【導(dǎo)語(yǔ)】

近日，一起因職場(chǎng)曖昧信息引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件引起了廣泛關(guān)注。某進(jìn)食品商貿(mào)行（以下簡(jiǎn)稱“某進(jìn)食品”）以員工楊某在工作時(shí)間與女同事發(fā)送曖昧信息為由將其辭退，楊某不服并提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。最終，法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本文將詳細(xì)解析這一案例，探討職場(chǎng)行為規(guī)范及法律邊界。

【案件回顧】

2022年8月1日，楊某入職某進(jìn)食品擔(dān)任倉(cāng)管職位，并于2023年7月29日續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。合同中新增條款明確規(guī)定，性騷擾同事或客戶將導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除。然而，2023年9月26日，公司向楊某出具《員工辭退書》，理由包括：

■多次未能按照要求執(zhí)行工作任務(wù)，庫(kù)存出錯(cuò)；

■與業(yè)務(wù)員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)安排；

■在上下班時(shí)間與女同事發(fā)送“么么噠”等曖昧信息，導(dǎo)致女員工家屬來(lái)公司鬧事，嚴(yán)重影響公司在外形象。

【仲裁結(jié)果】

楊某隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁定：

1.確認(rèn)某進(jìn)食品解除與楊某的勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同；

2.某進(jìn)食品需支付楊某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金39,510元；

3.駁回楊某其他仲裁請(qǐng)求。

【法院判決】

某進(jìn)食品不服仲裁裁決，提起訴訟。雙方各執(zhí)一詞：

公司認(rèn)為：

楊某工作中經(jīng)常遲到、不按時(shí)打卡、不服從管理，多次騷擾女同事，在女同事多次拒絕和警告的情況下仍發(fā)送曖昧信息，甚至利用工作之便截取監(jiān)控畫面發(fā)送給女同事，其行為已構(gòu)成言語(yǔ)挑逗，對(duì)女同事的工作生活造成重大影響，給公司帶來(lái)負(fù)面影響，因此解除勞動(dòng)合同合法。

楊某辯稱：

自己并沒(méi)有騷擾女同事，微信中的“喜歡你么么噠”等語(yǔ)言只是網(wǎng)絡(luò)通用表達(dá)欣賞和贊美之情，并沒(méi)有性暗示或其他過(guò)激言論。

法院審理后認(rèn)為：

■某進(jìn)食品提交的證據(jù)不足以證明必須解除與楊某勞動(dòng)合同的程度；

■楊某下班后向女同事發(fā)送含有“喜歡你、么么噠”的微信雖不構(gòu)成性騷擾，但應(yīng)視為不恰當(dāng)?shù)男袨椋址噶怂说娜烁駲?quán)；

■最終確認(rèn)某進(jìn)食品解除與楊某勞動(dòng)合同違法，判令公司支付楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39,510元。

本案的核心在于楊某發(fā)送曖昧信息的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，以及公司是否有充分證據(jù)支持其解除勞動(dòng)合同的決定。法院在審理過(guò)程中，綜合考慮了以下因素：

行為性質(zhì)：

楊某發(fā)送的信息雖然不構(gòu)成明顯的性騷擾，但在女同事明確拒絕的情況下繼續(xù)發(fā)送，屬于不當(dāng)行為，侵犯了他人的人格權(quán)。

證據(jù)不足：

公司未能提供足夠證據(jù)證明楊某的行為達(dá)到了必須解除勞動(dòng)合同的程度，且未遵循法定程序。

職場(chǎng)規(guī)范：

即使行為不構(gòu)成性騷擾，但涉及個(gè)人隱私和人格尊嚴(yán)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)引起重視，避免類似情況再次發(fā)生。

【行動(dòng)建議】

對(duì)于企業(yè)和員工而言，此案提供了重要的警示和指導(dǎo)：

企業(yè)方面：

1.制定明確的職場(chǎng)行為規(guī)范，特別是關(guān)于性騷擾和不當(dāng)言行的規(guī)定；

2.加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工對(duì)職場(chǎng)禮儀和行為規(guī)范的認(rèn)識(shí)；

3.在處理類似問(wèn)題時(shí)，確保有充分的證據(jù)支持，并遵循法定程序。

員工方面：

1.尊重同事的個(gè)人空間和隱私，避免發(fā)送可能引起誤解的信息；

2.如遇職場(chǎng)不當(dāng)行為，及時(shí)向公司報(bào)告，尋求幫助和支持；

3.提高自我保護(hù)意識(shí)，了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身權(quán)益。

【相關(guān)法條】

1.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條：

用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

■勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

■勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

■勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

■勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

■勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

2.《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十條：

違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

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