中工網訊 日前，河北順豐速運有限公司“1+4”集體合同正式簽訂，這也是順豐集團首份“1+4”集體合同，為快遞行業職工權益維護領域提供了寶貴經驗與創新范例。

為簽訂此次集體合同，河北順豐速運行政部門和公司工會經過三輪集體協商，廣泛征集職工建議、平等協商討論、反復修改完善，最終簽訂《河北順豐速運有限公司集體合同》及職工工資、技能人才薪酬激勵、女職工權益保護和勞動安全衛生4個專項集體合同，構建起順豐速運全網首份“1+4”集體合同體系。此次簽訂的集體合同涵蓋了職工勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等方面，對職工工資、勞動安全與衛生、女職工特殊保護制定專項集體合同，明確工資增長機制與支付保障條款，全面維護女職工特殊時期享有的合法權益，清晰界定企業在勞動安全、職業防護等方面的主體責任，為職工權益提供了全方位、多層次的堅實保障。

此次增加技能人才薪酬激勵專項集體合同是該公司工會的創新實踐。協商過程中，公司工會在石家莊市總工會指導下，積極落實《中共中央 國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，暢通職工職業發展通道，將職工技能等級、專業技術職務與薪酬緊密掛鉤，設置競賽獎勵、榮譽獎勵等激勵項目，充分調動職工提升技能、自我增值的積極性。專項集體合同明確企業每年按照職工工資總額的2%（約200萬元）提取教育培訓經費，并將經費70%以上用于一線職工的教育和培訓，精準回應了行業競爭加劇背景下職工對技能提升的迫切需求，緊扣快遞業實現高水平科技自立自強的發展戰略，為企業培育和發展新質生產力注入新動能。

此次“1+4”集體合同的簽訂，是河北順豐速運有限公司工會推動企業維護職工權益、構建和諧勞動關系的生動實踐。職工代表紛紛表示，集體合同中明確的薪酬增長機制、完善的福利體系和清晰的職業上升路徑，增強了職工的幸福感、獲得感和凝聚力，今后將以更飽滿的熱情投入工作中，為經濟社會發展貢獻更大力量。

“集體協商作為維護職工合法權益、發揮工會職能、協調勞動關系的重要制度，在化解勞資矛盾、穩定職工隊伍、促進企業發展等方面發揮著積極作用。”河北順豐速運有限公司相關負責人表示，將嚴格履行集體合同各項約定，持續優化企業管理，努力提升職工福利待遇，加大技能人才培養力度，通過集體協商實現企業與職工同心同向、共創共贏。

（河北工人報記者 高超）

來源：中工網