn)。

每日新聞社于1-2月對日本117家主要企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查（64家回復(fù)），結(jié)果顯示：

37家企業(yè)（占比約60%）在內(nèi)部福利制度中將事實(shí)婚姻與法律婚姻同等對待，涵蓋結(jié)婚禮金、育兒假、單身赴任津貼等已婚員工專屬福利；

盡管事實(shí)婚姻因未登記戶籍難以證明夫妻關(guān)系，但這些企業(yè)通過確認(rèn)居民票同戶等信息予以認(rèn)可。

◇企業(yè)稱“事實(shí)婚姻需求呈增長趨勢”

37家企業(yè)中，25家公開了制度修訂時(shí)間，其中18家集中在2019-2024年度。修訂原因包括：“家庭及婚姻形態(tài)變化促使員工價(jià)值觀多元化”（ENEOS控股）、“事實(shí)婚姻的實(shí)際需求持續(xù)增加”（某批發(fā)企業(yè)）等。

未實(shí)施該制度的企業(yè)（26家，占比約40%）則多表示“需以法律婚姻確保關(guān)系真實(shí)性”（金融機(jī)構(gòu)）或“國家未予法律認(rèn)可”（餐飲企業(yè)）。不過，部分企業(yè)計(jì)劃2025年度引入，或作為特例靈活處理。

◇法律保護(hù)差異與制度爭議

事實(shí)婚姻存在明顯短板：無法享受所得稅配偶減免、醫(yī)療同意權(quán)受限等。許多被迫選擇事實(shí)婚姻的伴侶呼吁推行選擇性夫妻別姓制度。盡管法務(wù)省咨詢機(jī)構(gòu)“法制審議會”早在1996年便建議引入，但日本政府近30年來始終未予批準(zhǔn)。

在這方面，我國更加落后，目前還是有很多福利或者權(quán)利還是需要結(jié)婚證來證明。隨著越來越多人不愿意在法律上結(jié)婚，中國的企業(yè)也會隨著時(shí)代做出改變嗎？