我們進了大公司、好單位，當然就可以不走了。但是人生足夠漫長，且萬事并不是完全受自己約束的，客觀條件也很多，何況你的主觀認知也會改變。所以，無論進了什么單位哪個崗位，你的工作都會變動或者更換。

天下沒有不散的宴席，你的主觀情況包括不同歲數的認知、世界觀價值觀人生觀的變化、婚喪嫁娶的觸動、配偶父母子女等家庭家族甚至家鄉的原因、身體和心理因素變動，等等。最簡單的例子就是為了你的愛情換城市，自然工作就要更換。

你的客觀原因就更多了，時代、法律、法規、運氣、風俗、行業、企業、職位、技能、企業性質、遇人不淑、碰到貴人等等各種其他人和物的變動，都有可能導致我們需要換工作。最簡單的例子就是單位組織架構調整，你的崗位被淘汰了。

因此，我們即使進了巨頭，也是有可能要換工作的。關鍵就在于有沒有必要換，主要考慮自己的年齡、婚否、家人、家鄉和城市以及工資多寡、職位高低、行業好壞等主觀因素，同時要考慮的就是領導、單位、行業、城市對你的客觀訴求。

比如常見的，家里給我安排了老家的穩定工作逼著我回家，你即使在深圳華為工作那也是要回去的，否則父母戀人和家族跟你斷了關系，恩斷義絕，這就不行了；比如領導不待見你，類似《領導為何要將我趕盡殺絕？》，且你發現自己的工資比同學們都低，也出去面試拿到了2個更好的Offer，這就可以主動換工作了；要綜合評估，有時還不是完全看某一個要素或者工資的好和壞......

我們來看今天這位已經在行業巨頭工作的星友，看他有什么具體情況要換工作。

“幽哥好！先介紹下我的背景：某國內頂尖互聯網大廠，base 蘇州，外包數據中心事務員一枚，”

國內頂尖互聯網大廠，那好歹是BAT要么TMMD，見《BAT之后，哪幾家會成為下一個BAT？》。你的工作地點在蘇州數據中心，我們假設就是阿里，在蘇州的分公司，是外包崗位，不是正式員工。

因為總部在杭州，所以蘇州是個阿里小分公司，至少比阿里杭州總部小得多，也不及阿里上海公司的規模和工資。

職位事務員，顧名思義，處理一般事務性工作的員工。在體制外企業里，事務員就是指一個科室的文員，主要負責科室內的考勤記錄、文件整理、辦公用品的管理等文職事務。整體來說，事務員屬于文員的一種，如果工資高一點，算普通職員。可見你畢業不久，職位不高，工資水平也很一般。

“因組織變動，原來的領導派到河南開拓新業務，”

你的領導被調動到河南阿里分公司去了，主要做新業務。這個可以理解，昨天《空降來了新領導，我該怎么辦？》也講了，即使是互聯網巨頭，也是內部變動巨大而頻繁的，屬于正常現象。你聽公司安排即可，繼續留在蘇州分公司。

“新上任的女領導很苛刻，加班電子流時常遲遲不給批復等。”

男領導也大多是苛刻的，你強調了“女”領導，說明你自己是個學妹，是個女孩，同性相斥。女領導剛空降而來，她才處于新領導上任的第一步，見《管理入門二：如何應對新來的領導？》，好歹她要半年時間來熟悉下你們部門的人、事、物和流程。很有可能她是人生中第一次做主管，加上流程不熟悉，所以對于審批手下員工的加班單子相對比較陌生、滯后，但批復晚了并不能說明她是在針對你。

當然，你有個“等”字樣，說明還有其他為難你的事例，只是沒有詳述。即使如此，也是正常的，新領導肯定大概率會為難前任留下的老員工，如果你不愿意適應這個處境，那可以跟隨你的老領導去河南公司去。

“以上是背景，近期前領導回蘇州，有意將我們這一批人帶到河南去發展，職位有變化，不再是基礎文員，但工資目前不會有變化，且新公司有外包轉為自有員工指標。”

這就是一個好的選項，前領導挖你過去，都在阿里集團旗下，河南跟蘇州，都不是你老家，也不是集團總部，且文員給你升職到比如高級專員，外包勞動合同給你轉公司正式合同，即使工資沒變化但蘇州的工資水平去河南任何一個城市平移工資，也類似漲薪，你可以跟過去了。

我們跳槽，主要看是否加薪、晉級、轉正式工、進好的行業、更大的公司，任何一個有了提升就算成功的跳槽，滿足越多越好。你現在5個滿足了3個，其他兩個因為都在阿里集團算不變。跟隨老領導去河南公司，就是好的選擇，不過要問下你的老公和孩子以及父母，他們能支持你則更好。我估計你還沒成家，你就知會下父母吧。

“幽哥這樣的情況我要不要去呢，我的考慮：1.即使以后不轉為自有員工，因不再是基礎文員，工作經驗拿出去也是很好的。”

是的，這第1點分析正確。其實我5點都已經幫你分析過了，可以去。

“2.我不是蘇州本地人，蘇州發展比河南好，有沒有為了分公司更大的機遇和更好的職位去河南？”

阿里蘇州分公司跟阿里河南分公司長期來看哪個發展更好，這個我還看不出來，按照你的判斷是蘇州更好，但這區別也很細微，不足以作為是否去河南分公司的考慮項。你要是說你在杭州總部或者上海阿里上班，比在河南分公司發展更好，我比較相信。

“3.現在苛刻女領導已經知道我們有去河南前領導的意愿，在試圖挽留，我能想到即使最后不去，在接下來工作中肯定會被針對。”

這個不一定，你的選擇很多，未來可以去阿里其他分公司或者總部，或者跳到上海其他巨頭來。而且女領導剛來，現在還會善待你，但1年后她是否還是你的領導，誰也說不準，變動太大了，你要不要當做“永久”去思考，她才空降來做你的領導，那就一輩子做你的領導了？何況她現在挽留你，那問下她的誠意，給你加薪多少、是否能給你升職、外包合同能否變成阿里直接跟你簽訂的合同？

三個都滿足，你就可以待在蘇州。女領導不一定會給你穿小鞋，你是她千方百計挽留的人，類似花費高額彩禮娶進來的媳婦，她會更加敬重和重用你。萬一她將來給你穿小鞋，那也不怕，讓她放馬過來，昨天才講過，共計【15】個流程，讓她吃不了兜著走。

因此，女領導挽留你，你要提出條件，看她能否滿足；不滿足你就去河南分公司；萬一你再次后悔想留在蘇州，也沒問題，我們有十五個步驟等著她入套。

“如此綜合，請教幽哥，是去河南前領導新業務，還是再熬幾個月投簡歷出去（目前進公司上班7個月，畢業一年多）”

如果你提前看了我幽哥的文章，學會海投等求職技巧且拿到了上海的兩三個Offer，則可以跳槽來上海了。顯然你現在啥也沒準備，而且你才畢業12個月工作7個月，我建議你去河南，你大概才23歲的樣子，前途無量，河南待一兩年實現了加薪晉級轉正式合同，一舉三得。還能體會下河南大概率是省會兼新一線城市鄭州的風土人情，這都是四得了。

綜上，我建議你跟隨前領導去這家互聯網巨頭的河南分公司。

其實即使你不去，我也沒看到你有在蘇州長待的必要。

到體制外打工主要為了賺錢并挑戰職位高度，你到了上海周邊卻老待在上海邊上做什么呢？來上海下一步才方便提升學歷啊，蘇州跟上海相比才幾所大學，工資也低。

最后，也祝各位群友、星友和讀者，都增加勢商，遇到這種顯而易見的選擇問題時，不因考慮了細枝末節、無關緊要的因素而做出了戰略失誤。