據媒體報道，杭州一位50多歲的司機應聘時被承諾月薪過萬，實際工作9天后僅得千元，公司還臨時要求交押金5000元，引發勞動部門調查。

這一事件不僅暴露了某些企業利用虛假招聘壓榨求職者的惡劣行徑，更折射出當前就業市場，尤其是中高齡勞動者面臨的權益困境——就業不易，但絕不能成為被肆意欺辱的理由！

該司機的遭遇并非個例，近年來，不少企業利用“高薪誘餌”吸引求職者，入職后卻以“業績不達標”“提成計算方式不同”等借口克扣薪資，甚至巧立名目收取押金、培訓費。這種招聘欺詐行為，本質上是以信息不對等剝削勞動者，尤其是對互聯網招聘信息辨別能力較弱的中老年群體。

我國《勞動合同法》明確規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知工作內容、勞動報酬等關鍵信息，不得以任何名義收取財物。然而，現實中許多企業利用口頭承諾規避責任，合同條款模糊不清，導致勞動者維權困難。

此次事件中，勞動監察部門已介入調查，但若想真正遏制此類亂象，還需加大對虛假招聘的懲處力度，建立企業信用黑名單制度，讓失信雇主寸步難行。

這位50多歲的司機，本是想通過辛勤勞動多掙些錢補貼家用，卻遭遇如此不公。中高齡勞動者在就業市場上本就面臨年齡歧視、技能匹配度低等問題，而某些無良企業正是看準了他們的求職焦慮，用“高薪承諾”誘騙他們入職，再以高強度工作、克扣薪資等方式變相壓榨。

在此次事件中，公司主管曾信誓旦旦保證“月薪過萬”，但最終卻找理由大幅克扣工資。這再次提醒所有求職者：招聘時的口頭承諾不可輕信，一切應以書面合同為準！

底薪、提成、績效如何計算？是否有保底工資？這些關鍵信息必須寫入合同。任何要求繳納押金、培訓費、服裝費的公司，極可能是騙局，應立即警惕。任何要求繳納押金、培訓費、服裝費的公司，極可能是騙局，應立即警惕。

就業是民生之本，尤其對中高齡勞動者而言，一份穩定的工作可能關乎整個家庭的生計。企業利用信息差和求職者的迫切心態設下“高薪陷阱”，不僅違背法律，更踐踏了社會最基本的誠信底線。

我們呼吁監管部門重拳整治招聘亂象，同時也提醒每一位求職者：提高警惕，學會用法律武器保護自己。 就業不易，但絕不能被這樣欺負！唯有建立公平、透明的就業環境，才能讓勞動者真正有尊嚴地工作，而不是在“套路”中耗盡希望。