今天，知名大廠招聘舞弊被開除清退上百人的事件被曝光，掀起軒然大波。

爆料顯示，這家公司在招聘過程中存在大規(guī)模“內(nèi)推黑產(chǎn)”，求職者可以通過金錢買到內(nèi)推資格，甚至是面試題目，這些“中介”明碼標價，從簡歷包裝、面試輔導到內(nèi)部人員協(xié)助，形成了一條完整的利益鏈。

招聘一個人，偽裝成“內(nèi)推”，可以拿到20000元的內(nèi)推獎勵。

HR對外表示可以“包進”，但要收費，費用是入職后每月“上交”2000元。

許多真正有能力、努力拼搏的年輕人被無形地擋在了門外，而那些舍得“投資”的人，卻能夠輕松拿下高薪職位。

果然印證了那句話：你以為是千軍萬馬過獨木橋，其實，有人早已在對岸看熱鬧。

招聘舞弊、內(nèi)推黑產(chǎn)，究竟是個案，還是職場的潛規(guī)則？

記得2019年，鬧得沸沸揚揚的“富二代花300萬進投行”事件。

一名普通大學畢業(yè)生，在沒有過硬背景、也沒有亮眼履歷的情況下，突然被某頂級投行錄取，后來才被揭露，他的父母通過中介“買”下了這個崗位，價格高達300萬元。

這件事之所以引發(fā)軒然大波，是因為它狠狠地戳中了社會公平的痛點。

多少寒窗苦讀的學子，為了一份心儀的工作拼盡全力，卻輸給了資本運作？

而這次大廠招聘舞弊事件，更是將問題的根源再次暴露。

原本應該擇優(yōu)錄取、選賢任能的招聘體系，早已變得“唯利是圖”，甚至形成了內(nèi)部利益集團。

對于普通人來說，求職的競爭已經(jīng)足夠激烈，現(xiàn)在連基本的公平都被剝奪，奮斗還有什么意義？

其實，招聘腐敗的背后，往往隱藏著更深層次的問題。

著名經(jīng)濟學家阿西莫格魯和羅賓遜在《國家為什么失敗》中提到：“當一個制度變得腐敗，資源便會向關系更好、權力更大的人傾斜，而不是向真正有能力的人傾斜。”

企業(yè)也一樣。

一旦招聘體系失去公平，最終受害的，不只是求職者，更是企業(yè)自身。

1990年代，日本家電巨頭三洋電機曾是全球電子市場的翹楚。然而，由于高層管理腐敗、裙帶關系盛行，許多職位被無能的關系戶占據(jù)，真正的人才被排擠。幾年后，三洋在市場競爭中節(jié)節(jié)敗退，最終被松下收購。

今天被爆料的某大廠，其創(chuàng)始人曾公開表示，不靠關系招聘，而是用最好的薪酬吸引最優(yōu)秀的人才。

殊不知，這“最好的薪酬”卻成為別有用心者斂財?shù)墓ぞ摺?/p>

一個企業(yè)若是任由招聘腐敗蔓延，短期內(nèi)可能無礙，但長期來看，一定會因人才流失、內(nèi)部效率低下而走向衰敗。

面對不公，普通人是否只能逆來順受？

有人說，社會不公是常態(tài)，現(xiàn)實就像一場不公平的游戲。的確，現(xiàn)實世界從來不完美，但這并不意味著我們可以選擇沉默。

2011年，美國“占領華爾街”運動席卷全球，年輕人走上街頭，高舉標語，抗議金融資本對普通人的剝削。

這場運動雖然未能撼動金融體系，但它引發(fā)的討論，使得越來越多的人開始關注社會公平問題，并推動了一系列就業(yè)公平政策的出臺。

而在職場中，那些真正有能力的人，也不必妄自菲薄。

馬云年輕時，曾先后被肯德基、酒店、警察局等單位拒絕，但他沒有放棄，最終靠自己的努力開創(chuàng)了阿里巴巴。

機會，永遠屬于那些不放棄的人。

今天，我們談論招聘舞弊，并不是為了揭露丑聞，而是希望引發(fā)更深的思考。

一個社會的進步，取決于它是否能夠為真正有能力的人提供公平的競爭環(huán)境。

一個企業(yè)的長久發(fā)展，依賴于它是否能夠真正做到“擇賢而用”。

對于年輕人而言，面對不公平，最好的反抗方式，不是抱怨，而是提升自己的實力，讓自己變得不可替代。

誠然，現(xiàn)實有時會讓人失望，但請相信，真正有價值的人才，終究會被看見。

而那些依靠“黑產(chǎn)”上位的人，終究會被現(xiàn)實反噬。

畢竟，真正站得住腳的，不是金錢買來的職位，而是不可替代的能力。