近年來(lái)，微短劇作為一種新興的娛樂(lè)選擇，正受到越來(lái)越多用戶的青睞，并逐漸成長(zhǎng)為內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的重要分支。其快速發(fā)展不僅推動(dòng)了影視業(yè)態(tài)的成熟，也對(duì)就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生了積極影響。前程無(wú)憂51Job與DataEye聯(lián)合發(fā)起《2025微短劇從業(yè)者生態(tài)調(diào)查》，呈現(xiàn)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)、就業(yè)趨勢(shì)及挑戰(zhàn)，以期為企業(yè)決策者、行業(yè)研究者以及從業(yè)人員提供參考。

超7成從業(yè)者不足30歲，年輕化與高流動(dòng)性并存

微短劇從業(yè)者呈現(xiàn)出明顯的年輕化趨勢(shì)，根據(jù)調(diào)查，超7成受訪者的年齡在30歲以內(nèi)，以00后（47%）和95后（24%）為主。從學(xué)歷分布來(lái)看，本科占據(jù)主流（51%），其次是?？萍耙韵拢?6%）。反映出行業(yè)對(duì)學(xué)歷的包容度較高，為不同背景的人才提供了進(jìn)入機(jī)會(huì)。

然而，年輕化與高流動(dòng)性如同一枚硬幣的兩面。調(diào)查顯示，41%的受訪者會(huì)在1年內(nèi)更換工作，27%在1-2年內(nèi)調(diào)整職業(yè)路徑。相比傳統(tǒng)影視行業(yè)，短劇行業(yè)的人才流動(dòng)性更高。這種更新既是行業(yè)發(fā)展迭代的動(dòng)力，也可能導(dǎo)致經(jīng)驗(yàn)積累不足、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性欠佳等挑戰(zhàn)。

此外，跨行業(yè)人才流入意愿較高，近半數(shù)受訪者曾從其他行業(yè)轉(zhuǎn)入短劇行業(yè)。主要來(lái)源包括傳統(tǒng)影視（45%）、互聯(lián)網(wǎng)（30%）、廣告媒體（19%）、游戲（14%）等產(chǎn)業(yè)鏈上下游行業(yè)為主。一位程序員轉(zhuǎn)型的投手表示，“寫(xiě)代碼和投流量的底層邏輯都是算法?！边@一趨勢(shì)說(shuō)明短劇行業(yè)對(duì)多元化技能的需求正在擴(kuò)大。

“跨界者”選擇進(jìn)入短劇行業(yè)的主要原因包括：收入潛力高（61%）、對(duì)影視行業(yè)的興趣（45%）以及看好行業(yè)趨勢(shì)（40%）。此外，靈活工作時(shí)間（32%）、較低入行門檻（22%）也是吸引從業(yè)者的重要因素，這與短劇制作周期短、初期投資門檻較低的特點(diǎn)吻合。

從業(yè)城市相對(duì)集中，薪酬分布并不均衡

在工作城市的選擇上，新一線與一線成為首選，分別占比44%和41%。具體來(lái)看，從業(yè)者的地域分布呈現(xiàn)出明顯的集中趨勢(shì)，尤其是浙江、北京、廣東、河南和陜西這五個(gè)地區(qū)。它們的從業(yè)者人數(shù)占據(jù)了全國(guó)的半壁江山，這與當(dāng)?shù)氐奈幕諊?、政策支持以及影視產(chǎn)業(yè)的發(fā)達(dá)程度有關(guān)。

浙江依托于橫店影視城，匯聚了大量短劇從業(yè)者；北京作為文化中心，擁有豐富的影視資源和人才儲(chǔ)備；廣東以其投流分銷中心的角色，吸引了眾多跨界短劇從業(yè)者，形成了獨(dú)特的行業(yè)生態(tài)。此外，河南和陜西也在短劇行業(yè)中嶄露頭角，成為從業(yè)者的重要聚集地。

微短劇行業(yè)參與主體多元，涵蓋版權(quán)機(jī)構(gòu)、制作機(jī)構(gòu)、平臺(tái)類公司、投流公司、MCN機(jī)構(gòu)等。從收入水平看，行業(yè)崗位薪資具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，多個(gè)工種平均月薪超過(guò)10000元。據(jù)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)視聽(tīng)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，主編、投放、制片、編劇崗位的月最高工資中位數(shù)分別為30000、20000、16500、15000元，反映了行業(yè)對(duì)專業(yè)人才的高度需求。

微短劇正處于從野蠻生長(zhǎng)到精品化、規(guī)范化的轉(zhuǎn)型中，薪酬分布并不均衡。此次調(diào)查中，39%的從業(yè)者表示“收入穩(wěn)定且盈利可觀”，39%的人表示“收入尚可但利潤(rùn)較薄”，但另有22%的人面臨“收入波動(dòng)大且入不敷出”的經(jīng)濟(jì)壓力。市場(chǎng)雖然在擴(kuò)張，但資源與收益分配仍存在較大落差。

崗位分布多元化，海外市場(chǎng)人才緊缺

微短劇行業(yè)的崗位分布呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)。通過(guò)51job.com上的公開(kāi)在招崗位信息可以發(fā)現(xiàn)，運(yùn)營(yíng)、編劇、投流、演員等崗位需求量較大，百人規(guī)模以上影視/出版企業(yè)有十余至百余不等數(shù)量的在招崗位，并提供年假、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、餐補(bǔ)等各種形式的福利和激勵(lì)政策。

隨著短劇行業(yè)的國(guó)際化發(fā)展，前程無(wú)憂職場(chǎng)顧問(wèn)表示海外方向人才緊缺，比如雙語(yǔ)剪輯師、海外策略專家、歐美文案策劃等。根據(jù)《2024短劇出海營(yíng)銷白皮書(shū)》預(yù)測(cè)，海外月均短劇用戶規(guī)模將達(dá)2億至3億人，市場(chǎng)規(guī)模有望達(dá)到百億美元水平。

調(diào)查顯示，44%的受訪者從事投手、運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析等“流量運(yùn)用”層面的工作。內(nèi)容創(chuàng)作方向的從業(yè)者比例也不在少數(shù)（27%），包括編劇、導(dǎo)演、策劃等。其他一線從業(yè)者占比接近30%，這一群體包括了技術(shù)支持、現(xiàn)場(chǎng)工作人員等多種角色，Ta們?cè)诙虅〉闹谱骱瓦\(yùn)營(yíng)中扮演著基礎(chǔ)而關(guān)鍵的角色。

不同崗位對(duì)從業(yè)者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)有各自的技能要求。例如，編劇需要具備扎實(shí)的文學(xué)功底和創(chuàng)意能力，導(dǎo)演需要掌握影視語(yǔ)言和團(tuán)隊(duì)管理能力，演員則需要具備表演技巧和鏡頭感。而投手、運(yùn)營(yíng)等崗位則更注重?cái)?shù)據(jù)分析能力、市場(chǎng)敏銳度和營(yíng)銷策劃能力。

42%的從業(yè)者缺乏職業(yè)安全感，行業(yè)抄襲現(xiàn)象普遍

微短劇從業(yè)者表現(xiàn)出較高的職業(yè)滿意度，調(diào)查顯示，分別有37%和19%的受訪者表示“滿意”和“非常滿意”，Ta們可能在行業(yè)中找到了自己的價(jià)值和成就感。也有超過(guò)4成的人表示“一般”（37%）甚至“不滿意”（7%），對(duì)當(dāng)前工作狀態(tài)的認(rèn)可度處于中等偏下水平。

談及行業(yè)困境，抄襲現(xiàn)象普遍（50%）、福利待遇低（41%）、賬期長(zhǎng)回款慢（35%）等問(wèn)題尤為突出。北京某MCN機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人透露：“爆款團(tuán)隊(duì)往往臨時(shí)組建，項(xiàng)目結(jié)束即解散。”這種打零工式的狀態(tài)，使得42%的從業(yè)者缺乏職業(yè)安全感。

在訪談過(guò)程中，某位演員說(shuō)起行業(yè)潛規(guī)則“拍話劇的看不起拍電影的，拍電影的看不起拍電視劇的，拍電視劇的看不起拍短劇的?！睂?duì)微短劇的不屑在影視行業(yè)內(nèi)并不少見(jiàn)，據(jù)調(diào)查，21%的人遭遇職業(yè)歧視，被認(rèn)為不正規(guī)、缺乏認(rèn)可度。

在從業(yè)者看來(lái)，行業(yè)最大挑戰(zhàn)在于內(nèi)容創(chuàng)新不足和抄襲嚴(yán)重（60%），這反映出行業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)內(nèi)容的迫切需求。接受調(diào)研的編劇稱，“有些公司追求短期流量，采用相似劇本模式，導(dǎo)致市場(chǎng)同質(zhì)化嚴(yán)重?！贝送?，人才流動(dòng)性大（56%）可能導(dǎo)致項(xiàng)目不穩(wěn)定和經(jīng)驗(yàn)流失。

43%的受訪者對(duì)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展持謹(jǐn)慎樂(lè)觀態(tài)度，認(rèn)為未來(lái)發(fā)展存在不確定性，其中監(jiān)管是重要因素。而39%的人則非?？春眯袠I(yè)前景，認(rèn)為短劇行業(yè)將持續(xù)增長(zhǎng)。在分析師看來(lái)，“行業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，那些企圖撈快錢的人將被自然淘汰，由此形成良性循環(huán)，進(jìn)而探索出更多元的商業(yè)變現(xiàn)模式?！?/p>