DeepSeek的成功不僅在于技術(shù)突破，更在于構(gòu)建了數(shù)據(jù)要素從采集加工到價(jià)值實(shí)現(xiàn)的完整閉環(huán)。正如浙江大學(xué)專(zhuān)家指出的，擁有海量數(shù)據(jù)并不等同于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，五大銀行與三大運(yùn)營(yíng)商的數(shù)據(jù)規(guī)模優(yōu)勢(shì)未能有效轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)價(jià)值，恰印證了數(shù)據(jù)要素化需要系統(tǒng)性能力支撐的客觀規(guī)律。這種能力的缺失，在貴陽(yáng)數(shù)據(jù)交易所的實(shí)踐中尤為明顯——過(guò)去十年僅49億元的交易額，暴露出原始數(shù)據(jù)難以直接交易的行業(yè)痛點(diǎn)。

在錢(qián)塘江畔的創(chuàng)業(yè)沃土上，"杭州六小龍"的橫空出世正引發(fā)全球?qū)χ袊?guó)科技創(chuàng)新的重新審視。以DeepSeek為代表的科創(chuàng)企業(yè)，憑借民營(yíng)資本、青年人才與數(shù)字生態(tài)的深度融合，在人工智能賽道闖出了獨(dú)特發(fā)展路徑。當(dāng)梁文鋒團(tuán)隊(duì)將量化金融積累轉(zhuǎn)化為AI研發(fā)資本儲(chǔ)備時(shí)，他們無(wú)意中觸碰到了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代最核心的命題——在數(shù)據(jù)要素價(jià)值爆發(fā)的臨界點(diǎn)上，如何將無(wú)形的數(shù)字資源轉(zhuǎn)化為可量化、可運(yùn)營(yíng)的戰(zhàn)略資產(chǎn)。

這場(chǎng)發(fā)生在杭州的創(chuàng)新實(shí)踐，深刻揭示了數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化配置的關(guān)鍵規(guī)律。

對(duì)于企業(yè)而言，數(shù)據(jù)要素的價(jià)值轉(zhuǎn)化正在成為生死攸關(guān)的課題。當(dāng)產(chǎn)業(yè)邊界因數(shù)字技術(shù)趨于模糊，數(shù)據(jù)資產(chǎn)的管理能力直接決定企業(yè)能否突破"要素化陷阱"。DeepSeek之所以能規(guī)避?chē)?guó)有機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)資產(chǎn)化困境，關(guān)鍵在于形成了從數(shù)據(jù)加工、場(chǎng)景應(yīng)用到風(fēng)險(xiǎn)管控的完整鏈條。這種能力構(gòu)建的背后，是杭州特有的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)生態(tài)：充沛的風(fēng)險(xiǎn)資本支撐長(zhǎng)期研發(fā)投入，靈活的市場(chǎng)機(jī)制促進(jìn)數(shù)據(jù)要素流動(dòng)，而數(shù)字人才的持續(xù)供給則為數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘提供智力支持。

面對(duì)全球數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化的歷史性機(jī)遇，企業(yè)亟需建立專(zhuān)業(yè)化的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理體系。數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表作為價(jià)值實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要求企業(yè)既具備數(shù)據(jù)治理的技術(shù)能力，又掌握會(huì)計(jì)確認(rèn)的專(zhuān)業(yè)規(guī)范。當(dāng)前實(shí)踐中暴露的估值失真、交易欺詐等問(wèn)題，本質(zhì)上源于數(shù)據(jù)資產(chǎn)專(zhuān)業(yè)管理人才的匱乏。在數(shù)據(jù)要素入表即將全面推開(kāi)的背景下，既懂?dāng)?shù)字技術(shù)又通曉會(huì)計(jì)規(guī)則的專(zhuān)業(yè)人才，正在成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

為應(yīng)對(duì)這一人才缺口，數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表會(huì)計(jì)能力評(píng)價(jià)體系應(yīng)運(yùn)而生。該評(píng)價(jià)體系設(shè)置高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)層級(jí)，打破逐級(jí)報(bào)考限制，允許符合條件者直接申報(bào)高級(jí)認(rèn)證?？荚噧?nèi)容覆蓋《數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)管理理論》與分級(jí)實(shí)務(wù)操作，在全國(guó)35個(gè)重點(diǎn)城市設(shè)立線下考點(diǎn)，構(gòu)建起覆蓋全國(guó)的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)系統(tǒng)化考核數(shù)據(jù)確權(quán)、估值、入表等核心能力，該體系為企業(yè)選拔具備數(shù)據(jù)資產(chǎn)全生命周期管理能力的復(fù)合型人才提供了客觀標(biāo)準(zhǔn)。

這項(xiàng)專(zhuān)業(yè)能力建設(shè)的戰(zhàn)略意義，在杭州的創(chuàng)新實(shí)踐中已顯現(xiàn)端倪。當(dāng)宇樹(shù)科技等企業(yè)選擇杭州作為研發(fā)基地時(shí)，考量的不僅是現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源，更是持續(xù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)增值的生態(tài)系統(tǒng)。數(shù)據(jù)顯示，浙江民營(yíng)企業(yè)在數(shù)據(jù)要素開(kāi)發(fā)利用方面展現(xiàn)驚人活力——民企500強(qiáng)數(shù)量是上海的3倍，個(gè)人財(cái)富500強(qiáng)占比全國(guó)1/4的格局，印證了市場(chǎng)機(jī)制對(duì)數(shù)據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的催化作用。這種優(yōu)勢(shì)的延續(xù)，需要專(zhuān)業(yè)人才將數(shù)據(jù)資源轉(zhuǎn)化為資產(chǎn)負(fù)債表上的戰(zhàn)略資產(chǎn)，進(jìn)而形成可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

在數(shù)據(jù)要素化與資產(chǎn)化并行的新階段，專(zhuān)業(yè)能力建設(shè)已成為破局關(guān)鍵。企業(yè)需要清醒認(rèn)識(shí)到，數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表不是簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)處理，而是涉及技術(shù)創(chuàng)新、場(chǎng)景挖掘、風(fēng)險(xiǎn)管控的系統(tǒng)工程。從DeepSeek的成長(zhǎng)路徑可以看出，正是前期在數(shù)據(jù)治理、場(chǎng)景融合方面的持續(xù)投入，使其在數(shù)據(jù)資產(chǎn)確認(rèn)時(shí)能夠規(guī)避估值虛高的風(fēng)險(xiǎn)。這種能力的構(gòu)建，與系統(tǒng)化的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)密不可分。

隨著《數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)管理實(shí)務(wù)》系列教材的推廣應(yīng)用，數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理正在形成標(biāo)準(zhǔn)化方法論。考試體系強(qiáng)調(diào)的理論與實(shí)踐結(jié)合原則，恰好呼應(yīng)了杭州創(chuàng)新實(shí)踐中"數(shù)實(shí)融合"的核心邏輯。當(dāng)考生在35個(gè)考點(diǎn)展開(kāi)角逐時(shí)，他們角逐的不僅是專(zhuān)業(yè)認(rèn)證，更是參與定義數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)規(guī)則的入場(chǎng)券。這種規(guī)則制定能力，將決定企業(yè)能否在數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化進(jìn)程中掌握價(jià)值分配主動(dòng)權(quán)。

站在2025年的時(shí)空坐標(biāo)回望，杭州樣本給予我們最重要的啟示在于：數(shù)據(jù)要素的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，本質(zhì)是專(zhuān)業(yè)化能力建設(shè)的競(jìng)賽。當(dāng)"數(shù)據(jù)基礎(chǔ)觀"理論揭示的六大陷阱依然橫亙?cè)谇?，唯有培養(yǎng)既深諳數(shù)據(jù)特性又掌握會(huì)計(jì)規(guī)范的專(zhuān)業(yè)人才，企業(yè)才能在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。這場(chǎng)始于杭州的創(chuàng)新實(shí)踐，終將推動(dòng)中國(guó)在全球數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化進(jìn)程中走出獨(dú)具特色的發(fā)展道路。