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近期，臺(tái)灣某家以智能育兒產(chǎn)品著稱的科技公司云云科技竟上演了一場(chǎng)令所有人瞠目結(jié)舌的職場(chǎng)血案。

就在3月7日下午的會(huì)議室內(nèi)，52歲的董事長(zhǎng)曾志新竟然手持水果刀，從背后猛然襲擊，連續(xù)多次刺向51歲的CTO梁某，最終讓這位昔日業(yè)界敬仰的技術(shù)精英永遠(yuǎn)地隕落在血泊之中。

這出鬧劇不僅暴露出企業(yè)內(nèi)部管理混亂和權(quán)力爭(zhēng)斗的深層次危機(jī)，更讓人對(duì)所謂“創(chuàng)新管理”暗藏的荒謬與瘋狂生出無(wú)盡諷刺。

事情的起因可追溯到2022年，當(dāng)時(shí)公司原CTO Steven離職，整個(gè)云云科技頓時(shí)陷入一片混亂。

就在此時(shí)，董事長(zhǎng)曾志新大手筆地“挖”來(lái)了技術(shù)大拿梁某，希望借其能力扭轉(zhuǎn)乾坤，重振公司雄風(fēng)。

誰(shuí)料接過(guò)爛攤子的梁某不僅要面對(duì)一地雞毛的內(nèi)部亂局，還得承受來(lái)自曾志新的無(wú)理干預(yù)。

曾志新一手取消原本旨在重構(gòu)APP的重要Osprey計(jì)劃，直接介入產(chǎn)品研發(fā)，導(dǎo)致產(chǎn)品穩(wěn)定性驟降、用戶口碑一路滑坡。

面對(duì)接連不斷的決策失誤和管理荒唐，梁某多次耐心溝通甚至傾盡心血寫下萬(wàn)言書，揭露管理層的種種不當(dāng)操作，可所有努力似乎都在曾志新的獨(dú)斷面前顯得蒼白無(wú)力。

到了2023年底，梁某在公司內(nèi)部群里發(fā)出了一封數(shù)千字的告別信，將那些肆意破壞產(chǎn)品穩(wěn)定性、無(wú)視用戶真實(shí)呼聲的決策赤裸裸地曝光出來(lái)。

信中，梁某不無(wú)惋惜地將自己比作親手撫育的孩子，如今卻被迫目送這夢(mèng)想支離破碎。

而曾志新卻對(duì)這封揭露真相的信怒不可遏，堅(jiān)決要求其刪除，企圖以鐵腕手段掩蓋內(nèi)憂外患。

然而，正當(dāng)雙方在離職談判中針鋒相對(duì)、氣氛不斷升級(jí)時(shí)，這場(chǎng)看似可以通過(guò)對(duì)話化解的危機(jī)，卻在短短二十分鐘內(nèi)徹底失控。

談判現(xiàn)場(chǎng)的氣氛猶如戰(zhàn)場(chǎng)，曾志新多次強(qiáng)行要求梁某撤回公開(kāi)控訴，卻遭到梁某堅(jiān)決抵制。

最終，曾志新顯然早有預(yù)謀，竟冷血地拔出那把看似無(wú)害的水果刀，從背后對(duì)毫無(wú)防備的梁某發(fā)動(dòng)致命襲擊。

連續(xù)的刺擊使梁某瞬間命懸一線，生命在刺痛與血泊中悄然凋零。

事后，曾志新更試圖以自刎來(lái)逃避責(zé)任，終被在場(chǎng)員工及時(shí)制止，目前他正瀕于生死邊緣，接受嚴(yán)密的醫(yī)學(xué)觀察。這出充滿戲劇性的血案，無(wú)疑為企業(yè)內(nèi)斗和權(quán)力濫用的丑態(tài)提供了最諷刺的注腳。

這一慘烈事件不僅令人咋舌，更讓人對(duì)當(dāng)前企業(yè)管理模式產(chǎn)生了深刻反思。

曾志新本應(yīng)作為一位成熟穩(wěn)重的董事長(zhǎng)，為公司制定長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略、維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧，怎料卻以極端暴力解決內(nèi)部矛盾，將個(gè)人權(quán)力欲望發(fā)揮到極致，最終導(dǎo)致不可挽回的悲劇。

經(jīng)濟(jì)寒冬固然讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)舉步維艱，但如果連基本的理性與尊重都被拋諸腦后，任由權(quán)力爭(zhēng)斗升級(jí)，豈不是將整個(gè)行業(yè)乃至社會(huì)推向深淵？

在這場(chǎng)血色鬧劇中，技術(shù)與管理的理想似乎都被無(wú)情碾碎，取而代之的是一場(chǎng)荒誕不經(jīng)的權(quán)謀游戲，嘲弄著那些曾經(jīng)懷揣夢(mèng)想?yún)s終被無(wú)盡內(nèi)耗吞噬的企業(yè)人。

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